El coste laboral var\u00eda un 0,8% en tasa anual en el primer trimestre de 2020 y se sit\u00faa en 2.570,32 euros por trabajador y mes. Seg\u00fan explican desde el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), esta moderaci\u00f3n en su crecimiento respecto a los cuatro \u00faltimos trimestres se debe, fundamentalmente, a la situaci\u00f3n sobrevenida con la declaraci\u00f3n del estado de alarma que suspendi\u00f3 de forma temporal diversas actividades econ\u00f3micas en la segunda quincena de marzo<\/strong>.<\/p>\n Los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a ERTE contin\u00faan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Adem\u00e1s, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores est\u00e1n exoneradas en su mayor parte.<\/p>\n Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilizaci\u00f3n del factor trabajo, 1.889,78 euros corresponden a salarios y 623,82 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…<\/p>\n El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en t\u00e9rminos brutos, sube un 0,7%<\/strong> en tasa anual, pasando de 1.876,19 a 1.889,78 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que var\u00eda un 0,9%.<\/p>\n Los otros costes (no salariales) aumentan un 1,0%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,3%. En la variaci\u00f3n de las percepciones no salariales destaca la disminuci\u00f3n de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, peque\u00f1o utillaje, ropa de trabajo, selecci\u00f3n de personal, etc.).<\/p>\n El coste laboral por hora crece un 4,8%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a la bajada del 3,8% en el n\u00famero de horas efectivas de trabajo debido, fundamentalmente, a la pandemia provocada por el COVID-19 y la declaraci\u00f3n del estado de alarma que afect\u00f3 a las dos \u00faltimas semanas del mes de marzo Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 4,2%.<\/p>\n Durante el primer trimestre de 2020, la jornada semanal media pactada por trabajador, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,2 horas<\/strong>. De estas, se pierden 4,7 horas a la semana, de las cuales 2,0 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1,4 horas se deben a bajas por incapacidad laboral y 0,7 horas no se han trabajado por razones t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, organizativas, de producci\u00f3n y\/o fuerza mayor -incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)-.<\/p>\n El resto de horas no trabajadas (0,6) se deben a otras posibles causas como maternidad o paternidad, otros permisos remunerados, conflictividad laboral, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Su menor alza desde el segundo trimestre de 2018 El coste laboral var\u00eda un 0,8% en tasa anual en el primer trimestre de 2020 y se sit\u00faa en 2.570,32 euros por trabajador y mes. 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