Ante esta situaci\u00f3n de emergencia, Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup han cerrado una alianza hist\u00f3rica para contribuir en la preparaci\u00f3n a la nueva normalidad y agilizar la vuelta al trabajo de forma segura. Los tres promotores de la alianza pedir\u00e1n a otros actores del sector de los recursos humanos que se sumen a la causa e invitar\u00e1n a colaborar a empleadores, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.<\/p>\n
\u201cEste acuerdo busca compartir las mejores pr\u00e1cticas de salud y seguridad laboral para garantizar una vuelta a la normalidad lo m\u00e1s segura y r\u00e1pida posible para nuestros trabajadores, empresas y para la sociedad en su conjunto. La industria de los recursos humanos tenemos ahora una responsabilidad vital en el retorno a la actividad y lo haremos con todo el conocimiento, experiencia y calidad de servicio con el que trabajamos cada d\u00eda cada uno de nosotros en nuestras empresas\u201d, afirma Rodrigo Mart\u00edn, presidente ejecutivo de Randstad Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n Para \u00cdker Barricat, director general de Adecco Group Espa\u00f1a<\/strong>, \u201cante la crisis sin precedentes generada por el COVID-19, es nuestra responsabilidad como empresas l\u00edderes en RR. HH., aunar nuestras fuerzas, nuestro conocimiento y nuestra experiencia para ponerlas al servicio de los dem\u00e1s y de la mano de Gobierno, instituciones y agentes sociales construir un futuro que garantice nuestro bienestar como sociedad\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan Ra\u00fal Grijalba, presidente de ManpowerGroup Espa\u00f1a<\/strong>, “cuanto m\u00e1s tiempo se prolongue la situaci\u00f3n actual, mayor ser\u00e1 el impacto en la econom\u00eda y el empleo, por ello las compa\u00f1\u00edas damos un paso al frente con un liderazgo consciente y responsable que minimice los efectos de la pandemia en nuestra sociedad. Es hora de unirse y de actuar, el \u00fanico camino para evitar una mayor destrucci\u00f3n de empleo y garantizar la senda de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica es la uni\u00f3n entre el \u00e1mbito p\u00fablico y privado, empresas y gobiernos”.<\/p>\n El valor a\u00f1adido que aporta el sector de servicios de recursos humanos, en todo el mundo, es importante en la situaci\u00f3n actual. Nos encontraremos ante una nueva normalidad en la que, para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, ser\u00e1n necesarias directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto a los empleados como a los empleadores. El sector de los servicios de RR. HH. est\u00e1 preparado y dispuesto a contribuir en la organizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de todo ello.<\/p>\n Gracias a su conocimiento de los procesos del mercado laboral en distintos sectores y empresas, a sus amplias redes mundiales, y a su amplia experiencia en la organizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de protocolos de salud y seguridad, el sector de los recursos humanos se convierte en un aliado esencial para organizar con \u00e9xito la vuelta al trabajo en la nueva normalidad.<\/p>\n Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup se comprometen, a trav\u00e9s de su alianza, a ayudar en la puesta en pr\u00e1ctica de su experiencia colectiva a fin de fomentar la conexi\u00f3n entre los diversos grupos de inter\u00e9s y respaldar as\u00ed el intercambio de las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n Las medidas necesarias en materia de salud y seguridad forman parte ya, y desde hace tiempo, de las pr\u00e1cticas habituales del sector de los recursos humanos y se ven favorecidas por su capacidad para compartir conocimientos y experiencias acerca de las mejores pr\u00e1cticas y enfoques existentes en los distintos sectores y pa\u00edses.<\/p>\n Como consecuencia de la crisis sanitaria que sufrimos, el verdadero desaf\u00edo es adaptar las estrategias y medidas ya desarrolladas a la prevenci\u00f3n y recuperaci\u00f3n frente al COVID-19. Muchas empresas se encuentran ahora mismo en un momento cr\u00edtico en el que intentan volver a encontrar el equilibrio de salud y seguridad de forma responsable para proteger, como empleadores, el impacto econ\u00f3mico del confinamiento.