{"id":110258,"date":"2020-03-28T14:47:09","date_gmt":"2020-03-28T13:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=110258"},"modified":"2020-03-28T14:50:32","modified_gmt":"2020-03-28T13:50:32","slug":"cea-rechaza-medidas-laborales-adoptadas-gobierno-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/110258\/cea-rechaza-medidas-laborales-adoptadas-gobierno-espana\/","title":{"rendered":"CEA rechaza las medidas laborales adoptadas por el gobierno de Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">C<strong>riminalizan al empresario y lastrar\u00e1n la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, se\u00f1ala la Confederaci\u00f3n de los empresarios andaluces<\/h2>\n<p>Los empresarios andaluces, conocidas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/03\/28\/pdfs\/BOE-A-2020-4152.pdf\">las nuevas medidas aprobadas por el Consejo de Ministros en el \u00e1mbito laboral<\/a>, solo pueden calificarlas como DECEPCIONANTES E INOPORTUNAS. Estas medidas impedir\u00e1n sentar las bases de la necesaria recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de Espa\u00f1a, provocar\u00e1n m\u00e1s desempleo y, lo que es peor, parecen ser adoptadas a espaldas de la realidad que viven los empresarios y aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a por culpa de la pandemia.<\/p>\n<p>Se trata de unas medidas\u00a0<strong>absolutamente desleales con el mundo empresarial\u00a0<\/strong>que desde un primer momento se ha puesto a disposici\u00f3n del conjunto de la sociedad, con innumerables muestras de solidaridad y compromiso, a pesar de que muchos sectores pr\u00e1cticamente tienen prohibido el ejercicio de su actividad y, aquellos otros que pueden ejercerla est\u00e1n en m\u00ednimos de facturaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas que en el \u00e1mbito laboral se han visto obligadas a tomar medidas, han optado por la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o la reducci\u00f3n de jornada. No se trata de despidos, sino de medidas cuyo impulso se acord\u00f3 trasladar de forma conjunta por las centrales sindicales mayoritarias, CEOE y CEPYME al inicio de esta crisis y que en parte se incorpor\u00f3 a la normativa elaborada por el Gobierno de Espa\u00f1a, en concreto el Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n<p>En la exposici\u00f3n de motivos de ese Decreto Ley, expresamente se cita: \u201c<em>es preciso adoptar medidas que proporcionen la necesaria flexibilidad para el ajuste temporal de las empresas con el fin de favorecer el mantenimiento del empleo y reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores directamente afectados<\/em>\u201d. Es el propio Ejecutivo el que, a instancia de las organizaciones econ\u00f3micas y sociales m\u00e1s representativas, hace una apuesta por la flexibilizaci\u00f3n, es decir, la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, como forma id\u00f3nea para garantizar el empleo y reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores. D\u00edas despu\u00e9s, sin consultar con las organizaciones empresariales, ha cambiado radicalmente de criterio.<\/p>\n<p>El Gobierno plantea ahora que las medidas aprobadas son temporales, cuando lo que estamos viviendo en este momento no es ya una situaci\u00f3n coyuntural, sino que tendr\u00e1 consecuencias seguramente irreparables para la actividad empresarial.<\/p>\n<p>Dos de esas medidas, la prohibici\u00f3n del despido y la suspensi\u00f3n de los contratos temporales son decepcionantes y hasta cierto punto, perjudiciales para la econom\u00eda. No tiene sentido plantear que, una vez se normalice la situaci\u00f3n, se volver\u00e1 a activar la temporalidad cuando, en muchos casos no habr\u00e1 ya actividad y, por lo tanto, no habr\u00e1 empleo que salvaguardar.<\/p>\n<p>El planteamiento no solo no es realista, <strong>es un ataque directo a la figura del empresario<\/strong>, a quien poco menos que se le acusa de querer utilizar un contexto sobrevenido, una crisis sanitaria que est\u00e1 provocando el fallecimiento de miles de personas en Espa\u00f1a, para despedir a trabajadores.<\/p>\n<p>Es una amenaza m\u00e1s que un aviso, para que la empresa no extinga un contrato temporal cuando la naturaleza de esta relaci\u00f3n contractual marca claramente un principio y un fin, con independencia de las circunstancias sobrevenidas. Seg\u00fan se desprende de lo expresado por la ministra de Trabajo, el contrato temporal se deja en suspenso con los perjuicios que ello conlleva para la empresa.<\/p>\n<p>Estas medidas suponen una restricci\u00f3n para el principio Constitucional de Libertad de Empresa, porque no es cierto que en todos los casos la situaci\u00f3n sea necesariamente temporal. Hay pedidos y trabajos que se van a perder desgraciadamente. Aunque todos lo dese\u00e1ramos todos, no se trata de un mero par\u00e9ntesis de la econom\u00eda como pretenden hacer creer, obligando adem\u00e1s a las empresas a mantener empleos durante seis meses, cuando en muchos casos ser\u00e1 muy dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Este no es el camino para seguir, ni mucho menos. Estas decisiones perjudicar\u00e1n el equilibrio econ\u00f3mico y la salud de las cuentas p\u00fablicas y aumentar\u00e1n considerablemente el d\u00e9ficit, adem\u00e1s de reducir de forma dr\u00e1stica la confianza de los inversores, que son fundamentales para la estabilidad financiera y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de este pa\u00eds. M\u00e1s a\u00fan cuando miles de empresas y aut\u00f3nomos est\u00e1n luchando para evitar el cierre, en un contexto que ya se anuncia de recesi\u00f3n mundial.<\/p>\n<p>El sector empresarial quiere, en una situaci\u00f3n de crisis provocada por el COVID-19, sostener la econom\u00eda y el empleo. No es adecuado plantear m\u00e1s par\u00f3n de la actividad y <strong>no es de recibo que se vuelva a imponer el \u201cMon\u00f3logo Social\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte,\u00a0<strong>se hace necesario recordar que hasta la fecha el Gobierno no ha atendido las peticiones que en su momento le realizaron CEOE-CEPYME y CEA<\/strong>, en el \u00e1mbito fundamentalmente fiscal. Por ejemplo, qu\u00e9 va a suceder el pr\u00f3ximo 31 de marzo, cuando nuestras empresas tengan que afrontar los pagos de las n\u00f3minas o de la Seguridad Social e incluso del IVA y el IRPF en el mes de abril. Se han propuesto por los empresarios, medidas para mejorar la financiaci\u00f3n y la liquidez, pero con moratorias fiscales imprescindibles.<\/p>\n<p>CEA, como tambi\u00e9n lo hacen sus organizaciones nacionales CEOE-CEPYME, lamenta que el Gobierno trate de arrojar sospechas y desconfianza sobre el empresariado, cuando se requiere justamente un esfuerzo conjunto y una unidad sin fisuras. Los empresarios andaluces volvemos a pedir responsabilidad y, sobre todo, una forma de hacer pol\u00edtica a la altura de las circunstancias, porque sin lugar a duda, habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s de esta crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criminalizan al empresario y lastrar\u00e1n la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, se\u00f1ala la Confederaci\u00f3n de los empresarios andaluces Los empresarios andaluces, conocidas\u00a0las nuevas medidas aprobadas por el Consejo de Ministros en el \u00e1mbito laboral, solo pueden calificarlas como DECEPCIONANTES E INOPORTUNAS. 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