[1]<\/a>, para que den su visi\u00f3n sobre aspectos varios que caracterizan las diversas manifestaciones de la desigualdad.<\/p>\nEn esta primera edici\u00f3n del Observatorio, se aborda la discriminaci\u00f3n desde las perspectivas de g\u00e9nero, edad y discapacidad<\/strong>; los interrogantes que a\u00fan se plantean las empresas en materia de Planes de Igualdad; la situaci\u00f3n de estos Planes en la realidad pr\u00e1ctica que conocemos en nuestro tejido empresarial; los avances sobre el papel de la mujer en un sector infrarrepresentado como la construcci\u00f3n; la necesaria transformaci\u00f3n de los h\u00e1bitos y creencias que subyacen a la desigualdad y un estudio sobre g\u00e9nero y Salud Laboral. Y se estable un marco sobre c\u00f3mo la actual crisis sanitaria y econ\u00f3mica afectar\u00e1 o no a la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\nEn relaci\u00f3n al momento presente y a si esta crisis del COVID-19 agrandar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la desigualdad entre sexos, algunas voces apuestan m\u00e1s por un antes y un despu\u00e9s tras la crisis, que por una vuelta a la normalidad. Por ejemplo, desde la Fundaci\u00f3n Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y<\/p>\n
Trabajo (Eurofound, 2020. Gender equality at work, European Working Conditions Survey) recuerdan que, a pesar de la atenci\u00f3n prestada a las desigualdades de g\u00e9nero en los mercados laborales, y de los esfuerzos realizados para atajarlas, la evoluci\u00f3n sigue siendo lenta.<\/p>\n
La ralentizaci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico ha incrementado el riesgo de que la igualdad de g\u00e9nero pierda prioridad en la agenda de los Estados miembros y las partes interesadas, reduciendo la eficacia de las anteriores acciones y medidas.<\/p>\n
Hace pocos d\u00edas se ha conocido el informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (The COVID-19 response: Getting gender equality right for a better future for women at work) donde las conclusiones son demoledoras.<\/p>\n
\n- La recesi\u00f3n econ\u00f3mica producida por el COVID-19 probablemente golpear\u00e1 m\u00e1s a las mujeres, en sectores de mayor riesgo para las empresas y el empleo, como el alojamiento y la restauraci\u00f3n; las actividades inmobiliarias, comerciales y administrativas; la fabricaci\u00f3n y el comercio.<\/li>\n
- Durante la pandemia, muchas mujeres en ocupaciones informales o con regulaci\u00f3n deficiente, han continuado trabajando, poniendo su salud en peligro en situaciones donde las medidas de higiene, el autoaislamiento y el uso de m\u00e1scaras u otros equipos de protecci\u00f3n personal no eran opciones realistas.<\/li>\n
- Ello tambi\u00e9n se ha acentuado en las condiciones de trabajo de las mujeres que trabajan en los servicios esenciales, como la salud y el trabajo social, donde el 70% del empleo lo ocupan mujeres.<\/li>\n
- Algo parecido ha ocurrido en las tareas dom\u00e9sticas, donde durante la pandemia, se han multiplicado -normalmente a cargo de las mujeres- las horas de dedicaci\u00f3n a menores de edad y personas dependientes, por el cierre de escuelas y guarder\u00edas, reducciones en los servicios p\u00fablicos para personas con discapacidades y ancianos, y la falta de disponibilidad de trabajadores dom\u00e9sticos.<\/li>\n
- Informes de muchos pa\u00edses sugieren que, con el confinamiento, la incidencia de la violencia dom\u00e9stica ha aumentado desde el brote de COVID-19. Las dificultades econ\u00f3micas en los hogares, la ansiedad por el futuro y la desconexi\u00f3n de las redes de apoyo tambi\u00e9n tienen el potencial de exacerbar cualquier factor subyacente.<\/li>\n<\/ul>\n
Por ello, la pandemia ha tra\u00eddo un claro recordatorio de que el techo de cristal se mantiene firmemente en su lugar.\u00a0 Existe un techo de cristal en muchas profesiones y actividades que se fundamenta en los problemas existentes para conciliar la vida personal y la profesional.<\/p>\n
La vuelta a la normalidad debe llevar a repensar las pol\u00edticas de igualdad, ya que, retomado e incluso acentuado, el proceso de robotizaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital, debemos ser conscientes de que los empleos dominados por las mujeres son los m\u00e1s vulnerables ante la automatizaci\u00f3n, -entre otros factores- por el sesgo inconsciente de la Inteligencia Artificial.<\/p>\n
Las barreras establecidas desde hace mucho tiempo habitualmente dificultan la transici\u00f3n de las mujeres. Tienen menos tiempo para volver a capacitarse o buscar empleo porque pasan mucho m\u00e1s tiempo que los hombres en trabajos de cuidado no remunerados.<\/p>\n
Por ello, Javier Blasco, director del Adecco Group Institute<\/strong>, se\u00f1ala que \u201cpermitir a las mujeres ascender en la escala de habilidades podr\u00eda prepararlas para trabajos mejor pagados y m\u00e1s oportunidades econ\u00f3micas.\u00a0 Asistimos a un cambio de ciclo donde son esenciales los programas de upskilling y reskilling a trav\u00e9s de empresas y administraciones p\u00fablicas, focalizados en el colectivo de mujeres y otros colectivos desfavorecidos y vulnerables\u201d.<\/p>\nEste Observatorio Adecco de Igualdad busca contribuir a acercar el horizonte de la igualdad efectiva y la puesta en valor del talento, maximizando la participaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores en este apasionante reto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e1s de 20.000 empresas de nuestro pa\u00eds han sido encuestadas por el Observatorio Adecco de Igualdad La igualdad de g\u00e9nero es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas. En 2007 vio la luz la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y aunque se ha avanzado mucho […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[11860,55557,255,2235,3533,2846,58836,13698],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}