{"id":117084,"date":"2020-10-12T10:52:47","date_gmt":"2020-10-12T08:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117084"},"modified":"2020-10-13T10:40:05","modified_gmt":"2020-10-13T08:40:05","slug":"opinion-especial-fame-maria-cano-rico-periodista-fame-canal-que-une-empresarias-andaluzas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117084\/opinion-especial-fame-maria-cano-rico-periodista-fame-canal-que-une-empresarias-andaluzas\/","title":{"rendered":"FAME: el canal que une a las empresarias andaluzas"},"content":{"rendered":"

Especial\u00a0Agenda de la Empresa<\/a> \"\"<\/h4>\n

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Punta de lanza del asociacionismo empresarial femenino en Andaluc\u00eda<\/h2>\n

La Federaci\u00f3n Andaluza de Mujeres Empresarias (FAME) cumple este a\u00f1o su\u00a020 aniversario<\/strong>\u00a0y, qu\u00e9 mejor momento, para destacar el papel primordial que cumple en la visibilidad y el empoderamiento de la mujer en las empresas y las organizaciones andaluzas, adem\u00e1s del trabajo que desarrolla por la igualdad en los sectores empresariales de la regi\u00f3n.<\/p>\n

FAME naci\u00f3 en diciembre del a\u00f1o 2000\u00a0<\/strong>con el prop\u00f3sito de vertebrar los esfuerzos y experiencias de cada una de las organizaciones empresariales de mujeres y as\u00ed lo ha hecho a lo largo de estas dos d\u00e9cadas. Entre el a\u00f1o 2000 y 2009 bajo la batuta de Mar\u00eda Jos\u00e9 Navarro -fundadora y presidenta durante los primeros nueve a\u00f1os- y desde entonces de Ana Alonso.\u00a0Integrada en\u00a0CEA<\/a>\u00a0como organizaci\u00f3n miembro de pleno derecho, la organizaci\u00f3n empresarial est\u00e1 constituida por organizaciones de mujeres empresarias de toda Andaluc\u00eda<\/strong>\u00a0y desarrolla una labor indispensable en la coordinaci\u00f3n, representaci\u00f3n, gesti\u00f3n, fomento y defensa de los intereses del tejido empresarial femenino andaluz, as\u00ed como en la promoci\u00f3n y visibilidad de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en el mundo de la empresa y la econom\u00eda.<\/p>\n

Sobre el origen de FAME, su presidenta, Ana Alonso, en la jornada \u2018Mujer y Empresa\u2019<\/a>, impulsada por\u00a0Prodetur<\/a>, en colaboraci\u00f3n con\u00a0Mujeremprendedora\u00a0<\/em><\/a>y\u00a0Agenda de la Empresa<\/em><\/a>, plante\u00f3: \u201c\u00bfPor qu\u00e9 una organizaci\u00f3n de empresarias femenina? Porque hab\u00eda una estructura muy masculinizada donde no hab\u00eda posibilidad de penetrar. FAME nac\u00eda como una organizaci\u00f3n de g\u00e9nero porque ese vac\u00edo exist\u00eda y existe\u201d.<\/p>\n

\"FAMEAdem\u00e1s, Alonso ha indicado recurrentemente que desde que FAME inici\u00f3 su andadura tuvieron claro que sus objetivos se basar\u00edan en la representaci\u00f3n del colectivo empresarial femenino y la conquista de espacios negados a las mujeres empresarias y, a lo largo de estos 20 a\u00f1os, han trabajado para ello. \u201cHoy podemos afirmar que somos lo que nos propusimos, una estructura vertebrada de abajo a arriba, formal, estructurada, poniendo de manifiesto una situaci\u00f3n real y valiosa\u201d, indicaba en una entrevista en\u00a0Mujeremprendedora<\/em>.<\/p>\n

