{"id":115903,"date":"2020-09-11T11:57:22","date_gmt":"2020-09-11T09:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=115903"},"modified":"2020-09-11T09:57:35","modified_gmt":"2020-09-11T07:57:35","slug":"opinion-carmen-castilla-ugt-a-responsabilidad-clase-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/115903\/opinion-carmen-castilla-ugt-a-responsabilidad-clase-trabajadora\/","title":{"rendered":"La responsabilidad de la clase trabajadora"},"content":{"rendered":"<p>La vuelta de las vacaciones supone, este a\u00f1o, un importante reto para la clase trabajadora. Esta vez no ser\u00e1 noticia el s\u00edndrome posvacacional; los medios no tendr\u00e1n que rebuscar trivialidades recurrentes porque, desgraciadamente, la fr\u00eda realidad ya est\u00e1 llenando sus p\u00e1ginas de cifras sobrecogedoras.<\/p>\n<p>Desde UGT no hemos parado de repetirlo, incluso cuando los datos, tras salir del estado de alarma, eran positivos: la pandemia sigue entre nosotros y hay que extremar las medidas de prevenci\u00f3n. La previsible vuelta en oto\u00f1o de otro pico de la COVID-19 se ha adelantado a agosto y a muchos gestores, les ha vuelto a coger de improviso. A la hora de escribir este art\u00edculo, a\u00fan no hay directrices claras de las autoridades educativas de c\u00f3mo deben volver los ni\u00f1os a las aulas, y ser\u00e1n los propios profesores y los responsables de los centros los que tendr\u00e1n que aplicar, con su criterio y buena voluntad, las medidas preventivas para evitar los contagios.<\/p>\n<p>UGT apuesta por una educaci\u00f3n presencial, pero siempre que se pueda garantizar la seguridad. Proponemos la contrataci\u00f3n de personal sanitario, que puede ser de enfermer\u00eda, para que coordine la implementaci\u00f3n de las medidas preventivas en cada centro, y para que asesore al profesorado. Pero no solo hacen falta enfermeros y profesores. Hay que ampliar la plantilla de limpieza, para asegurar la higiene y la desinfecci\u00f3n en todas las \u00e1reas. Mascarillas y distancia. A pesar de todo, es posible que se den contagios en alg\u00fan centro, por lo que las empresas deben de tener previstos planes de conciliaci\u00f3n laboral y teletrabajo, cuando sus hijos, o incluso ellos mismos, deban guardar cuarentena en sus casas.<\/p>\n<p>Donde no se puedan garantizar estas medidas, habr\u00e1 que aplicar otras como la formaci\u00f3n semipresencial, que podr\u00eda ser viable para mayores de 14 a\u00f1os. Hemos avanzado mucho, en estos meses de pandemia, en materia de teletrabajo y teleformaci\u00f3n, pero nos queda a\u00fan un largo camino para que las nuevas tecnolog\u00edas, y esas nuevas formas de trabajar, se integren en nuestros empleos con normalidad. El futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed, y el benchmarking, o la forma de aplicar medidas efectivas que ya han probado otros con buen resultado, ser\u00eda una pr\u00e1ctica recomendable, que acelerar\u00eda la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero hay muchos puestos de trabajo que no pueden teletrabajar, como los t\u00e9cnicos sociosanitarios de las residencias, que est\u00e1n siendo, junto a los sanitarios, los trabajadores m\u00e1s afectados por la COVID-19, y es de justicia enviarles un reconocimiento a su labor esencial y exigir a las administraciones p\u00fablicas y a las empresas que les faciliten los medios necesarios para que realicen su trabajo con todas las medidas de seguridad adecuadas. Desde UGT seguiremos vigilantes y no dudaremos en denunciar donde no se cumplan.<\/p>\n<p>La econom\u00eda debe seguir, y esperamos que el Acuerdo para la Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica y Social de Andaluc\u00eda, firmado el pasado 30 de julio, se concrete en medidas espec\u00edficas a la menor brevedad posible en digitalizaci\u00f3n para superar la brecha de muchas familias y facilitar el acceso general al teletrabajo y teleformaci\u00f3n, reforzar los servicios sociales, con especial atenci\u00f3n a la dependencia, y refuerzo de las medidas preventivas en empresas y administraciones.<\/p>\n<p>La COVID-19 ha supuesto tambi\u00e9n un grave impacto en la negociaci\u00f3n colectiva. Seg\u00fan datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, la par\u00e1lisis de la negoci\u00f3n ha supuesto una reducci\u00f3n del 15% de trabajadores protegidos por convenios colectivos, con respecto al primer semestre de 2019. Si la ultraactividad no estuviera limitada a un a\u00f1o, esto no afectar\u00eda, por lo que reiteramos la importancia de derogar las dos \u00faltimas reformas laborales, con m\u00e1s raz\u00f3n en momentos en que la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 ralentizada. La clase trabajadora seguir\u00e1 aportando su trabajo y esfuerzo, para salir de esta crisis sanitaria, y la econ\u00f3mica, que est\u00e1 afectando ya a muchos hogares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Carmen Castilla <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-115905\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Carmen-Castilla-WEB-145x145.jpg\" alt=\"Carmen Castilla WEB\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Carmen-Castilla-WEB-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Carmen-Castilla-WEB-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de UGT-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/mc_castilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@mc_castilla<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">septiembre<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vuelta de las vacaciones supone, este a\u00f1o, un importante reto para la clase trabajadora. 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