Randstad destaca que, desde el comienzo de la crisis sanitaria, solo el 68% de los trabajadores espa\u00f1oles han tenido la posibilidad de modificar su jornada laboral para poder conciliar de manera \u00f3ptima sus obligaciones laborales y familiares, cinco puntos porcentuales por debajo del conjunto de todos los pa\u00edses en los que se ha realizado la encuesta (73%).<\/p>\n
Espa\u00f1a se encuentra a la cola de Europa en este aspecto, registrando \u00fanicamente Portugal un porcentaje m\u00e1s bajo (67%). Esta flexibilidad se permite m\u00e1s en Italia (69%), Pa\u00edses Bajos (71%), Reino Unido, Francia (73%) y Alemania (76%). Los pa\u00edses en los que m\u00e1s se permite modificar los horarios son India (88%), China (84%) y Argentina (81%).<\/p>\n
El estudio llevado a cabo por Randstad destaca que, durante esta crisis, solo el 64,4% de las mujeres trabajadoras en nuestro pa\u00eds tienen flexibilidad de horario para poder conciliar su vida laboral y familiar, mientras que entre los trabajadores varones este porcentaje es del 72,2%, una diferencia de 7,8 puntos porcentuales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se perciben “notables diferencias” en cuanto a la edad de los profesionales<\/strong>. Los que cuentan con menos de 25 a\u00f1os son los que m\u00e1s problemas tienen para variar sus jornadas laborales, ya que solo es posible entre el 51,5% de estos trabajadores. Entre los profesionales de entre 25 y 45 a\u00f1os, es posible esta medida de flexibilidad entre el 68% de los empleados, mientras que en los mayores de 45, este porcentaje es del 71,8%.<\/p>\n Randstad detecta que la flexibilidad de horarios tambi\u00e9n depende del nivel formativo. El 70,3% de los profesionales con estudios superiores disfrutan de esta medida de conciliaci\u00f3n, mientras que este porcentaje es del 65,5% entre los que cuentan con formaci\u00f3n secundaria, y de apenas el 60% en los que disponen de educaci\u00f3n primaria.<\/p>\n \u201cLa crisis del coronavirus ha obligado a muchas empresas a tomar a marchas forzadas medidas destinadas a permitir el trabajo en remoto, siendo el teletrabajo la herramienta m\u00e1s extendida y la que en mayor medida ha evitado un par\u00f3n en seco de la econom\u00eda. Pero gran parte de las compa\u00f1\u00edas han adoptado estas medidas por primera vez, por lo que aspectos como la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad no se han cumplido de manera tan satisfactoria como en otros pa\u00edses con mayor tradici\u00f3n. Cabe esperar que este modo de trabajar se vaya perfeccionando con el tiempo, ya que es una herramienta que se va a implantar, en mayor o menor medida, en la inmensa mayor\u00eda de las empresas\u201d, asevera Valent\u00edn Bote, director de Randstad Research<\/strong>.<\/p>\n Otro de los aspectos fundamentales para conciliar durante la crisis del COVID-19 ha sido la disponibilidad que para las empresas consideran que tienen los empleados. Nuestro pa\u00eds tampoco ha salido bien parado, ya que el 64% de las empresas espa\u00f1olas esperan que los trabajadores est\u00e9n disponibles m\u00e1s all\u00e1 de su horario laboral, tres puntos porcentuales por encima de la media internacional (61%), lo cual redunda negativamente en las posibilidades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Nuestro pa\u00eds es adem\u00e1s el segundo de toda Europa en el que los empleadores menos tienen en cuenta los l\u00edmites de la jornada laboral, solo por delante de Portugal (72%), y menos que Italia (60%), Francia (59%), Alemania o Reino Unido (ambos 53%).<\/p>\n En cuanto a herramientas relacionadas con el trabajo en remoto, una de las m\u00e1s utilizadas por los responsables para coordinarse con sus equipos han sido las reuniones virtuales a trav\u00e9s de videoconferencia. Espa\u00f1a es el pa\u00eds europeo en el que m\u00e1s se ha utilizado esta tecnolog\u00eda, ya que ha sido empleada por el 65% de los trabajadores, m\u00e1s que Francia (64%), Italia (63%), Pa\u00edses Bajos, Alemania (los dos con 63%), Reino Unido (62%) y Portugal (59%).<\/p>\n A pesar de esos problemas para conciliar, el 80% de los trabajadores espa\u00f1oles consideran que se han adaptado de manera satisfactoria a los cambios en su entorno laboral provocados por la pandemia del covid-19. Aunque se trata de un porcentaje elevado, es el segundo m\u00e1s bajo de Europa, en Italia se sit\u00faa se sit\u00faa a la cola (70%). Espa\u00f1a se encuentra por detr\u00e1s de la media global (83%), y de pa\u00edses como Portugal (82%), Alemania (84%), Estados Unidos (85%), Francia (88%), China (89%) o India (91%), que lidera la clasificaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, el 71% de los profesionales de nuestro pa\u00eds son de la opini\u00f3n de que su empresa est\u00e1 preocup\u00e1ndose y tomando medidas para garantizar la seguridad de sus trabajadores durante la pandemia. Una percepci\u00f3n cuatro puntos porcentuales menor a la de la media mundial (75%), y que de nuevo vuelve a ser la segunda peor de Europa, por delante \u00fanicamente de Italia (71%). Una lista que lidera China (90%), India (87%) y Australia (82%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pa\u00eds se encuentra a la cola de Europa en flexibilidad laboral Randstad destaca que, desde el comienzo de la crisis sanitaria, solo el 68% de los trabajadores espa\u00f1oles han tenido la posibilidad de modificar su jornada laboral para poder conciliar de manera \u00f3ptima sus obligaciones laborales y familiares, cinco puntos porcentuales por debajo del […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[13235,3562,2985,2932,11341,9492,17459,23716,45797,530],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113349"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dos tercios de las empresas quieren que sus empleados est\u00e9n siempre disponibles<\/h3>\n
Ocho de cada diez trabajadores consideran que se han adaptado bien<\/h3>\n