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\u00bfDe d\u00f3nde venimos? Hasta hace unas semanas cuando habl\u00e1bamos de Cultura Preventiva Empresarial, habl\u00e1bamos de \u201cEmpresas Saludables\u201d, de \u201cBienestar f\u00edsico y emocional en el trabajo\u201d, habl\u00e1bamos de \u201cParticipaci\u00f3n, Di\u00e1logo y Liderazgo Preventivo\u201d. Hoy ante una cruenta pandemia que ha minado no solo nuestro rol social, sino la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de nuestros negocios, lo que podemos constatar, es el compromiso visible del empresariado andaluz con la salud de sus personas trabajadoras.<\/p>\n
Han cobrado en los \u00faltimos meses gran protagonismo los llamados \u201cplanes de crisis\u201d en los que es fundamental saber cu\u00e1l es el plan de acci\u00f3n urgente que vamos a acometer para detectar, medir-evaluar, corregir y controlar cada situaci\u00f3n de riesgo sobrevenido, que puede \u201chacer tambalear la pervivencia del negocio\u201d.<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1 la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos de contagios COVID-19 en el plan de crisis del empresariado andaluz? La respuesta es un rotundo S\u00cd. La prevenci\u00f3n de contagios es esencial para la sostenibilidad de nuestros negocios y no solo una responsabilidad frente a las personas trabajadoras, sino con la sociedad andaluza. Ya que tratamos con un riesgo para la salud que viene de la esfera social y p\u00fablica que se adentra en nuestros espacios de trabajo.<\/p>\n
Garantizar la salud en los centros de trabajo es indispensable para reanudar la actividad laboral. Con la grand\u00edsima dificultad de activar con inmediatez, soluciones certeras a las barreras derivadas del cambio continuo de criterios preventivos que nos llegan del orden gubernamental que se suman al enorme vac\u00edo de garant\u00edas en la gesti\u00f3n empresarial en este escenario.<\/p>\n
En el proceso de ‘re-escalada’, adem\u00e1s nos vamos a enfrentar al gran reto de observar y cumplir rigurosamente \u201cnuevas conductas seguras\u201d ya que desde la cotidianidad y espontaneidad de las relaciones personales en el trabajo a la que estamos acostumbrados, no siempre vamos a poder tener un control total sobre nuestros actos, ya casi reflejos. Y por ende nos podremos encontrar con la sobrevenida gesti\u00f3n de los posibles casos de contagio, casos sospechosos, casos de contactos estrechos y nuevos periodos de aislamiento y cuarentenas.\u00a0 Es decir, que contamos con una plantilla para reanudar nuestra actividad, y el virus podr\u00eda poner a prueba nuevamente nuestra capacidad de organizar las producciones, poniendo en situaci\u00f3n de incapacidad laboral temporal a una parte de nuestra plantilla.<\/p>\n
De ah\u00ed la necesidad perentoria de elaborar planes de contingencia para prevenir y mitigar el COVID-19 <\/strong>en nuestros centros de trabajo y de buscar apoyo y asesoramiento especializado en los servicios de prevenci\u00f3n, colaboradores esenciales reconocidos por la administraci\u00f3n sanitaria en esta crisis.<\/p>\n Como conclusi\u00f3n; la responsabilidad preventiva del empresariado en la ‘re-escalada’<\/strong> hacia la \u201cnueva-cotidiana actividad laboral\u201d cobra un protagonismo vital para la sostenibilidad del negocio.<\/p>\n Ya que va a ser absolutamente necesario un ejercicio extraordinario de implantaci\u00f3n de medidas preventivas y de protecci\u00f3n, de detecci\u00f3n mediante pruebas m\u00e9dicas de diagn\u00f3stico y de control de las posibles situaciones de riesgo de contagio de la enfermedad infecciosa SARS-CoV-2, en el entorno laboral.<\/p>\n Volviendo a ser la seguridad y salud de la persona trabajadora el foco capital de la excelencia empresarial. Demostrando en esta situaci\u00f3n excepcional sin precedentes, el compromiso visible<\/strong> de los empresarios y empresarias <\/strong>andaluzas con la cultura preventiva<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Rene\u00e9 Scott Avellaneda Presidenta de la Comisi\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de CEA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfDe d\u00f3nde venimos? Hasta hace unas semanas cuando habl\u00e1bamos de Cultura Preventiva Empresarial, habl\u00e1bamos de \u201cEmpresas Saludables\u201d, de \u201cBienestar f\u00edsico y emocional en el trabajo\u201d, habl\u00e1bamos de \u201cParticipaci\u00f3n, Di\u00e1logo y Liderazgo Preventivo\u201d. Hoy ante una cruenta pandemia que ha minado no solo nuestro rol social, sino la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de nuestros negocios, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,9447,3716,2255,57632,2365,2253,255,2246,6685,374,58834,58673,58833,9657,15507],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Rene\u00e9](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Rene\u00e9-Scott-Avellaneda-WEB-opinion-145x145.jpg\")
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