{"id":113182,"date":"2020-06-12T12:56:14","date_gmt":"2020-06-12T10:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=113182"},"modified":"2020-06-12T13:02:44","modified_gmt":"2020-06-12T11:02:44","slug":"opinion-especial-re-escalada-empresarial-ana-alonso-igualdad-cea-negocios-abiertos-puertas-cerradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/113182\/opinion-especial-re-escalada-empresarial-ana-alonso-igualdad-cea-negocios-abiertos-puertas-cerradas\/","title":{"rendered":"Negocios abiertos con las puertas cerradas"},"content":{"rendered":"

Las empresarias andaluzas sabemos bien, por la experiencia devenida de crisis econ\u00f3micas y financieras anteriores, nada comparables con la actual crisis sanitaria, que \u00e9sta tambi\u00e9n supondr\u00e1 para nosotras un sobrecoste a\u00f1adido, ligado principalmente a factores estructurales de g\u00e9nero. Factores tan determinantes para la competitividad y el posicionamiento en el mercado como el tama\u00f1o de la empresa, el sector de actividad, el acceso a los recursos estrat\u00e9gicos, la conciliaci\u00f3n del desempe\u00f1o empresarial y la vida privada, van a generar, sin duda, un impacto aun mayor en las empresas de titularidad femenina por mor de las expectativas sociales de g\u00e9nero, a\u00fan cuando este an\u00e1lisis no ha sido tratado durante estos meses de ingentes prospecciones.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas andaluzas lideradas por mujeres son pymes o micropymes que operan en sectores como la hosteler\u00eda, turismo, comercio, eventos, consultor\u00eda, ense\u00f1anza, sanidad, dependencia, limpieza, agroalimentaci\u00f3n, etc. Sectores \u00e9stos que, seg\u00fan apuntan diversas fuentes, ser\u00e1n los que m\u00e1s tarden en recuperarse de la gran crisis econ\u00f3mica y social sobrevenida, con el consiguiente riesgo de estr\u00e9s econ\u00f3mico para sus titulares e incluso con la posibilidad de desaparici\u00f3n del mercado.<\/p>\n

Por otra parte, no debemos ignorar los problemas derivados de las dificultades relacionadas con la conciliaci\u00f3n del desempe\u00f1o empresarial y la vida privada y los d\u00e9ficits relativos a la corresponsabilidad. Cierto es que los problemas relacionados con la conciliaci\u00f3n, ni son nuevos, ni son producto de la COVID-19. La Encuesta Europea sobre Calidad de Vida de 2016 refleja que las mujeres espa\u00f1olas dedican 8,5 horas m\u00e1s que los hombres a este tipo de tareas. Esta situaci\u00f3n, de por si desigual, se ha visto notablemente agravada a causa del confinamiento.<\/p>\n

Los condicionantes de g\u00e9nero ya existentes, se tornan ahora en \u00e9poca de crisis, m\u00e1s evidentes que nunca y de mayor calado. Las empresarias andaluzas est\u00e1n teletrabajando, s\u00ed, pero con la actividad de los centros educativos, extraescolares, l\u00fadicos y de atenci\u00f3n a personas dependientes suspendida y cientos de miles de menores andaluces sin clases presenciales en casa. Sin posibilidad de delegar o aplazar las tareas de cuidado en su entorno familiar y teniendo que abordar la gesti\u00f3n empresarial en un d\u00eda a d\u00eda in\u00e9dito hasta el momento, deben afrontar unas cargas adicionales que de un modo u otro afectan a la competitividad de sus empresas en unos tiempos en que cualquier distracci\u00f3n de las actuales exigencias del mercado puede tener consecuencias fatales para el vigor y dinamismo de sus unidades productivas.<\/p>\n

Facilitar a las empresarias andaluzas un retorno a la actividad econ\u00f3mica tomando en cuenta las dificultades a\u00f1adidas a la situaci\u00f3n que estamos viviendo, e impulsar una vuelta a la normalidad productiva libre de barreras por raz\u00f3n del g\u00e9nero, lejos de ser un gasto improductivo, supondr\u00e1, sin duda, una inversi\u00f3n a corto y medio plazo destinada a que una buena parte del tejido empresarial andaluz generador de empleo y riqueza no se destruya por factores a\u00f1adidos a los ya producidos por el cese de la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

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Ana Alonso $\"Ana$ <\/strong><\/p>\n

Presidenta del Consejo de Igualdad<\/p>\n

CEA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"