– Atlantic Copper ha sido reconocida por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n (AENOR) con la Certificaci\u00f3n de Protocolos frente al COVID-19, que respalda las buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de los riesgos derivados del coronavirus dentro de sus centros de trabajo de Huelva y Madrid.<\/p>\n
Dicha certificaci\u00f3n, de validez anual y que debe someterse a revisiones de seguimiento cada tres meses, es un aval externo sobre la efectividad de las medidas que aplica la compa\u00f1\u00eda y, de forma paralela, respalda que sus protocolos de seguridad cumplen con las directrices marcadas por el Ministerio de Sanidad en materia de prevenci\u00f3n e higiene frente a la COVID-19. La evaluaci\u00f3n llevada a cabo por AENOR valora aspectos como la gesti\u00f3n de riesgos en el \u00e1mbito laboral; la salud en el trabajo; la formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y comunicaciones desarrolladas; las medidas organizativas y de protecci\u00f3n y las buenas pr\u00e1cticas de Atlantic Copper en materia de limpieza e higiene.<\/p>\n
La certificaci\u00f3n de AENOR reconoce la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del coronavirus por parte de la compa\u00f1\u00eda metal\u00fargica, clave para trasladar a trabajadores propios y de empresas auxiliares, clientes y consumidores las garant\u00edas necesarias para generar confianza sobre todos los procesos productivos.<\/p>\n
Sol Villar, directora general de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos se ha mostrado satisfecha con este reconocimiento, \u201cque refleja el enorme esfuerzo desarrollado desde todos los departamentos de la compa\u00f1\u00eda orientado a la protecci\u00f3n de las personas, la continuidad de la actividad y el consiguiente mantenimiento del empleo directo e indirecto. El \u00e9xito de nuestro protocolo de prevenci\u00f3n y salud ha sido posible gracias a la total convicci\u00f3n de la Direcci\u00f3n. Todo ello unido a la responsabilidad y el compromiso de cada uno de los trabajadores frente a esta situaci\u00f3n, hace posible que d\u00eda a d\u00eda superemos esta crisis, obteniendo el reconocimiento a la robustez del sistema por parte de AENOR\u201d.<\/p>\n
Tras la certificaci\u00f3n de nuestro protocolo, AENOR ha destacado como puntos fuertes, para el \u00e9xito de Atlantic Copper en la gesti\u00f3n de la crisis sanitaria, la anticipaci\u00f3n, con la puesta en marcha de un protocolo de protecci\u00f3n frente a la Covid-19 a partir el 6 de marzo, antes incluso de que se decretara el estado de alarma. Tambi\u00e9n se identifica clave el car\u00e1cter vivo del documento que se actualiza semanalmente, la implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que conform\u00f3 un Comit\u00e9 de Crisis, integrado por el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n y el responsable del Servicio M\u00e9dico, la implicaci\u00f3n de los Representantes de los Trabajadores y el rastreo de posibles contagiados y contactos de los mismos por parte del Servicio M\u00e9dico de la empresa.<\/p>\n
Cada \u00e1rea ha tenido un papel cr\u00edtico en la identificaci\u00f3n de riesgos, implementaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n, aseguramiento de material de protecci\u00f3n, coordinaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y disponibilidad de los sistemas remotos.\u00a0 As\u00ed mismo, ha sido clave para el aseguramiento de la continuidad del negocio, la agilidad en las medidas implementadas de cara al suministro de materias primas, el servicio a los clientes, la financiaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n de todas las \u00e1reas de operaciones y soporte de la compa\u00f1\u00eda, siempre en estrecha relaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con los representantes legales de los trabajadores han logrado una adecuada gesti\u00f3n de esta crisis que a\u00fan perdura.<\/p>\n
Cabe destacar, el papel proactivo y constructivo de los Delegados de Prevenci\u00f3n de Atlantic Copper, colaborando y aportando iniciativas para mejorar la prevenci\u00f3n en todo este proceso de identificaci\u00f3n de situaciones de riesgo y lucha para evitar la entrada del Covid-19 en nuestras instalaciones.<\/p>\n
Este protocolo se ha materializado en medidas concretas que comprenden la gesti\u00f3n de riesgos espec\u00edfico en la organizaci\u00f3n, como la medici\u00f3n de temperaturas a los empleados; la realizaci\u00f3n de test voluntarios a los empleados y sus familiares o el seguimiento y control personal del jefe del Servicio M\u00e9dico de todos los casos sospechosos por s\u00edntomas, as\u00ed como de su entorno laboral, entre otros. La coordinaci\u00f3n de todo lo anterior ha implicado la contrataci\u00f3n de 9 auxiliares de cl\u00ednica y 3 nuevos enfermeros, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de nuevos procedimientos de trabajo del servicio m\u00e9dico.<\/p>\n
Atlantic Copper tambi\u00e9n ha impulsado buenas pr\u00e1cticas de limpieza e higiene, tales como la dotaci\u00f3n de antis\u00e9ptico y desinfectantes a todos los trabajadores para desinfecci\u00f3n permanente de los puestos; la desinfecci\u00f3n de las v\u00edas de tr\u00e1nsito, intensificando los turnos de limpieza y desinfecci\u00f3n en comedores y vestuarios, con refuerzo y contrataci\u00f3n de nuevas empresas de limpieza o la entrega de kits de protecci\u00f3n para empleados de la compa\u00f1\u00eda y empresas contratistas.<\/p>\n
En cuanto a las medidas organizativas y de protecci\u00f3n, han ido encaminadas a minimizar el contacto entre personas trabajadoras que desempe\u00f1an su actividad en las instalaciones. Para ello, se han cancelado las reuniones y visitas profesionales presenciales, se ha facilitado el teletrabajo adaptando los horarios, y adaptado pr\u00e1cticas de estudio y la Formaci\u00f3n Profesional dual a la modalidad on line. Tambi\u00e9n, se ha puesto en servicio una instalaci\u00f3n de nuevos vestuarios, controlado el aforo en los comedores mediante sistema de cita previa y colocado mamparas en todos los puestos que lo permitan, as\u00ed como en los comedores para disponer de instalaciones seguras a la vez que se mantienen los espacios necesarios para los trabajadores.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Atlantic Copper ha otorgado un papel fundamental a la formaci\u00f3n y a la comunicaci\u00f3n interna, de especial relevancia para el \u00e9xito del trabajo en remoto y para difundir la informaci\u00f3n sobre nuevas medidas y noticias que han ido surgiendo durante la gesti\u00f3n de la crisis y que han requerido de un sistema eficaz y robusto de informaci\u00f3n, especialmente en momentos donde las noticias y la comunicaci\u00f3n informal pod\u00eda haber generado una confusi\u00f3n muy perjudicial para la implantaci\u00f3n y el \u00e9xito de las medidas adoptadas.<\/p>\n
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