Adecco, empresa l\u00edder en gesti\u00f3n de Recursos Humanos, lanza el Programa Inmigrantes con el fin de satisfacer las necesidades de mano de obra especializada demandada por las empresas y que el mercado espa\u00f1ol no ofrece. Este programa se basa en tres pilares fundamentales que se presentan como una soluci\u00f3n global a las empresas clientes: la selecci\u00f3n en origen, la formaci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n directa de la autorizaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n
Las \u00faltimas previsiones oficiales anticipan que para el 2015 existir\u00e1 un d\u00e9ficit de 800.000 trabajadores en el mercado espa\u00f1ol. Adecco, como l\u00edder del sector y pionera de un proyecto de estas caracter\u00edsticas, se ha querido adelantar a esta situaci\u00f3n y tras detectar la escasez de perfiles t\u00e9cnicos entre los empleados espa\u00f1oles, ha decidido apostar por la b\u00fasqueda directa de recursos humanos en otros pa\u00edses. El Programa Inmigrantes aportar\u00e1 as\u00ed la diferencia con un nuevo servicio que satisfar\u00e1 la demanda actual de las empresas y que consistir\u00e1 en: <\/p>\n
\u00b7 Selecci\u00f3n nominal en origen a trav\u00e9s de las 6.600 oficinas de la red Adecco Internacional, basada en los procesos homog\u00e9neos que garantizan la unidad del Grupo. Se prev\u00e9 que el mayor volumen de selecci\u00f3n provendr\u00e1 de tres pa\u00edses: Ruman\u00eda, Polonia y Argentina, debido a las caracter\u00edsticas de su mano de obra, muy cualificada en perfiles t\u00e9cnicos.
\u00b7 Formaci\u00f3n en origen y en Espa\u00f1a: los trabajadores ser\u00e1n formados en sus pa\u00edses y contar\u00e1n, en caso necesario, con un refuerzo formativo adaptado a la empresa empleadora.
\u00b7 Coordinaci\u00f3n de la log\u00edstica del viaje para el traslado del trabajador inmigrante a Espa\u00f1a.
\u00b7 Seguimiento y acogida de candidatos: Adecco adem\u00e1s podr\u00e1 poner a disposici\u00f3n de los empleados un programa de acogida sociocultural y proveer\u00e1 de asesoramiento en materia variada y de utilidad general como horarios, coste de vida, cultura de la zona, derechos y deberes, etc.
\u00b7 Tramitaci\u00f3n directa de las autorizaciones de empleo.<\/p>\n
La gesti\u00f3n de los permisos de trabajo ser\u00e1 uno de los puntos m\u00e1s valorados por las empresas, ya que estas gestiones suelen demorarse en el tiempo y requieren de muchos recursos especializados y conocimientos legales. La experiencia de Adecco en la contrataci\u00f3n de inmigrantes y la necesidad detectada en el mercado, ha hecho que se decante por ofrecer este novedoso y necesario servicio y as\u00ed potenciar su valor como proveedor global de recursos humanos.<\/p>\n
C\u00e9sar Castel, director del Programa, asegura: \u201cHemos detectado una clara demanda de nuestros clientes para aportarles apoyo y por lo tanto soluciones en este, a\u00fan desconocido, campo de la inmigraci\u00f3n. Nuestra experiencia en este aspecto nos avala, ya que la primera tramitaci\u00f3n global realizada por Adecco se remonta a 1998 y el n\u00famero de contratados no nacionales en el primer semestre de 2005 se increment\u00f3 hasta superar los 12.000 trabajadores\u201d. <\/p>\n
El colectivo inmigrante ha registrado un crecimiento lineal e imparable en los \u00faltimos a\u00f1os en la contrataci\u00f3n de Adecco, situ\u00e1ndose incluso por encima de la media poblacional, hasta representar el 12,73% del total de los empleados en este ejercicio. En s\u00f3lo un a\u00f1o, los trabajadores no nacionales contratados por la empresa aumentaron un 25,25%, siendo uno de cada tres nuevos puestos de trabajo cubiertos por inmigrantes. De esta forma, Adecco se ha convertido para ellos en una opci\u00f3n de empleo y mejora del mismo dentro del mercado laboral. Con este programa, la empresa de recursos humanos pretende continuar en esta l\u00ednea, aportando adem\u00e1s solvencia, transparencia y profesionalidad, as\u00ed como participando de forma activa en la eliminaci\u00f3n de la econom\u00eda sumergida que afecta en especial a este colectivo.<\/p>\n
En la fase inicial del Programa Inmigrantes, Adecco va a priorizar los perfiles t\u00e9cnicos, pues son los que aportan mayor valor a las empresas y son requeridos de forma estructural en las plantillas de los clientes. Sin embargo, se pondr\u00e1 en marcha m\u00e1s adelante una segunda fase en la que se incluyan perfiles b\u00e1sicos, tambi\u00e9n muy demandados por las empresas, pero desestimados por los trabajadores espa\u00f1oles, por lo que se detecta cada vez m\u00e1s un mayor d\u00e9ficit de mano de obra en el mercado nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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