<\/p>\n Hay ejemplos de sectores que siguen funcionando parcialmente y que pueden servir de gu\u00eda. Gracias al conocimiento transversal con el que cuenta el sector de los recursos humanos, se pueden definir recomendaciones de utilidad para otros sectores de la econom\u00eda que recogen los siguientes protocolos de salud y seguridad:<\/p>\n Control de acceso y cuarentena<\/strong><\/p>\n \u00b7 Establecer pol\u00edticas claras para acceder al lugar de trabajo.<\/p>\n \u00b7 Medir la temperatura corporal en la entrada del edificio.<\/p>\n \u00b7 Realizar inspecciones visuales y controles de temperatura aleatorios durante la jornada laboral.<\/p>\n \u00b7 Pedir al empleado que guarde la cuarentena ante el m\u00e1s m\u00ednimo s\u00edntoma de COVID-19.<\/p>\n \u00b7 Monitorear y documentar todas las entradas y salidas del edificio.<\/p>\n Teletrabajo<\/strong><\/p>\n \u00b7 Animar a teletrabajar a todas las personas\/ a todos los empleados cuya presencia f\u00edsica no sea necesaria.<\/p>\n \u00b7 Ofrecer seminarios en l\u00ednea sobre el teletrabajo y las mejores pr\u00e1cticas del liderazgo a distancia.<\/p>\n Planificaci\u00f3n del trabajo y de los turnos<\/strong><\/p>\n \u00b7 Crear planes de turnos y horas de pausa bien diferenciados para minimizar las aglomeraciones en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n \u00b7 Partir los turnos y separar los lugares\/escritorios de trabajo para garantizar la distancia m\u00ednima.<\/p>\n \u00b7 Identificar y aislar a los grupos de empleados cr\u00edticos.<\/p>\n \u00b7 Definir planes de contingencia en caso de cierre del lugar de trabajo.<\/p>\n Higiene y salud<\/strong><\/p>\n \u00b7 Establecer pol\u00edticas claras para el distanciamiento f\u00edsico en el lugar de trabajo.<\/p>\n \u00b7 Establecer procedimientos de desinfecci\u00f3n diarios.<\/p>\n \u00b7 Facilitar a los empleados los protocolos de higiene y salud obligatorios (ej. Lavarse las manos, usar guantes, mascarilla\u2026).<\/p>\n \u00b7 Dejar de usar el ascensor en la medida de lo posible.<\/p>\n \u00b7 Dejar de compartir objetos (ej. Bol\u00edgrafo, tel\u00e9fono\u2026).<\/p>\n \u00b7 Proporcionar los \u00fatiles esenciales.<\/p>\n Cumplimiento y comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n \u00b7 Comunicar al menos una vez al d\u00eda el prop\u00f3sito y los cambios realizados en las medidas vigentes.<\/p>\n \u00b7 Realizar comprobaciones aleatorias en todos los departamentos para ver si cumplen todas las medidas.<\/p>\n \u00b7 Informar de s\u00edntomas de COVID-19 a las autoridades sanitarias competentes.<\/p>\n \u00b7 Aclarar todos los protocolos con las autoridades locales.<\/p>\n El acuerdo entre Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup ha identificado como acci\u00f3n prioritaria centrarse en los 10 pa\u00edses m\u00e1s impactados por el COVID-19 y en cinco sectores espec\u00edficos. El objetivo de la alianza es dar a conocer en las pr\u00f3ximas semanas los detalles de la iniciativa con los principales grupos de inter\u00e9s implicados en el mercado laboral.<\/p>\n Los tres gigantes de los recursos humanos insisten en la importancia de que empresas privadas y organizaciones p\u00fablicas se unan a la iniciativa para favorecer y asegurar que la vuelta a la nueva normalidad sea lo m\u00e1s \u00e1gil posible y permita que cada sector adapte los protocolos a sus niveles de riesgo y situaciones espec\u00edficas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Y agilizar la vuelta al trabajo de forma segura Ante esta situaci\u00f3n de emergencia, Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup han cerrado una alianza hist\u00f3rica para contribuir en la preparaci\u00f3n a la nueva normalidad y agilizar la vuelta al trabajo de forma segura. Los tres promotores de la alianza pedir\u00e1n a otros actores del sector de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[11860,3527,57632,13975,58087,57991,23716,11038,24196,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111638"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}C\u00f3mo puede ayudar la industria de servicios de recursos humanos<\/h3>\n
C\u00f3mo volver al trabajo de forma segura<\/h3>\n
Pr\u00f3ximos pasos<\/h3>\n