{"id":113246,"date":"2020-06-15T12:06:32","date_gmt":"2020-06-15T10:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=113246"},"modified":"2020-06-15T12:06:32","modified_gmt":"2020-06-15T10:06:32","slug":"presencia-mujeres-organos-direccion-es-inferior-25-51-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/113246\/presencia-mujeres-organos-direccion-es-inferior-25-51-empresas\/","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n es inferior al 25% en el 51% de las empresas"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de 20.000 empresas de nuestro pa\u00eds han sido encuestadas por el Observatorio Adecco de Igualdad<\/h2>\n

La igualdad de g\u00e9nero es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas. En 2007 vio la luz la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y aunque se ha avanzado mucho en estos doce a\u00f1os, en la actualidad sigue habiendo a\u00fan importantes desigualdades entre ambos sexos en los lugares de trabajo y fuera de ellos.<\/p>\n

Si atendemos a los datos, el 58% del paro registrado en Espa\u00f1a corresponde a las mujeres<\/strong>, y la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a es de 5.941 euros al a\u00f1o. Esto unido al escaso alcance de las medidas de conciliaci\u00f3n y muchas de las manifestaciones sexistas que a\u00fan abundan en nuestros h\u00e1bitos y costumbres (familiares, en campa\u00f1as de publicidad, deporte, h\u00e1bitos sociales, medidas de promoci\u00f3n y acceso en el entorno laboral, etc.) demuestran que estamos lejos de conseguir una igualdad efectiva.<\/p>\n

Y son muchos m\u00e1s los datos objetivos que avalan esta discriminaci\u00f3n. Entre otras muchas manifestaciones, la presencia de la mujer en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las empresas est\u00e1 por encima del 25% exclusivamente en las \u00e1reas de recursos Humanos y Financiera. En Julio de 2019, en Espa\u00f1a las mujeres solo ocupaban el 23% de los consejos. Una cifra a\u00fan muy lejana para cumplir la recomendaci\u00f3n del C\u00f3digo de Buen Gobierno de la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores. El consejo indica contar con al menos un 30% de consejeras para 2020.<\/p>\n

El mercado laboral actual se conforma por un 51% de mujeres y un 49% de hombres. Sin embargo, s\u00f3lo el 19% de los proyectos de emprendimiento son abordados por ellas, frente al 81% que realizan los hombres. El 62% de ellas lo crean en solitario, frente s\u00f3lo al 26% de hombres, que suelen acompa\u00f1arse de otros socios.<\/p>\n

Y si nos centramos en la educaci\u00f3n, las mujeres obtienen mejores resultados en la universidad, pero acceden a puestos de trabajo menos estables. M\u00e1s de la mitad de los estudiantes universitarios son mujeres (55%). Dejando moment\u00e1neamente de lado la brecha salarial antes mencionada, s\u00f3lo el 46% de las mujeres universitarias tiene un contrato indefinido a los cuatro a\u00f1os de graduarse, frente al 60% de los hombres.<\/p>\n

Ante este panorama, y con la necesidad de poner el foco en una desigualdad que no hace bien a nuestra sociedad, el\u00a0Adecco Group Institute<\/a>, el centro de estudios y divulgaci\u00f3n del Grupo Adecco, ha presentado hoy la primera edici\u00f3n del \u201cObservatorio Adecco de Igualdad\u201d<\/strong>. Un informe que pretende, de forma peri\u00f3dica, tomar el pulso a la situaci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia de empleo y condiciones de trabajo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

La apertura ha corrido a cargo de Javier Blasco, director del Adecco Group Institute<\/strong>, quien ha destacado que \u201csigue siendo minoritaria la presencia de mujeres en \u00f3rganos directivos, incluso entre los mandos intermedios, pero no es la \u00fanica pr\u00e1ctica en la que hay que hacer mejoras\u201d.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez Agudo, viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid<\/strong>, ha hablado sobre la discriminaci\u00f3n intersectorial, sobre el trabajo decente y sostenible con perspectiva de g\u00e9nero, edad y discapacidad. En palabras de la viceconsejera \u201csi las mujeres tenemos ya diferencias desiguales en el mercado laboral (brecha salarial, etc.), cuando a\u00f1adimos algunos elementos m\u00e1s como la edad o la discapacidad, la desigualdad es a\u00fan mayor. Por ejemplo, en el caso de mujeres discapacitadas, existen incentivos potentes para su contrataci\u00f3n y aun as\u00ed son contratados en mayor medida, los hombres con discapacidad que las mujeres\u201d.<\/p>\n

Bl\u00e1zquez tambi\u00e9n ha subrayado que \u201clas mujeres de m\u00e1s de 50 a\u00f1os tienen, adem\u00e1s de una brecha salarial, una brecha interprestacional debido al tipo de trabajo que han realizado y los sectores donde han desempe\u00f1ado su funci\u00f3n, adem\u00e1s del rol de cuidados dentro del \u00e1mbito familiar.\u201d<\/p>\n

