{"id":117006,"date":"2020-10-09T09:36:42","date_gmt":"2020-10-09T07:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117006"},"modified":"2020-10-06T12:42:32","modified_gmt":"2020-10-06T10:42:32","slug":"opinion-ana-herrero-montaner-asociados-atrevete-mentoring-inverso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117006\/opinion-ana-herrero-montaner-asociados-atrevete-mentoring-inverso\/","title":{"rendered":"Atr\u00e9vete con el mentoring inverso"},"content":{"rendered":"<p>De nuevo traigo este concepto, Mindset, acu\u00f1ando por la psic\u00f3loga de Stanford, Carol Dweck, y que hace referencia a \u201cla mentalidad de lo posible, la mentalidad de creer que se puede mejorar, una inteligencia abierta al crecimiento\u201d, o lo que es lo mismo, una capacidad abierta al aprendizaje.<\/p>\n<p>El pasado fin de semana en una tarde de caf\u00e9 con un\u00a0 grupo de amigos de\u00a0 diversos perfiles personales y profesionales surgi\u00f3 el tema de la edad, ese que llegado este momento de la vida suele aparecer m\u00e1s a menudo. Reflexionando en voz alta y compartiendo mi opini\u00f3n de por qu\u00e9 me sent\u00eda jovial, me di cuenta que fundamentalmente esa era la raz\u00f3n: el querer aprender desde la experiencia, el abrir horizontes a nuevas perspectivas, el cruzar conversaciones con otras generaciones, el escuchar mucho, aunque a veces ni lo entendiera, el intentar cruzar al territorio del otro y comprender, etc. pod\u00eda seguir contando que es lo que yo hago para sentirme jovial.<\/p>\n<p>Traigo este tema porque este mes de octubre comienza mi tercera temporada con la secci\u00f3n #TalentoSenior en un programa de radio donde colaboro. Ya hemos tenido la oportunidad de hablar sobre este tema y sobre c\u00f3mo aquellos trabajadores o empresarios mayores de 45 a\u00f1os a los que de alguna manera las crisis los invadi\u00f3, tuvieron una gran capacidad de resiliencia con todo lo que ese t\u00e9rmino lleva impl\u00edcito y reinventaron sus vidas, sus trabajos, sus modelos de negocio&#8230;<\/p>\n<p>Por eso el concepto de Mindset, como la mentalidad de lo posible, la mentalidad de creer que se puede mejorar, junto a querer innovar y a no hacerlo en soledad, se une, un nuevo concepto como forma de coinnovaci\u00f3n: el mentoring inverso.<\/p>\n<p>Consiste en compartir experiencias entre distintas generaciones para crecer juntos, aprender y emocionarse. El intercambio que se realiza es abierto y transparente entre personas de distintas generaciones y est\u00e1 construido sobre el apoyo mutuo, suponiendo un enriquecimiento de los participantes que va m\u00e1s all\u00e1 de los propios objetivos de transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El mentoring inverso ayuda a interiorizar, a las personas de mayor nivel jer\u00e1rquico y de mayor edad, las nuevas visiones que proceden del contexto de las personas m\u00e1s j\u00f3venes de la organizaci\u00f3n tanto en procesos, m\u00e9todos, tecnolog\u00edas o estilos de relaci\u00f3n. Es una excelente manera, por ejemplo, de ayudar a la empresa a mejorar la fidelizaci\u00f3n de empleados, millennials m\u00e1s talentosos, apoy\u00e1ndoles en la construcci\u00f3n de relaciones sociales y ayud\u00e1ndoles a sentirse m\u00e1s valorados. Una relaci\u00f3n de mentoring inverso puede ayudar a los l\u00edderes a obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de lo que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes esperan de sus trabajos, qu\u00e9 aspectos del trabajo les resultan frustrantes y c\u00f3mo les gusta que los gestionen.<\/p>\n<p>Las organizaciones tambi\u00e9n lo est\u00e1n utilizando para apoyar iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n, mejorar el intercambio de conocimientos y estimular la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Implementarlo tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos como por ejemplo la desconfianza de la alta direcci\u00f3n a dedicar tiempo a estas funciones. Tambi\u00e9n se aprecia falta de confianza de los m\u00e1s j\u00f3venes para construir relaciones con los l\u00edderes por las consecuencias que pudiera tener.<\/p>\n<p>Es por ello que la aplicaci\u00f3n del mentoring inverso como medida de coinnovaci\u00f3n estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n, debe estar sustentando por principios de transparencia y aceptaci\u00f3n entre sus participantes.<\/p>\n<p>Atr\u00e9vete a innovar y no dejes de aprender, eso garantiza una gran parte de tu jovialidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Ana Herrero<img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-115898\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/WEB-Ana-Herrero-145x145.jpg\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/WEB-Ana-Herrero-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/WEB-Ana-Herrero-300x300.jpg 300w\" alt=\"WEB Ana Herrero\" width=\"145\" height=\"145\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Directora en Andaluc\u00eda de Montaner &amp; Asociados<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/AnaHerrero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@AnaHerrero<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">octubre<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nuevo traigo este concepto, Mindset, acu\u00f1ando por la psic\u00f3loga de Stanford, Carol Dweck, y que hace referencia a \u201cla mentalidad de lo posible, la mentalidad de creer que se puede mejorar, una inteligencia abierta al crecimiento\u201d, o lo que es lo mismo, una capacidad abierta al aprendizaje. 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