{"id":114690,"date":"2020-07-24T12:32:19","date_gmt":"2020-07-24T10:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=114690"},"modified":"2020-07-24T12:37:28","modified_gmt":"2020-07-24T10:37:28","slug":"pandemia-cambia-futuro-trabajo-segun-informe-cisco-modelo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/114690\/pandemia-cambia-futuro-trabajo-segun-informe-cisco-modelo-hibrido\/","title":{"rendered":"Un informe de Cisco evidencia que la pandemia cambia el futuro del trabajo hacia un modelo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia ha acelerado la transformaci\u00f3n digital del puesto de trabajo, con las organizaciones con casi cinco veces m\u00e1s trabajadores remotos que antes de la crisis.\u00a0As\u00ed se desprende del informe <a href=\"https:\/\/www.cisco.com\/c\/dam\/en\/us\/solutions\/collateral\/collaboration\/fow-flash-survey.pdf\"><em>A New Perspective on the Modern Workplace<\/em><\/a> encargado por Cisco, que analiza los retos en la evoluci\u00f3n hacia un modelo h\u00edbrido de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Principales conclusiones<\/strong><\/p>\n<p>Este cambio implica <strong>retos t\u00e9cnicos y de negocio<\/strong>, pero tambi\u00e9n <strong>culturales, de mentalidad y actitud <\/strong>que ser\u00e1n especialmente relevantes en la vuelta a la oficina.<\/p>\n<ul>\n<li>Los principales <strong>retos t\u00e9cnicos<\/strong> se\u00f1alados por las organizaciones consultadas son el soporte tecnol\u00f3gico adicional para los empleados (82%), el mantenimiento de los niveles de servicio y satisfacci\u00f3n de los clientes (77%), la interrupci\u00f3n del flujo de trabajo y los procesos (76%) y la coordinaci\u00f3n diaria de las actividades del personal\/equipo (76%).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El 64% citan tambi\u00e9n como reto<strong> la p\u00e9rdida de relaciones interpersonales<\/strong> informales de tipo presencial. As\u00ed, el 67% pusieron en marcha durante el confinamiento reuniones \u2018sociales\u2019 de videoconferencia, y el 54% canales \u2018sociales\u2019 de chat.<em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Casi la mitad de los encuestados (el 49%) consideran que las <strong>medidas de trabajo flexible seguir\u00e1n aplic\u00e1ndose<\/strong>, beneficiando tanto a empresas como a empleados. En t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, el 50% creen que el aumento del trabajo a distancia y flexible conllevar\u00e1 una <strong>pol\u00edtica de contrataci\u00f3n m\u00e1s inclusiva<\/strong> que abarca talentos m\u00e1s diversos. Las empresas est\u00e1n descubriendo que el trabajo puede realizarse desde cualquier lugar de forma productiva, mientras los equipos se refuerzan con talentos diversos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Casi 9 de cada 10 directivos (el 87%) han incrementado su \u00e9nfasis en el <strong>bienestar de los empleados y el equilibrio entre vida personal y laboral<\/strong> como resultado de la pandemia. De ellos, casi la mitad (el 47%) consideran que esta tendencia se mantendr\u00e1 a largo plazo. Igualmente, el 53% afirman que la confianza y el empoderamiento de los empleados se mantendr\u00e1n a largo plazo, as\u00ed como la posibilidad de un horario de trabajo flexible (49%).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El 74% consideran que <strong>su organizaci\u00f3n saldr\u00e1 fortalecida de la crisis <\/strong>en alg\u00fan aspecto. Este optimismo es indicativo de la innovaci\u00f3n que han impulsado las organizaciones al acelerar sus iniciativas de transformaci\u00f3n digital previstas a medio y largo plazo. El 67% han acelerado la adopci\u00f3n de servicios Cloud de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n y herramientas de productividad para los usuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Realizado por Freeform Dynamics, el informe se basa en tres estudios separados -pero vinculados- que abarcan desde el per\u00edodo pre-pand\u00e9mico (finales de 2019)\u00a0 hasta mayo\/junio de 2020. El primero es un estudio global con encuestas a 1.500 directivos de 13 pa\u00edses (EE.UU., Reino Unido, Alemania, Francia, India, China\/Hong Kong, Australia, Brasil, M\u00e9jico, Canad\u00e1, Jap\u00f3n, Corea del Sur) sobre la transformaci\u00f3n del entorno de trabajo. En mayo\/junio de 2020, se volvi\u00f3 a convocar a 100 de los participantes &#8211; profesionales\u00a0 de TI y de negocio- en el estudio original para preguntarles sobre sus experiencias y las lecciones aprendidas de su respuesta a la pandemia. Paralelamente, se realizaron 11 entrevistas cualitativas en profundidad con directivos sobre el mismo tema.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha acelerado la transformaci\u00f3n digital del puesto de trabajo, con las organizaciones con casi cinco veces m\u00e1s trabajadores remotos que antes de la crisis.\u00a0As\u00ed se desprende del informe A New Perspective on the Modern Workplace encargado por Cisco, que analiza los retos en la evoluci\u00f3n hacia un modelo h\u00edbrido de trabajo. 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