Carmen Manche\u00f1o Potenciano, coordinadora de la Secretar\u00eda de Salud Laboral de Comisiones Obreras Madrid<\/strong>, ha presentado el cap\u00edtulo del Observatorio Adecco de Igualdad que hace referencia al g\u00e9nero y Salud Laboral donde la principal conclusi\u00f3n es que \u201cla exposici\u00f3n a factores psicosociales en el trabajo es un problema de gran magnitud, que se comportan con una marcada desigualdad de g\u00e9nero. Las mujeres realizan, con mayor frecuencia que los hombres, trabajos en los cuales a menudo los m\u00e9todos de trabajo y el dise\u00f1o de tareas convierten la realizaci\u00f3n del trabajo en tareas r\u00e1pidas, repetitivas\u201d.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n destacan las diferencias entre hombres y mujeres en la exposici\u00f3n a la doble presencia. Las mujeres se responsabilizan y llevan a cabo la mayor parte del trabajo dom\u00e9stico y familiar, lo cual implica, por una parte, una doble carga de trabajo, y por otra, que son las que sufren en la mayor\u00eda de los casos las exigencias simult\u00e1neas de los dos \u00e1mbitos.\u201d Y, adem\u00e1s, se\u00f1ala Leguina, \u201cla legislaci\u00f3n en prevenci\u00f3n no protege de manera espec\u00edfica a la mujer, salvo en el momento del embarazo y la lactancia\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la coordinadora de la Secretar\u00eda de Salud Laboral de Comisiones Obreras Madrid y coautora del informe<\/strong> ha se\u00f1alado que \u201clas manifestaciones m\u00e1s frecuentes de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral son el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. Uno de los principales problemas que rodean al acoso sexual es su falta de visibilidad social, existe un entorno social que tiende a negar el acoso sexual y que lo oculta, y que solo lo reconoce en sus situaciones m\u00e1s graves, y que, incluso justifica y \u2018normaliza\u2019 estas conductas en sus manifestaciones menos graves\u201d.<\/p>\n

Y un \u00faltimo apunte de Manche\u00f1o ha sido que \u201chay que tener cuidado con que tras la pandemia el teletrabajo no sea una trampa para la mujer: que nos quedemos trabajando en casa y adem\u00e1s nos encarguemos de todas las cargas familiares\u201d.<\/p>\n

A modo de cierre, Mar\u00eda Jos\u00e9 Leguina Leguina, directora del Departamento Laboral de la Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (CNC)<\/strong>, ha analizado los avances sobre el papel de la mujer en un sector infrarrepresentado como la construcci\u00f3n y ha destacado que \u201csolo el 9% de los trabajadores de este sector son mujeres. Para cambiar esta tendencia, se ha fomentado la formaci\u00f3n de mujeres para su incorporaci\u00f3n al sector. En el a\u00f1o 2019 se formaron a 6.581 mujeres, un 18% m\u00e1s que en 2018, representando un 7,2% de las personas formadas en 2019 (en 2018, el porcentaje de mujeres frente a hombres fue del 6,8 %)\u201d.<\/p>\n

Para la realizaci\u00f3n del informe se han recogido los resultados de una primera encuesta a m\u00e1s de 20.000 empresas de nuestro pa\u00eds sobre los principales aspectos que permitan tener una fotograf\u00eda n\u00edtida de la situaci\u00f3n de la igualdad en las empresas.\u00a0 Por otro lado, se ha invitado a participar en el \u201cI Observatorio Adecco de Igualdad\u201d a ocho mujeres, profesionales de diversos \u00e1mbitos[1]<\/a>, para que den su visi\u00f3n sobre aspectos varios que caracterizan las diversas manifestaciones de la desigualdad.<\/p>\n

En esta primera edici\u00f3n del Observatorio, se aborda la discriminaci\u00f3n desde las perspectivas de g\u00e9nero, edad y discapacidad<\/strong>; los interrogantes que a\u00fan se plantean las empresas en materia de Planes de Igualdad; la situaci\u00f3n de estos Planes en la realidad pr\u00e1ctica que conocemos en nuestro tejido empresarial; los avances sobre el papel de la mujer en un sector infrarrepresentado como la construcci\u00f3n; la necesaria transformaci\u00f3n de los h\u00e1bitos y creencias que subyacen a la desigualdad y un estudio sobre g\u00e9nero y Salud Laboral. Y se estable un marco sobre c\u00f3mo la actual crisis sanitaria y econ\u00f3mica afectar\u00e1 o no a la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al momento presente y a si esta crisis del COVID-19 agrandar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la desigualdad entre sexos, algunas voces apuestan m\u00e1s por un antes y un despu\u00e9s tras la crisis, que por una vuelta a la normalidad. Por ejemplo, desde la Fundaci\u00f3n Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y<\/p>\n

Trabajo (Eurofound, 2020. Gender equality at work, European Working Conditions Survey) recuerdan que, a pesar de la atenci\u00f3n prestada a las desigualdades de g\u00e9nero en los mercados laborales, y de los esfuerzos realizados para atajarlas, la evoluci\u00f3n sigue siendo lenta.<\/p>\n

La ralentizaci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico ha incrementado el riesgo de que la igualdad de g\u00e9nero pierda prioridad en la agenda de los Estados miembros y las partes interesadas, reduciendo la eficacia de las anteriores acciones y medidas.<\/p>\n

Hace pocos d\u00edas se ha conocido el informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (The COVID-19 response: Getting gender equality right for a better future for women at work) donde las conclusiones son demoledoras.<\/p>\n