A pesar de que la brecha de g\u00e9nero en el uso de Internet se cerr\u00f3 en 2019, siguen existiendo diferencias en las habilidades digitales entre mujeres y hombres, y tambi\u00e9n entre la poblaci\u00f3n mayor. As\u00ed lo demuestra el Informe sobre la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito digital presentado hoy por ClosinGap<\/a> y liderado por Vodafone<\/a>. Mientras que las mujeres destacan en las competencias digitales relacionadas con la comunicaci\u00f3n y la informaci\u00f3n, los hombres punt\u00faan mejor en software y en la soluci\u00f3n de problemas digitales. Esta disparidad se agudiza en los grupos de edad m\u00e1s avanzada, a partir de los 65 a\u00f1os, y desaparece por completo en las nuevas generaciones, conocidas como \u201cnativas digitales\u201d.<\/p>\n Las mujeres dominan la comunicaci\u00f3n digital y las competencias inform\u00e1ticas, los hombres el software <\/strong><\/p>\n En las habilidades de comunicaci\u00f3n digital, la brecha de g\u00e9nero es favorable a la mujer. Ellas presentan un mayor uso de las redes sociales (67,0% vs 62,1%), de la telefon\u00eda por Internet (62,3% vs 59,1%) y de la publicaci\u00f3n de contenidos propios (35,5% vs 33,6%), siendo el uso del correo electr\u00f3nico la \u00fanica excepci\u00f3n (78,6% vs 80,7%). Las mujeres muestran m\u00e1s habilidades que los hombres hasta los 55 a\u00f1os, edad en la que se invierte la situaci\u00f3n y son los hombres los que encabezan el listado.<\/p>\n En la resoluci\u00f3n de problemas digitales, grupo de habilidades menos extendidas entre la poblaci\u00f3n, el informe de ClosinGap s\u00ed ha constatado diferencias de g\u00e9nero. Por cada 100 hombres, hay 93 mujeres con altas competencias digitales. La brecha se acent\u00faa en habilidades de software como la programaci\u00f3n de lenguaje inform\u00e1tico, donde la ratio de mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres cae a la mitad (5% vs 10%), y en el manejo del Excel (23,8% vs 31,2%).<\/p>\n A nivel de competencias inform\u00e1ticas, la brecha de g\u00e9nero desaparece, de nuevo, en la poblaci\u00f3n joven y son las mujeres menores de 44 a\u00f1os las que disponen de mayores competencias inform\u00e1ticas. Esta diferencia positiva se acent\u00faa entre los grupos m\u00e1s j\u00f3venes, llegando al 80,4% vs 76,2% de los 16 a los 24 a\u00f1os.<\/p>\n Antonio Coimbra, CEO y presidente de Vodafone Espa\u00f1a ha comentado: \u201cEstamos convencidos de que Espa\u00f1a necesita una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en clave digital\u201d. Adem\u00e1s, ha se\u00f1alado: \u201ctal y como expone el informe, hemos conseguido cerrar la brecha de g\u00e9nero en el uso de Internet, pero el n\u00famero de mujeres ejerciendo profesiones STEM en el sector digital s\u00f3lo alcanza al 20%, lo que provoca sesgos de g\u00e9nero en el acceso a herramientas digitales que es preciso corregir, pues la sociedad digital y moderna que estamos construyendo ser\u00e1 mejor y m\u00e1s eficaz si el talento femenino forma parte de ella en condiciones de igualdad real\u201d.<\/p>\n Las profesiones STEM, terreno masculino<\/strong><\/p>\n En las profesiones STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas por sus siglas en ingl\u00e9s), llamadas a tener un mayor protagonismo en el mundo digital, hay una fuerte infrarrepresentaci\u00f3n de mujeres. De los 4,2 millones de ocupados en disciplinas STEM en Espa\u00f1a, apenas un 10% trabajan en sectores digitales. Y de ellos, solo uno de cada cinco son mujeres, datos que reflejan una acusada brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n En la actualidad, hay 247.600 hombres m\u00e1s ocupando puestos STEM que mujeres. Si se igualara la ocupaci\u00f3n de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generar\u00edan 31.200 millones de euros m\u00e1s al a\u00f1o, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019. La menor presencia femenina tambi\u00e9n repercute en la recaudaci\u00f3n fiscal: con un tipo efectivo medio del IRPF del 10,8% y una cotizaci\u00f3n media del 29,5%, el Estado ingresar\u00eda 12.546 millones de euros m\u00e1s al a\u00f1o. Y con un tipo efectivo medio de impuestos a la producci\u00f3n (IVA) del 10,5%, la recaudaci\u00f3n podr\u00eda aumentarse en unos 3.264 millones de euros anuales.<\/p>\n Las principales causas de esta menor presencia femenina son el resultado de estereotipos de g\u00e9nero que generan una pronunciada brecha de g\u00e9nero en las carreras STEM. La socializaci\u00f3n de g\u00e9nero, la aprobaci\u00f3n y sentimiento de pertenencia al grupo y los estereotipos asociados a los profesionales del sector provocan que las ni\u00f1as muestren menos inter\u00e9s en estas \u00e1reas. Esta situaci\u00f3n se agudiza, adem\u00e1s, con la falta de referentes femeninos, al ser ocupaciones en las que predominan los hombres.