{"id":114942,"date":"2020-08-06T08:58:41","date_gmt":"2020-08-06T06:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=114942"},"modified":"2020-08-06T08:58:41","modified_gmt":"2020-08-06T06:58:41","slug":"nissan-y-los-sindicatos-pactan-cierre-fabricas-barcelona-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/114942\/nissan-y-los-sindicatos-pactan-cierre-fabricas-barcelona-2021\/","title":{"rendered":"Nissan y los sindicatos pactan el cierre de las f\u00e1bricas de Barcelona en 2021"},"content":{"rendered":"

El acuerdo garantiza que no habr\u00e1 ning\u00fan despido en Nissan hasta el cese de la actividad<\/h2>\n

Los trabajadores de Nissan han llegado a un acuerdo con la empresa tras 39 horas de diferentes mediaciones y reuniones, por el cual se extender\u00e1 la actividad industrial en las plantas de Zona Franca, Montcada, Sant Andreu y NDS hasta el 31 de diciembre de 2021, manteniendo la totalidad del empleo, seg\u00fan se\u00f1alan desde el sindicato USO.<\/p>\n

Los sindicatos presentes en la mesa han conseguido as\u00ed alargar la vida \u00fatil de las plantas de Nissan en Barcelona durante casi un a\u00f1o y medio desde la propuesta inicial de la compa\u00f1\u00eda nipona, tiempo que servir\u00e1 para asentar el nuevo proyecto industrial.<\/p>\n

\u201cEl acuerdo incluye una cl\u00e1usula de reindustrializaci\u00f3n para las instalaciones que se estudiar\u00e1 en una comisi\u00f3n de seguimiento junto con el Ministerio de Industria y la Generalitat. Hay un proyecto bastante avanzado y pasar\u00eda a \u00e9l la plantilla al completo. As\u00ed, no solo se salvan los 2.525 puestos durante este a\u00f1o y medio, sino que se da a todo el mundo una continuidad laboral\u201d, explica Ra\u00fal Montoya, secretario de Acci\u00f3n Sindical de la Federaci\u00f3n de Industria de USO, sindicato mayoritario en Nissan<\/strong>.<\/p>\n

El acuerdo garantiza que no habr\u00e1 ning\u00fan despido en Nissan hasta el cese de la actividad, pero s\u00ed contempla un plan de acompa\u00f1amiento social tanto en prejubilaciones como en bajas incentivadas. As\u00ed, los trabajadores de entre 51 y 55 a\u00f1os podr\u00e1n prejubilarse con convenio especial hasta los 63 a\u00f1os con diferentes porcentajes del neto: desde el 75% hasta el 90% de los nacidos en 1965.<\/p>\n

En el caso de trabajadores que quieran desvincularse de forma voluntaria, recibir\u00e1n, sin tope, 60 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Y a los que se vayan a la nueva empresa se les abonar\u00e1n 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un lineal de 750 euros por a\u00f1o de antig\u00fcedad, tambi\u00e9n sin tope.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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