{"id":117232,"date":"2020-10-14T16:09:38","date_gmt":"2020-10-14T14:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117232"},"modified":"2020-10-13T10:44:21","modified_gmt":"2020-10-13T08:44:21","slug":"opinion-especial-fame-maria-jesus-catala-caixabank-dos-decadas-compromiso-mujeres-empresarias-andaluzas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117232\/opinion-especial-fame-maria-jesus-catala-caixabank-dos-decadas-compromiso-mujeres-empresarias-andaluzas\/","title":{"rendered":"Dos d\u00e9cadas de compromiso con las mujeres empresarias andaluzas"},"content":{"rendered":"

Especial\u00a0Agenda de la Empresa<\/a> $\"\"$ <\/h4>\n
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Dice el tango que veinte a\u00f1os no son nada, pero en la evoluci\u00f3n del papel de la mujer en el mundo de la empresa, las dos \u00faltimas d\u00e9cadas han representado un gran avance.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2000, valores como el liderazgo femenino, la diversidad o la inclusi\u00f3n ten\u00edan a\u00fan mucho camino que recorrer. El progreso desde la d\u00e9cada de los noventa hab\u00eda sido evidente, pero no suficiente. La presencia de la mujer en los \u00f3rganos directivos de las empresas quedaba bastante lejos del concepto de paridad. En Andaluc\u00eda, la poblaci\u00f3n activa femenina en el a\u00f1o 2000 representaba un 38,1% del total.<\/p>\n
En ese contexto nac\u00eda la Federaci\u00f3n Andaluza de Mujeres Empresarias con el firme prop\u00f3sito de aunar esfuerzos en torno a las mujeres empresarias andaluzas que hasta el momento se agrupaban en organizaciones provinciales. Los problemas financieros, la competitividad o las barreras de g\u00e9nero han sido las preocupaciones recurrentes de sus asociadas durante estos veinte a\u00f1os, con un reto a\u00f1adido: la existencia de sectores especialmente masculinizados y donde la mujer tiene dif\u00edcil su penetraci\u00f3n y permanencia.<\/p>\n
CaixaBank, firme en su compromiso con la igualdad, tanto en la compa\u00f1\u00eda como en el conjunto de la sociedad, quiere acompa\u00f1ar a la FAME en los actos conmemorativos de su veinte aniversario. En un momento en el que reimpulsar la actividad se ha convertido en una necesidad para paliar los efectos negativos de la crisis actual, avanzar en la igualdad de oportunidades y establecer v\u00ednculos profesionales entre directivas puede convertirse en la clave para afrontar los retos a los que nos enfrentamos en este 2020.<\/p>\n
La diversidad, la meritocracia y el reconocimiento del talento, con el paraguas com\u00fan de la igualdad de oportunidades, son pilares fundamentales de la cultura corporativa de CaixaBank. Valores que ponemos en pr\u00e1ctica con diversas iniciativas como el Premio Mujer Empresaria CaixaBank, que reconoce la trayectoria profesional y el talento de las directivas l\u00edderes en Espa\u00f1a, o a trav\u00e9s del programa de diversidad Wengage, cuyo objetivo es fomentar y visualizar la diversidad de g\u00e9nero, funcional y generacional. Valores que compartimos con la Federaci\u00f3n Andaluza de Mujeres Empresarias y que sin duda son muestra del compromiso de CaixaBank con la sociedad espa\u00f1ola y andaluza.<\/p>\n
El liderazgo femenino debe convertirse, una vez m\u00e1s, en la llave que convierta las debilidades en fortalezas. Un largo camino recorrido, un largo camino por recorrer.<\/p>\n
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Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1 $\"Mar\u00eda$ <\/strong><\/p>\n
Directora Territorial de CaixaBank<\/p>\n
Andaluc\u00eda Occidental y Extremadura<\/p>\n
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Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0octubre<\/a>\u00a0de\u00a0 Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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