As\u00ed, entre las actuaciones llevadas a cabo por FAME destacan el dotar a las organizaciones de mujeres empresarias de estructuras de apoyo empresarial para la coordinaci\u00f3n e impulso de su pol\u00edtica de acci\u00f3n, desarrollar campa\u00f1as de difusi\u00f3n y divulgaci\u00f3n de la acci\u00f3n de las asociaciones de mujeres empresarias y facilitar informaci\u00f3n sobre asociacionismo al colectivo de mujeres emprendedoras incorporadas a itinerarios de creaci\u00f3n de autoempleo y\/o empresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n organizan talleres de fomento del asociacionismo; seminarios de contextualizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n sobre mujer y pol\u00edtica de empresa, y encuentros empresariales dirigidos a fomentar la participaci\u00f3n p\u00fablica y pol\u00edtica de las mujeres empresarias en organizaciones empresariales intersectoriales y sectoriales mixtas potenciando la conciencia cr\u00edtica de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino.<\/p>\n

Alonso es una gran defensora de las alianzas. \u201cTejiendo alianzas somos m\u00e1s fuertes\u201d, y en el\u00a0presidente de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda (CEA), Javier Gonz\u00e1lez de Lara<\/strong>\u00a0ha encontrado \u201cun gran aliado\u201d. De hecho, fruto de la alianza entre la CEA y FAME\u00a0en 2018 naci\u00f3 el\u00a0Consejo Empresarial de Igualdad\u00a0<\/a><\/strong>de la patronal andaluza, del que es presidenta Ana, y desde donde se marc\u00f3 el objetivo de trabajar de manera decidida por el desarrollo de una estructura abierta y flexible, orientada al an\u00e1lisis riguroso y permanente de cuantas cuestiones relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero en las empresas sean de utilidad a su presidente y a sus \u00f3rganos de gobierno. \u201cLa sociedad desconoce realmente el compromiso que en la actualidad mantienen las empresas andaluzas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres\u201d y, para ello, \u201chace falta una gesti\u00f3n integradora de la diversidad y considerar la igualdad como una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica y un factor de competitividad para las empresas\u201d.<\/p>\n

Entre los objetivos marcado por el Consejo en su fundaci\u00f3n, cabe destacar el transmitir a los \u00f3rganos de gobierno de CEA, a la administraci\u00f3n p\u00fablica y a la sociedad en general, la importancia del papel de las empresas y las organizaciones empresariales en materia de igualdad de g\u00e9nero y, al mismo tiempo, configurar la posici\u00f3n empresarial en relaci\u00f3n a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, empresarial y econ\u00f3mico, mediante el di\u00e1logo constructivo y desde una \u00f3ptica transversal y de trabajo conjunto.<\/p>\n

En este sentido, el Consejo Empresarial de Igualdad de CEA analiza las propuestas que el Gobierno de Espa\u00f1a y el Gobierno andaluz realizan en materia de igualdad de g\u00e9nero, como se llev\u00f3 a cabo con la reforma de la Ley de Igualdad de G\u00e9nero andaluza.<\/p>\n

Con la creaci\u00f3n del Consejo, CEA abri\u00f3 \u201cuna oportunidad para el an\u00e1lisis en profundidad y la reflexi\u00f3n sosegada en materia de igualdad de g\u00e9nero. Desde una posici\u00f3n proactiva y medida, \u00e9ste ser\u00e1 un Consejo abierto a las interacciones din\u00e1micas con la administraci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 Alonso en la presentaci\u00f3n del Consejo, donde indic\u00f3 que \u201csomos un activo insustituible desde el punto de vista empresarial\u201d y que \u201cel talento no tiene g\u00e9nero, la diversidad suma y tiene un impacto positivo en la productividad de las empresas\u201d.<\/p>\n

Asociacionismo, un canal para impulsar la igualdad. Las asociaciones de mujeres han cobrado un mayor protagonismo a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. As\u00ed, encontramos tanto organizaciones de empresarias como de emprendedoras en todas las comunidades, provincias e incluso localidades, adem\u00e1s de asociaciones enmarcadas en \u00e1mbitos concretos como las asociaciones rurales que cumplen un papel primordial en la lucha contra la despoblaci\u00f3n de los municipios o las asociaciones de mujeres mineras, tecn\u00f3logas, ingenieras, juezas\u2026 que disminuyen la brecha de g\u00e9nero en determinados sectores.<\/p>\n

\"FAME<\/p>\n

Y es que\u00a0es primordial tejer redes e impulsar el movimiento asociativo femenino<\/strong>, ya que supone un canal m\u00e1s para impulsar la igualdad y la participaci\u00f3n activa del colectivo femenino, visibilizar a la mujer y, adem\u00e1s, claro est\u00e1, para desarrollar una labor complementaria a las instituciones.<\/p>\n

