Atlantic Copper ha incorporado los m\u00f3dulos de \u2018Transporte y Log\u00edstica\u2019 y \u2018Mecatr\u00f3nica Industrial\u2019 a su actual programa formativo de FP Dual para el pr\u00f3ximo curso<\/strong>. Estos dos nuevos m\u00f3dulos se unen a los ya existentes en la compa\u00f1\u00eda, \u2018Qu\u00edmica Industrial\u2019 y \u2018Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales\u2019, que abordan el \u00faltimo curso de estos ciclos formativos.<\/p>\n Para Sol Villar, directora general de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, \u201cestas nuevas l\u00edneas formativas son una oportunidad para la formaci\u00f3n de profesionales de calidad en disciplinas necesarias para la actividad industrial que, a su vez, permitir\u00e1n aumentar las opciones de empleabilidad de los alumnos. Atlantic Copper cree firmemente en el modelo de Formaci\u00f3n Profesional Dual, como modelo de \u00e9xito y lo promociona sumando ya cuatro grados formativos superiores a su porfolio\u201d.<\/p>\n En la actualidad, 14 estudiantes del Centro Integrado de Formaci\u00f3n Profesional (CPIFP) Jos\u00e9 Luis Gra\u00ed\u00f1o de Palos de la Frontera\u00a0est\u00e1n inmersos en el II Plan de Formaci\u00f3n en FP Dual en Atlantic Copper. Con los nuevos ciclos, el nuevo curso 2020-2021 dibujar\u00e1 un escenario de FP dual en la compa\u00f1\u00eda con cuatro modalidades: \u2018Qu\u00edmica Industrial\u2019 y Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales\u2019, ambos en el segundo curso del ciclo con 9 y 5 alumnos respectivamente; y \u2018Log\u00edstica y Transportes\u2019 y \u2018Mecatr\u00f3nica Industrial\u2019. Esta apuesta ha propiciado la instalaci\u00f3n de aulas espec\u00edficas para los alumnos dentro del Complejo Metal\u00fargico y la consolidaci\u00f3n del equipo formador de Atlantic Copper, formado por 40 profesionales de la empresa.<\/p>\n Seg\u00fan Villar, \u201cAtlantic Copper identifica cada vez m\u00e1s sinergias entre la FP Dual, la empresa y la sociedad onubense, lo que supone en s\u00ed mismo una consolidaci\u00f3n de esta modalidad formativa y una apuesta firme de la direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Para directora General de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos, \u201cla impartici\u00f3n de los contenidos por parte de profesionales del sector, vivir la cultura de la empresa y que el alumno pueda ver de primera mano cu\u00e1l puede ser su futuro profesional en el centro de trabajo, aumenta la eficacia y calidad del aprendizaje te\u00f3rico-pr\u00e1ctico, motiva a los estudiantes y los integra en los equipos humanos de la organizaci\u00f3n, tendiendo el puente tan ansiado puente entre la ense\u00f1anza y la empresa\u201d.<\/p>\n De esta forma, seg\u00fan ha a\u00f1adido, \u201clas habilidades se adquieren a lo largo del tiempo y los periodos de alternancia son el instrumento perfecto para dotar al alumno de estas herramientas que normalmente se desarrollan en los primeros a\u00f1os de carrera profesional, consiguiendo as\u00ed generar conocimiento a trav\u00e9s de los contenidos te\u00f3ricos y tambi\u00e9n generar cultura de empresa, saber hacer y competencias, como trabajo en equipo, colaboraci\u00f3n y excelencia operativa, todo ello bajo el paraguas de la cultura en seguridad, que particularmente en Atlantic Copper ampara cualquier actividad que en ella tenga lugar\u201d.<\/p>\n Villar se ha mostrado orgullosa y satisfecha al contar con alumnas en especialidades tradicionalmente masculinizadas<\/strong>. Tal y como ha afirmado, \u201cen Atlantic Copper seguimos apostando fuertemente por asegurar la igualdad de oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo para ellos y para ellas, entendemos que es la \u00fanica forma de contar a futuro con talento femenino necesario y de esta forma posicionar a la mujer en este \u00e1mbito profesional. Este grupo de estudiantes es el reflejo de la transformaci\u00f3n que est\u00e1 viviendo el mundo industrial, con un aumento de la presencia femenina en las plantas de Atlantic Copper, tambi\u00e9n las alumnas optan por formaciones tradicionalmente masculinas, y es un orgullo para nosotros dar cabida a las estudiantes onubenses en estos ciclos, en el que tienen una representaci\u00f3n del 43%. Con esta medida queremos que estas opciones formativas sean consideradas por las j\u00f3venes que se plantean iniciar sus estudios y que a futuro les permitir\u00e1n optar a puestos cualificados y de calidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2018Transporte y Log\u00edstica\u2019 y \u2018Mecatr\u00f3nica Industrial\u2019 Atlantic Copper ha incorporado los m\u00f3dulos de \u2018Transporte y Log\u00edstica\u2019 y \u2018Mecatr\u00f3nica Industrial\u2019 a su actual programa formativo de FP Dual para el pr\u00f3ximo curso. 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