{"id":114010,"date":"2020-07-08T10:00:56","date_gmt":"2020-07-08T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=114010"},"modified":"2020-07-02T12:47:35","modified_gmt":"2020-07-02T10:47:35","slug":"opinion-carmen-castilla-ugt-a-teletrabajo-si-pero-con-derechos-laborales-y-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/114010\/opinion-carmen-castilla-ugt-a-teletrabajo-si-pero-con-derechos-laborales-y-sociales\/","title":{"rendered":"Teletrabajo s\u00ed, pero con derechos laborales y sociales"},"content":{"rendered":"<p>Durante el estado de alarma, el porcentaje de trabajadoras y trabajadores activos en teletrabajo pas\u00f3 de un escaso 5% a m\u00e1s del 40%, nueve millones de personas. Esto ha obligado tanto a empresas como a empleados a adaptarse con prisas a una nueva realidad laboral que, en la mayor\u00eda de casos, dista mucho de ser \u00f3ptima, ni para los trabajadores ni para la productividad de las compa\u00f1\u00edas. La regulaci\u00f3n del teletrabajo, o trabajo a distancia, es urgente y as\u00ed lo ha asumido el Gobierno, pero es importante que, para hacerlo, cuente con los agentes sociales, la patronal y los sindicatos m\u00e1s representativos. Mientras se aprueba y desarrolla en el Congreso una ley espec\u00edfica, se pueden ir dando pasos en la propia Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p>Eso hemos hecho, por ejemplo, con las empleadas y empleados p\u00fablicos. En Andaluc\u00eda hemos firmado un acuerdo con la Junta para implementar por primera vez el teletrabajo en la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica. Este pacto estar\u00e1 vigente hasta el 15 de septiembre, y garantiza que se respeten las medidas de conciliaci\u00f3n para los trabajadores que tengan a su cargo menores de 14 a\u00f1os, o personas dependientes.<\/p>\n<p>Con la Administraci\u00f3n General del Estado firmamos un primer acuerdo el 4 de mayo, en el marco del Plan para la Transici\u00f3n hacia una Nueva Normalidad. Firmamos otro a mediados de junio, para cuando ya nos hemos situado en esta nueva etapa, y que est\u00e1 vigente desde el 22 de junio. Es parecido al acordado con la Junta. Otros acuerdos similares hemos firmado tambi\u00e9n con empresas privadas, como Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p>El teletrabajo no es una modalidad laboral nueva, pero la pandemia ha disparado y acelerado su uso y le ha dado protagonismo en los meses de estado de alarma que, afortunadamente, quedaron atr\u00e1s. A pesar de que muchas plantillas han vuelto al trabajo presencial, no hay que olvidar que no hemos vencido al COVID-19, y que supone una garant\u00eda sanitaria que los empleados que puedan desarrollar sus tareas desde casa, sin perder eficacia, no tengan que desplazarse para desarrollarlas. Esto supone, adem\u00e1s, ahorro del tiempo del transporte y ventajas medioambientales.<\/p>\n<p>Si el teletrabajo se realiza desde casa (tambi\u00e9n est\u00e1 la modalidad de lugares de teletrabajo), y la trabajadora o trabajador tiene a su cargo hijos o personas dependientes, parecer\u00eda que esto es una concesi\u00f3n de la empresa para la conciliaci\u00f3n laboral. No lo es. La conciliaci\u00f3n no se garantiza si no se han negociado antes las condiciones con la representaci\u00f3n sindical. Hay muchos flecos sueltos porque, hasta ahora, al haber afectado a una parte muy peque\u00f1a de las plantillas, no exist\u00eda regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Los problemas fundamentales son: jornadas laborales eternas sin control horario; desconexi\u00f3n laboral imposible; intromisi\u00f3n del \u00e1mbito profesional en la vida privada; favorece el individualismo y dificulta la defensa colectiva de derechos laborales; la empresa puede trasladar a la persona trabajadora sin compensaci\u00f3n alguna; y hace muy complejo el control de las condiciones de seguridad y salud, por lo que es m\u00e1s dif\u00edcil denunciar al empresario que hace dejaci\u00f3n de sus obligaciones en esta materia.<\/p>\n<p>A nivel Confederal, UGT ha presentado 20 medidas para regular un #TeletrabajoDigno. Aunque parezca obvio, es clave que se garanticen los derechos laborales que ya tienen por ley todos los trabajadores: registro horario; permisos y vacaciones; es la empresa la que tiene obligaci\u00f3n de facilitar todas las herramientas de trabajo, y si el trabajador aporta las suyas, debe ser compensado econ\u00f3micamente por ello; cumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos; igualdad de oportunidades&#8230;<\/p>\n<p>Aprovechando este marco, entiendo que es un buen momento para que el Gobierno regule el derecho a la desconexi\u00f3n laboral, para delimitar claramente la jornada de trabajo, y el tiempo privado. Y un apunte m\u00e1s: entre las propuestas de UGT, y \u00e9sta no es nueva, es que la jornada laboral sea de 32 horas semanales, esto permitir\u00eda mayor rendimiento laboral y creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Carmen Castilla <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-114012\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Carmen-Castilla-WEB-145x145.jpg\" alt=\"Carmen Castilla WEB\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Carmen-Castilla-WEB-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Carmen-Castilla-WEB-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de UGT-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/mc_castilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@mc_castilla<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">julio-agosto<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el estado de alarma, el porcentaje de trabajadoras y trabajadores activos en teletrabajo pas\u00f3 de un escaso 5% a m\u00e1s del 40%, nueve millones de personas. 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