{"id":112398,"date":"2020-05-25T13:11:53","date_gmt":"2020-05-25T11:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=112398"},"modified":"2020-05-25T13:11:53","modified_gmt":"2020-05-25T11:11:53","slug":"ikea-cancela-erte-y-reincorpora-toda-plantilla-pese-no-estar-100-operativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/112398\/ikea-cancela-erte-y-reincorpora-toda-plantilla-pese-no-estar-100-operativa\/","title":{"rendered":"IKEA cancela el ERTE y reincorpora a toda su plantilla pese a no estar 100% operativa"},"content":{"rendered":"

Reabre hoy parte de sus tiendas<\/h2>\n
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Tras los \u00faltimos avances en el plan oficial de \u201cdesescalada\u201d conocidos este fin de semana, IKEA ha anunciado la reapertura total de parte de sus tiendas<\/b>; concretamente, de las localizadas en zonas que pasan a la fase 2 del mismo: A Coru\u00f1a, Asturias, Barakaldo, Jerez, Murcia, Sevilla, Zaragoza y el Punto de Entrega de Pamplona.<\/p>\n

Al mismo tiempo y a pesar de no encontrarse por tanto operativa al 100%, la compa\u00f1\u00eda anuncia tambi\u00e9n la\u00a0cancelaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo para la totalidad de su plantilla\u00a0<\/b>(8.725 empleados y empleadas).<\/p>\n

En palabras de\u00a0Petra Axdorff<\/b>, directora general de IKEA en Espa\u00f1a<\/strong>, esto responde a que \u201caunque nuestras tiendas no est\u00e9n 100% operativas, tenemos claro que debemos actuar para cuidar de las personas, de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras y sus familias y proteger nuestro negocio. Con esta situaci\u00f3n necesitamos m\u00e1s que nunca a nuestros trabajadores. En este tiempo, en pocas semanas, le hemos dado una vuelta a aspectos que hasta ahora nos parec\u00eda imposible cambiar. Hemos demostrado que somos capaces de adaptarnos y de encontrar soluciones nuevas y solo gracias a todos ellos es posible\u201d.<\/p>\n

Precisamente por esta vocaci\u00f3n, este ERTE, surgido de la necesidad tras asumir con total responsabilidad el cierre de todas sus tiendas f\u00edsicas de acuerdo con el plan de las autoridades, llev\u00f3 aparejado un\u00a0plan de medidas laborales para proteger a los empleados y el negocio<\/b>. As\u00ed, desde el primer momento, se asumi\u00f3 el compromiso de no realizar ning\u00fan despido y de complementar su sueldo hasta la pr\u00e1ctica totalidad, de modo que no se vieran resentidos en sus obligaciones y necesidades personales y del d\u00eda a d\u00eda. Tambi\u00e9n por este motivo, se trabaj\u00f3 en un sistema de anticipos para compensar hipot\u00e9ticos retrasos en el pago de parte del SEPE y se activ\u00f3 un sistema de atenci\u00f3n personalizada para todos aquellos que tuvieran dudas o consultas relacionadas con ello.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda acaba de firmar adem\u00e1s, aplicable a lo que resta de 2020, un\u00a0acuerdo de adaptaci\u00f3n de jornada\u00a0<\/b>dentro del acuerdo horario, que ha sido aprobado por unanimidad por el Comit\u00e9 Intercentros y que establece entre otras medidas: adaptaciones horarias y cambios de horario y\/o turno en la planificaci\u00f3n entregada; la solicitud de reducci\u00f3n de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa, incluso sin reducci\u00f3n salarial siempre que sea recuperada antes del fin de marzo de 2021; excedencias temporales y extraordinarias con reserva de puesto de trabajo o permiso retribuido recuperable de un m\u00ednimo de 2 d\u00edas y un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas; todas ellas pensadas para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en este contexto complicado.<\/p>\n

Por otro lado, se acuerda tambi\u00e9n que el per\u00edodo de ERTE no afecta a las vacaciones anuales dentro del calendario anual y que las vacaciones ya planificadas y comunicadas ser\u00e1n inamovibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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