Las bajas m\u00e9dicas cayeron un 50% a partir del primer mes de la pandemia y, desde entonces, no han vuelto a subir. De hecho, las \u00fanicas ausencias que se mantuvieron estables fueron los permisos de maternidad y paternidad. En relaci\u00f3n con la disminuci\u00f3n de las ausencias tambi\u00e9n destaca una reducci\u00f3n de las horas trabajadas. Los empleados, desde el inicio de los meses de encierro obligatorio y teletrabajo, empezaron a trabajar un 5% menos al d\u00eda.<\/p>\n
Son datos extra\u00eddo de un estudio de Factorial, empresa de software y servicios dedicada a solucionar problemas de Recursos Humanos de peque\u00f1as y medianas empresas, que pone al descubierto los cambios que ocurrieron desde principios de a\u00f1o y que han afectado a las plantillas y equipos de empresas espa\u00f1olas. Los datos conforman una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n de m\u00e1s de 2.000 empresas an\u00f3nimas que operan en territorio nacional.<\/p>\n
El informe se\u00f1ala tambi\u00e9n que durante los tres primeros meses de la pandemia en Espa\u00f1a se produjo un pico en las nuevas solicitudes de ERTE, y la tendencia disminuy\u00f3 un 30% en los meses de junio, julio y agosto.<\/p>\n
Pasados seis meses desde el principio del estado de alarma en Espa\u00f1a se han visto grandes cambios en la econom\u00eda del pa\u00eds. Sin embargo, esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n ha afectado a las peque\u00f1as rutinas de los trabajadores de las empresas, ya que el comportamiento de los empleados ha cambiado a la hora de solicitar vacaciones y ausencias.<\/p>\n
Debido al encierro y la incertidumbre, las solicitudes de vacaciones disminuyeron un 75% en los meses de marzo, abril y mayo, comparadas al periodo anterior a la pandemia.<\/p>\n
Las solicitudes han vuelto a crecer en junio y julio con la nueva normalidad y las vacaciones de verano, y pueden ser comparadas con las solicitudes de vacaciones de enero y febrero de este a\u00f1o, es decir, las solicitudes de vacaciones de invierno.<\/p>\n
Por otro lado, seg\u00fan el estudio de Factorial, las contrataciones, congeladas en los meses de marzo, abril y mayo, han crecido un 33% en junio, julio y agosto.<\/p>\n
El uso de la firma electr\u00f3nica aument\u00f3 un 400% Al mismo tiempo, el confinamiento ha evidenciado que las empresas se han digitalizado, m\u00e1s a\u00fan si ya iban por ese camino y completamente si nunca lo hab\u00edan hecho antes. La cantidad de empresas que empezaron a utilizar la firma electr\u00f3nica en sus documentos en marzo creci\u00f3 un 400% comparado con meses anteriores. Sobre todo, por la urgencia de gestionar documentos a distancia, como por ejemplo los ERTE, y hacer cualquier gesti\u00f3n documental durante el teletrabajo.<\/p>\n
Y estos datos contrastan con los que el INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) public\u00f3 sobre el a\u00f1o 2019, que se\u00f1alan que el 90,7% de los trabajadores espa\u00f1oles no trabaj\u00f3 fuera de la oficina, solo un 4,8% teletrabaj\u00f3 m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas y el 3,5% s\u00f3lo ocasionalmente. Con la adaptaci\u00f3n de las empresas al teletrabajo, estas han seguido firmando sus documentos electr\u00f3nicamente. En la nueva normalidad, el uso de la firma digital es un 72% mayor que en el periodo anterior a la pandemia.<\/p>\n
Miles de empresas en Espa\u00f1a siguen practicando el teletrabajo a tiempo completo, mientras que, tantas otras, han implementado el teletrabajo flexible o turnos de equipos en la oficina. Este cambio, bien sea por salud o por motivos econ\u00f3micos, llev\u00f3 a muchas empresas a buscar herramientas online para gestionar el d\u00eda a d\u00eda de sus Recursos Humanos y adaptarse a la nueva manera de gestionar a los equipos.<\/p>\n
Actualmente, es posible automatizar datos como el fichaje de los empleados, las solicitudes de ausencias, vacaciones y bajas; y el env\u00edo y firma de documentos de RR. HH., entre otros, a trav\u00e9s de softwares como Factorial. Adem\u00e1s, los administradores y managers pueden tener una visi\u00f3n global de la empresa a trav\u00e9s de informes personalizados del comportamiento del equipo.<\/p>\n
A pesar de que nadie sabe lo que suceder\u00e1 en el \u00e1mbito social y sanitario a corto, medio y largo plazo, la crisis sanitaria ha demostrado que las empresas deben adaptarse a las nuevas necesidades si quieren sobrevivir, proteger a sus trabajadores y retener el mejor talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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