<\/p>\n Los j\u00f3venes y la brecha de g\u00e9nero en Twitter<\/strong><\/p>\n El an\u00e1lisis del clima de conversaci\u00f3n sobre la brecha de g\u00e9nero en Twitter revela que el sentimiento en las conversaciones es negativo (entre el 57% y el 72% de los hilos), y se ha detectado una alta politizaci\u00f3n de las conversaciones dentro de la red social. La conversaci\u00f3n en estos casos est\u00e1 dominada por mayores de 45 a\u00f1os (38%) y por menores de 25 a\u00f1os (35%).<\/p>\n El sesgo de g\u00e9nero, presente en asistentes de voz y motores de b\u00fasqueda<\/strong><\/p>\n La b\u00fasqueda en Internet tambi\u00e9n difiere entre g\u00e9neros: las mujeres realizan m\u00e1s b\u00fasquedas relacionadas con el entretenimiento (22,5% vs. 20%), mientras que el deporte se posiciona como tema estrella en el sector masculino (11,1% vs 2,4%). En este sentido, la desigualdad de g\u00e9nero se inicia ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgo de g\u00e9nero incluso en \u00e1mbitos tan comunes como la alimentaci\u00f3n o el deporte aportando resultados diferentes seg\u00fan el g\u00e9nero del usuario. Esta tendencia tambi\u00e9n est\u00e1 presente en la funci\u00f3n \u2018auto-completar\u2019 de los buscadores. De igual modo sucede en los asistentes de voz, que han optado por la voz femenina de forma generalizada. Este hecho ha facilitado la extensi\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero y ha mantenido la asociaci\u00f3n de la voz femenina con un car\u00e1cter m\u00e1s atento, cari\u00f1oso o servicial.<\/p>\n Las mujeres, m\u00e1s cautas en las compras online<\/strong><\/p>\n El informe constata que las mujeres usan Internet con una frecuencia algo superior a los hombres (86,2% vs 84,9%), pero concluye que no existe brecha de g\u00e9nero en el acceso y uso de Internet en Espa\u00f1a. Las diferencias de g\u00e9nero se revelan, en cambio, en la precauci\u00f3n de las mujeres a la hora de realizar compras online. El 27,1% de las mujeres evita comprar por Internet por vincularlo a problemas de ciberseguridad, cifra que desciende al 25,1% en el caso de los hombres.<\/p>\n En este sentido, si las mujeres internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que los hombres, se generar\u00edan 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes al cerca del 4% de la facturaci\u00f3n del comercio electr\u00f3nico durante el primer trimestre de 2019<\/p>\n Los sesgos algor\u00edtmicos dificultan la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n El informe de ClosinGap alerta tambi\u00e9n de c\u00f3mo la creciente adopci\u00f3n de la inteligencia artificial puede suponer la normalizaci\u00f3n de los sesgos algor\u00edtmicos y de la discriminaci\u00f3n contra las mujeres.\u00a0 El hecho de que sean los hombres quienes dise\u00f1an los algoritmos hacen que se sit\u00fae al g\u00e9nero masculino como el valor predeterminado y al femenino, como el valor at\u00edpico. Para ello, es necesario corregir con urgencia estas barreras con el fin de evitar que se acent\u00faen las desigualdades de g\u00e9nero en el futuro.<\/p>\n \u201cEn esta nueva etapa que encara Espa\u00f1a y en la que la transformaci\u00f3n digital tiene cada vez m\u00e1s relevancia, es importante que el pa\u00eds trabaje para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el mundo digital. Todos los agentes debemos involucrarnos y cooperar para continuar eliminando las diferencias de g\u00e9nero, empezando por la educaci\u00f3n, y con proyectos y leyes que apuesten por el talento femenino. La desigualdad de g\u00e9nero no puede seguir transfiri\u00e9ndose al entorno digital, sino que entre todos debemos construir una sociedad digital inclusiva\u201d, afirma Marieta Jim\u00e9nez, presidenta de ClosinGap y presidenta europea de Merck Healthcare.<\/p>\n El empleo del futuro, un desaf\u00edo para la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, el estudio de ClosinGap pone de manifiesto los desaf\u00edos que la digitalizaci\u00f3n del empleo supone para la igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres ser\u00e1n el colectivo m\u00e1s afectado por la creciente automatizaci\u00f3n de las ocupaciones, dado que tienen mayor presencia en empleos con mayor riesgo de ser sustituidos por las nuevas tecnolog\u00edas (2,4 mujeres por cada hombre). Este hecho se suma a dos factores m\u00e1s: una creciente brecha salarial en las profesiones de la econom\u00eda digital y el aumento del sesgo en algoritmos y datos como resultado de la escasa presencia femenina entre desarrolladores y programadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La brecha de g\u00e9nero en el uso de Internet ha desaparecido, pero existen diferencias de g\u00e9nero y edad en las habilidades digitales A pesar de que la brecha de g\u00e9nero en el uso de Internet se cerr\u00f3 en 2019, siguen existiendo diferencias en las habilidades digitales entre mujeres y hombres, y tambi\u00e9n entre la poblaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[59250,59251,9465],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114188"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}