{"id":111140,"date":"2020-04-23T17:15:00","date_gmt":"2020-04-23T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=111140"},"modified":"2020-04-23T17:15:00","modified_gmt":"2020-04-23T15:15:00","slug":"refineria-cepsa-huelva-concluye-proyecto-piloto-mejora-cultura-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/111140\/refineria-cepsa-huelva-concluye-proyecto-piloto-mejora-cultura-seguridad\/","title":{"rendered":"La Refiner\u00eda de Cepsa en Huelva concluye un proyecto piloto para la mejora de la cultura de seguridad"},"content":{"rendered":"

Ya se ha comenzado a extender este programa a otros centros operativos de la compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n

El piloto del Programa ‘IMPULSA’, llevado a cabo en la refiner\u00eda de Cepsa en Palos de la Frontera, ha recibido el reconocimiento de la consultora internacional BTS, especializada en cambios culturales y procesos de transformaci\u00f3n, como el proyecto de la compa\u00f1\u00eda que ha generado mejores resultados a nivel mundial, compitiendo con otros 67 proyectos llevados a cabo en diversas compa\u00f1\u00edas internacionales, tanto de la industria energ\u00e9tica como de otros sectores.<\/p>\n

Despu\u00e9s de varios meses de trabajo conjunto, se dise\u00f1\u00f3 un itinerario de cambio cultural que se despleg\u00f3 a colectivos profesionales de todos los niveles, desde la direcci\u00f3n al personal en r\u00e9gimen de turnos. Gracias al compromiso e involucraci\u00f3n de todos, los resultados han sido sobresalientes.<\/p>\n

Para impulsar la nueva cultura de seguridad, se realizaron 58 visitas a campo; se implementaron 61 acciones espec\u00edficas definidas por los trabajadores a turnos para mejorar la seguridad; y se aportaron numerosas ideas para alcanzar el objetivo \u201cCero Accidentes\u201d, de las cuales muchas de ellas ya se han ejecutado.<\/p>\n

A la finalizaci\u00f3n de este proyecto, el 75% de los participantes manifestaron haber percibido una gran mejora en la cultura de seguridad; el 68% una gran disminuci\u00f3n de los comportamientos inseguros; y el 83% una gran mejora en la transparencia y claridad de la comunicaci\u00f3n en seguridad.<\/p>\n

En palabras de Jose Antonio Ag\u00fcera, director de la Refiner\u00eda La R\u00e1bida de Cepsa<\/strong>, \u201cla participaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de la concienciaci\u00f3n, son la clave para impulsar los valores de Mejora Continua y Seguridad que presiden todas las actuaciones de la Compa\u00f1\u00eda para conseguir el objetivo Cero Accidentes. Un objetivo que tiene que formar parte de todos los que forman la organizaci\u00f3n y de todas de las empresas auxiliares que colaboran diariamente con nosotros\u201d.<\/p>\n

Tras la implantaci\u00f3n de este proyecto en la Refiner\u00eda La R\u00e1bida, este programa se extender\u00e1 de manera progresiva a otros centros industriales de la compa\u00f1\u00eda, tanto en las refiner\u00edas como en las plantas qu\u00edmicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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