{"id":114007,"date":"2020-07-07T10:00:17","date_gmt":"2020-07-07T08:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=114007"},"modified":"2020-07-02T12:47:43","modified_gmt":"2020-07-02T10:47:43","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-nueva-normalidad-nueva-organizacion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/114007\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-nueva-normalidad-nueva-organizacion-trabajo\/","title":{"rendered":"Nueva normalidad, nueva organizaci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Las consecuencias de la crisis sanitaria de la COVID-19 han mostrado los graves problemas que ya padec\u00edamos. La pandemia ha mostrado con nitidez muchos de los d\u00e9ficits que debemos afrontar y la experiencia vivida ha de servir para impulsar un nuevo modelo organizativo del mundo del trabajo basado en pol\u00edticas efectivas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n es un problema viejo que no se ha abordado con la suficiente profundidad y en esta crisis hemos padecido los problemas que genera no contar con los recursos ni las medidas de apoyo necesarias. En Andaluc\u00eda, donde contamos con una poblaci\u00f3n de 1.322.951 menores de 14 a\u00f1os y 1.440.102 mayores de 65 a\u00f1os, a lo que habr\u00eda que sumar aquellas personas dependientes que no se encuentran en estos m\u00e1rgenes de edad, la conciliaci\u00f3n no puede ser tratada como un problema de las familias, y mucho menos exclusivo de las mujeres, pues afecta a m\u00e1s del 30% de la poblaci\u00f3n total.<\/p>\n<p>En esta crisis se ha visto con claridad como la escuela, pilar b\u00e1sico de la sociedad cuya finalidad es la educaci\u00f3n y socializaci\u00f3n, ejerce un papel que condiciona la vida laboral de las mujeres, sobre cuyas espaldas recaen los trabajos de cuidados mayoritariamente. Es urgente, por tanto, dar una respuesta integral para no colocar a las familias en la encrucijada de renunciar al trabajo de una de las personas adultas o lo que es peor, en el caso de las familias monoparentales, renunciar a sus ingresos.<\/p>\n<p>Es hora ya de superar la idea de que la conciliaci\u00f3n es un problema de las mujeres y asumir la corresponsabilidad de los hombres, de las empresas, de los gobiernos y de la sociedad en su conjunto. Debemos evitar que las consecuencias derivadas de esta crisis recaigan sobre las personas trabajadoras y, especialmente, sobre las mujeres y, para ello, es inaplazable implementar medidas ciertas, urgentes y prioritarias.<\/p>\n<p>Afrontar en profundidad los problemas que generan las dificultades para conciliar obliga a plantear un cambio de pol\u00edticas que requiere de la corresponsabilidad de administraciones p\u00fablicas y empresas para reformular la organizaci\u00f3n de los tiempos de trabajo, facilitando recursos econ\u00f3micos y servicios p\u00fablicos suficientes y una regulaci\u00f3n adecuada del teletrabajo. Por esta v\u00eda, habremos de transitar hacia medidas de calado m\u00e1s profundo como la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de las excedencias y reducciones de jornada, la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad y la reorganizaci\u00f3n de los tiempos de trabajo, con jornadas y calendarios laborales coincidentes y coherentes con el curso escolar. Adem\u00e1s, es imprescindible incorporar y mejorar con recursos concretos la red de apoyo a las familias en las tareas de cuidados. En el caso de menores, garantizar la escuela infantil 0-3 a\u00f1os y planes eficaces de apertura de centros y escuelas de verano. En el caso de mayores, que en esta crisis han padecido un mayor riesgo, ampliar la cobertura de la ayuda a domicilio para personas dependientes y fortalecer la red de recursos de apoyo, como son los centros de d\u00eda y las residencias.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos tiempos, la empresa debe asumir su responsabilidad y adaptarse a la Nueva Normalidad, favoreciendo jornadas de trabajo que permitan conciliar la vida familiar y el desarrollo social y personal de las personas trabajadoras, huyendo de las enfermizas y extenuantes jornadas de trabajo.<\/p>\n<p>Hay soluciones. CCOO apuesta por el desarrollo urgente y pleno de estas medidas, con un di\u00e1logo social productivo, con propuestas constructivas que nos permitan salir de esta crisis sanitaria, laboral, econ\u00f3mica y social con mejores condiciones laborales y de vida para que las personas avancemos hacia un futuro con m\u00e1s igualdad y justicia social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Nuria L\u00f3pez <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-114009\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\" alt=\"Web Nuria L\u00f3pez\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Web-Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/nurialomar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@nurialomar<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">julio-agosto<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las consecuencias de la crisis sanitaria de la COVID-19 han mostrado los graves problemas que ya padec\u00edamos. 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