CaixaBank y la Federaci\u00f3n Andaluza de Mujeres Empresarias<\/strong> (FAME) han firmado un acuerdo mediante el cual la entidad bancaria acompa\u00f1ar\u00e1 a las empresarias en los actos conmemorativos de su 20 aniversario. La entidad financiera ha querido mostrar as\u00ed su compromiso con la diversidad, contribuyendo a crear y generar nuevas oportunidades para las mujeres empresarias andaluzas.<\/p>\n El acuerdo, firmado entre la directora territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental y Extremadura, Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1, y la presidenta de FAME, Ana Alonso, ayudar\u00e1 a las empresarias a reimpulsar su actividad para intentar paliar los efectos negativos de la crisis actual. Mediante la organizaci\u00f3n de encuentros virtuales y presenciales se pretende compartir conocimiento, ideas y experiencias y establecer v\u00ednculos profesionales que permitan a las socias de FAME afrontar los nuevos retos.<\/p>\n Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1 ha mostrado su satisfacci\u00f3n por este acuerdo que supone un paso m\u00e1s en la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>: \u201cEn el contexto actual tenemos que seguir avanzando en la igualdad de oportunidades. En CaixaBank queremos contribuir con este objetivo apoyando iniciativas como el patrocinio del aniversario de las mujeres empresarias andaluzas que trabajan desde hace ya 20 a\u00f1os en fortalecer la visibilidad del talento y el liderazgo femenino\u201d.<\/p>\n El acuerdo entre ambas entidades contempla el patrocinio de los II Premios Empresarias Andaluzas de FAME<\/strong> que se celebrar\u00e1n en oto\u00f1o y reconocer\u00e1n el papel determinante de las empresarias y su labor al servicio del crecimiento socioecon\u00f3mico de Andaluc\u00eda. Las diferentes categor\u00edas de premios ser\u00e1n: \u201cMejor Trayectoria Empresarial, \u201cMejor Iniciativa Emprendedora\u201d y \u201cMejor Empresaria del Medio Rural\u201d. Adem\u00e1s, contar\u00e1 con distinciones para el \u201cMejor Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial\u201d y al \u201cMejor Proyecto de Significaci\u00f3n en el Medio Rural\u201d.<\/p>\n Por otro lado, ambas entidades promover\u00e1n sesiones online<\/strong> en las que expertas en distintas materias ofrecer\u00e1n consejos t\u00e9cnicos a aut\u00f3nomas y empresarias sobre aspectos claves en la gesti\u00f3n de empresas en \u00e9poca de COVID-19. \u00a0<\/strong><\/p>\n Al mismo tiempo, fruto de este acuerdo se organizar\u00e1 un ciclo de Di\u00e1logos para compartir conocimiento, ideas y experiencias, y como punto de encuentro para establecer v\u00ednculos profesionales entre el grupo de directivas, referentes por su trayectoria, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, capacidad de innovaci\u00f3n y liderazgo transformador.<\/p>\n La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compa\u00f1\u00eda como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso p\u00fablico que alcanzar el 43% en 2021, y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administraci\u00f3n, uno de los porcentajes m\u00e1s altos del sector.<\/p>\n CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los \u00e1mbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoci\u00f3n en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de g\u00e9nero, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n, la formaci\u00f3n o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.<\/p>\n Adem\u00e1s, CaixaBank ha firmado, en enero de 2020, un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de g\u00e9nero en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.<\/p>\n Gracias a este compromiso, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusi\u00f3n en el \u00edndice internacional de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer, y ha sido reconocida por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia con la Certificaci\u00f3n EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Est\u00e1 tambi\u00e9n incluida en el \u00cdndice de Diversidad de G\u00e9nero EWoB.<\/p>\n CaixaBank est\u00e1 adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women\u2019s Empowerment Principles de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad M\u00e1s mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acuerdo firmado entre la directora territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental y Extremadura, Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1, y la presidenta de FAME, Ana Alonso CaixaBank y la Federaci\u00f3n Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME) han firmado un acuerdo mediante el cual la entidad bancaria acompa\u00f1ar\u00e1 a las empresarias en los actos conmemorativos de su 20 aniversario. 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