{"id":116986,"date":"2020-10-07T09:40:08","date_gmt":"2020-10-07T07:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=116986"},"modified":"2020-10-06T10:46:32","modified_gmt":"2020-10-06T08:46:32","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-no-hay-excusas-igualdad-retributiva-debe-ser-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/116986\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-no-hay-excusas-igualdad-retributiva-debe-ser-realidad\/","title":{"rendered":"No hay excusas: la igualdad retributiva debe ser una realidad"},"content":{"rendered":"<p>La brecha salarial es una realidad que en los \u00faltimos a\u00f1os se han encargado de constatar, a trav\u00e9s de numerosos estudios, organizaciones e instituciones p\u00fablicas y privadas de car\u00e1cter econ\u00f3mico, social y laboral. Es una realidad ampliamente reconocida e identificada excepto por un anacr\u00f3nico sector pol\u00edtico que, a pesar de negar lacras como la desigualdad salarial, ejercen de contrafuerte sosteniendo gobiernos auton\u00f3micos. En Andaluc\u00eda persiste en cotas superiores al 23% y evidencia que las desigualdades laborales entre g\u00e9neros son reales: en 2019, una mujer cobr\u00f3 de media 5.888 euros menos que un hombre.<\/p>\n<p>El pasado mes de julio CCOO firmamos, junto a UGT, el<em> Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo<\/em> con el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, que supone un avance importante hacia la igualdad real y efectiva y que se ha materializado en un acuerdo sobre los contenidos del Reglamento de Igualdad Retributivo. Este acuerdo, fruto del di\u00e1logo social, recoge mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditor\u00edas y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real y, por tanto, permitir\u00e1 identificar las discriminaciones directas e indirectas, tratando de romper los sesgos de g\u00e9nero que contribuyen a perpetuar la brecha salarial en la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>En Andaluc\u00eda, donde la brecha se da en todas las ramas, el Reglamento de Igualdad Salarial nos brinda la oportunidad de avanzar social y econ\u00f3micamente en todos los sectores de actividad. Hemos de recordar a la patronal y al Gobierno andaluz que la desigualdad retributiva supone hasta un 39,5% en el sector primario y un 35,7% en las industrias manufactureras. No puede existir progreso real si las mujeres cobran 10.295 euros menos que los hombres cada a\u00f1o, como sucedi\u00f3 en 2019 en el sector de entidades financieras y aseguradoras. CCOO reivindica desde hace d\u00e9cadas que \u201ca igual trabajo, igual salario\u201d y seguimos insistiendo en que esta demanda ha de materializarse en las empresas y en los convenios a trav\u00e9s de una negociaci\u00f3n colectiva con perspectiva de g\u00e9nero. Es imprescindible superar concepciones machistas relacionadas con la penosidad, el esfuerzo o la responsabilidad que en muchas ocasiones no son valoradas en sectores feminizados como la ayuda a domicilio, la limpieza, el envasado o el comercio, y empezar a valorar aspectos imprescindibles para el desarrollo de diferentes puestos de trabajo como son las habilidades sociales, de cuidados, de resoluci\u00f3n de conflictos y de organizaci\u00f3n, entre otras. En este contexto de pandemia, los sectores esenciales menos reconocidos a nivel retributivo se han revelado como imprescindibles.<\/p>\n<p>No hay excusas. Es necesario el compromiso firme del empresariado para trabajar en la igualdad retributiva, que ha de partir de la transparencia absoluta en relaci\u00f3n a las condiciones salariales de todo el personal al servicio de la empresa, desde los puestos directivos hasta los m\u00e1s esenciales.<\/p>\n<p>El Gobierno andaluz tiene la oportunidad de no quedarse atr\u00e1s y dar desarrollo y cumplimiento al Acuerdo para la Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica y Social de Andaluc\u00eda, donde las partes acordamos que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de una necesaria apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres y de una lucha constante contra la brecha salarial.<\/p>\n<p>Es insostenible que entrado el siglo XXI mantengamos discriminaciones salariales que son generadoras de desigualdades sociales que perduran a lo largo no solo de la carrera laboral de las mujeres, sino de toda su vida. Se trata, por tanto, de pasar de las palabras a los hechos y hacer una apuesta decidida por la justicia y el progreso social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Nuria L\u00f3pez<img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-115934\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Web-Nuria-L%C3%B3pez-145x145.jpg\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Web-Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" alt=\"Web Nuria L\u00f3pez\" width=\"145\" height=\"145\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/nurialomar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@nurialomar<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">octubre<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial es una realidad que en los \u00faltimos a\u00f1os se han encargado de constatar, a trav\u00e9s de numerosos estudios, organizaciones e instituciones p\u00fablicas y privadas de car\u00e1cter econ\u00f3mico, social y laboral. 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