Adecco, l\u00edder mundial en servicios de Recursos Humanos, ha dado a conocer los los resultados del ejercicio 2004 del Grupo en Andaluc\u00eda. La Directora de Operaciones de Adecco en Andaluc\u00eda, Mar\u00eda del Mar Quintana, ha presentado las principales magnitudes de la compa\u00f1\u00eda durante el ejercicio de 2004.<\/p>\n
En Andaluc\u00eda, la facturaci\u00f3n del Grupo fue de m\u00e1s de 50 millones de euros, lo que supone un incremento del 8% respecto al ejercicio anterior. Para este a\u00f1o, Adecco espera aumentar esta facturaci\u00f3n hasta conseguir alcanzar los 57 millones de euros, cifra que supondr\u00eda un incremento del 10%. El Grupo mantiene su liderazgo en el sector andaluz con una cuota de mercado del 32%. En Andaluc\u00eda posee una estructura compuesta de 31 delegaciones y 118 trabajadores internos, profesionales en las \u00e1reas de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y relaciones laborales. Entre los objetivos que posee el Grupo para este a\u00f1o, prev\u00e9 aumentar su presencia en la comunidad aut\u00f3noma andaluza con 4 nuevas aperturas, hasta lograr alcanzar las 35 delegaciones. De estas cuatro nuevas sedes, tres de ellas ya se encuentran abiertas en Algeciras, Granada y C\u00e1diz; la cuarta tiene prevista su apertura en Sevilla a lo largo del mes de septiembre. Estas nuevas sedes ir\u00e1n acompa\u00f1adas de un aumento en la plantilla interna hasta contar con 130 trabajadores. <\/p>\n
En cuanto a las contrataciones realizadas en el mercado laboral andaluz, el n\u00famero de contratos realizados por Adecco en Andaluc\u00eda durante 2004 ha sido de 59.545, un 2% m\u00e1s que durante el ejercicio anterior. De este total, m\u00e1s del 50% ha sido a tiempo completo y poco m\u00e1s del 40% a tiempo parcial. Con relaci\u00f3n a las 13.685 personas empleadas por el Grupo, destaca el aumento de contrataci\u00f3n de la banda de edad entre 25 y 40 a\u00f1os con respecto al a\u00f1o anterior, lo que significa que este colectivo ve en las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) una opci\u00f3n tanto para encontrar su primer empleo como para seguir desarrollando su carrera profesional. En Andaluc\u00eda, Adecco ha realizado una inversi\u00f3n de 578.000 euros en formaci\u00f3n realizando 430 acciones formativas y formando a m\u00e1s de 2.200 trabajadores. Entre los cursos m\u00e1s demandados destacan los de prevenci\u00f3n en riesgos laborales, recursos humanos, industrial, ofim\u00e1tica, etc. El Grupo se asegura de que el 100% de sus los trabajadores contratados reciban formaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
Entre los objetivos que posee Adecco, se encuentra su intenci\u00f3n de impulsar el uso del trabajo temporal, profesionalizar la temporalidad a trav\u00e9s de las ETT e impulsar el crecimiento de otros servicios de Recursos Humanos. Entre los compromisos de Adecco con la sociedad, Mar\u00eda del Mar Quintana, ha se\u00f1alo que el Grupo desea, entre otras cosas, generar empleo indefinido, mejorar la empleabilidad, apoyar a los colectivos m\u00e1s desfavorecidos como mujeres e inmigrantes y reducir la siniestralidad laboral.<\/p>\n
En 2005 el Grupo Adecco ha lanzado su Plan Estrat\u00e9gico que operar\u00e1 bajo el nombre de Proyecto H\u00e9rcules durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Algunas de las \u00e1reas de trabajo en las que se centra este nuevo Plan son la potenciaci\u00f3n de las especializaciones, el impulso del crecimiento de otras actividades de Recursos Humanos, nuevas adquisiciones, as\u00ed como establecer un compromiso con clientes y trabajadores a trav\u00e9s de la Garant\u00eda de Servicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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