Actualmente, existen m\u00e1s de 2.000 asociaciones y federaciones de mujeres en toda Andaluc\u00eda, seg\u00fan el\u00a0Instituto Andaluz de la Mujer<\/a>\u00a0(IAM). Esta cifra se ha incrementado de las 152 asociaciones existentes en 1989, cuando se cre\u00f3 el Instituto, hasta las 2.277 asociaciones y federaciones de mujeres registradas en 2018.<\/p>\n

De hecho, siendo conscientes de la importancia del movimiento asociativo, las administraciones est\u00e1n promoviendo cada vez m\u00e1s subvenciones destinadas a este sector. Es el caso del Instituto de la Mujer, que lanza una convocatoria, que se realiza anualmente desde la creaci\u00f3n del organismo en 1983, adaptando sus requisitos a las necesidades de las mujeres en Espa\u00f1a en cada momento con el fin de promover las condiciones que posibiliten la igualdad, as\u00ed como favorecer la participaci\u00f3n pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social de las mujeres.<\/p>\n

Y justo aqu\u00ed, ponemos el punto de mira en las asociaciones de empresarias y emprendedoras, ya que cada vez son m\u00e1s las mujeres aut\u00f3nomas en nuestro pa\u00eds. De hecho, el crecimiento de aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a en 2019 es indudablemente femenino. As\u00ed, seg\u00fan datos de\u00a0ATA<\/a>, en Espa\u00f1a las mujeres representan el 33,6% del total de aut\u00f3nomos, frente al 32,8% que representan de media en Europa.<\/p>\n

Por su parte, Andaluc\u00eda es la tercera comunidad aut\u00f3noma que m\u00e1s mujeres aut\u00f3nomas suma en diez a\u00f1os, con un 22,5% m\u00e1s. De hecho, el n\u00famero de trabajadoras aut\u00f3nomas ha aumentado en 116.444 mujeres entre 2009 y 2019, lo que supone un 11% m\u00e1s, frente a un retroceso de los aut\u00f3nomos varones de 6.062 cotizantes en el mismo periodo, un 0,3% menos, seg\u00fan el informe de ATA<\/a>. Adem\u00e1s, es la tercera regi\u00f3n espa\u00f1ola en el incremento de mujeres cotizantes al RETA en la \u00faltima d\u00e9cada, con un incremento del 22,5%.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s, las mujeres est\u00e1n optando por encaminar su trayectoria profesional hacia nuevos modelos de negocio y, en este contexto, es fundamental que la labor de las asociaciones sirva de impulso y no se convierta en un obst\u00e1culo.\u00a0No hay que subestimar el papel del asociacionismo que, a d\u00eda de hoy, cobra una importancia vital en la defensa y promoci\u00f3n de las mujeres.<\/strong><\/p>\n

En la jornada \u2018Mujer y Empresa\u2019\u00a0ya mencionada, Alonso destac\u00f3 que \u201cvivimos tiempos cr\u00edticos. Hay un sobretratamiento de las mujeres. Es mi reflexi\u00f3n cr\u00edtica porque me gustan las organizaciones de largo recorrido. Espero que no sea una moda\u201d, e incidi\u00f3 en la idea de que otro mundo es posible. \u201cUn mundo m\u00e1s transitable, pero m\u00e1s transitable para hombres y para mujeres. Propongo un modelo compartido\u201d.<\/p>\n

Qu\u00e9 duda cabe de la importancia de fomentar el asociacionismo, de impulsar sinergias entre diferentes asociaciones de empresarias, de la promoci\u00f3n del empoderamiento femenino, de la creaci\u00f3n y visibilidad de los modelos de referencia, del compromiso con la diversidad y la implementaci\u00f3n de la igualdad\u2026 Todo ello impulsa el desarrollo econ\u00f3mico y social de una regi\u00f3n y, concretamente, en Andaluc\u00eda, FAME da respuesta todas estas cuestiones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mar\u00eda Cano Rico<\/strong><\/p>\n

Periodista de Grupo Informaria<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0octubre<\/a>\u00a0de\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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