McDonald\u2019s<\/a>\u00a0ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero) de Aenor<\/a><\/u>, que reconoce su labor de integraci\u00f3n e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. Este reconocimiento ha sido otorgado a la divisi\u00f3n de Restaurantes McDonald\u00b4s para los establecimientos que gestiona directamente, as\u00ed como para sus oficinas corporativas. La compa\u00f1\u00eda prev\u00e9 extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajar\u00e1 de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.<\/p>\n Alberto Unzurrunzaga, director de Recursos Humanos de McDonald\u2019s Espa\u00f1a<\/strong>, asegura que \u201cpara McDonald\u2019s, obtener este reconocimiento por parte de Aenor representa un gran logro, y es que solo entendemos el \u00e9xito organizativo, profesional y humano desde el respeto absoluto a la diversidad, en todas sus formas. Para McDonald\u2019s, la plena consecuci\u00f3n del Principio de Igualdad y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental. Hasta tal punto, que constituye uno de nuestros pilares como marca empleadora, y da sentido al mensaje que transmitimos constantemente a nuestra plantilla; algo tan sencillo y directo como \u201cMcDonald\u2019s va contigo\u201d\u201d.<\/p>\n El Plan de Igualdad de McDonald\u2019s garantiza que todas las personas dentro de la compa\u00f1\u00eda tengan las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, como en los momentos de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n. Cuenta, adem\u00e1s, con distintos planes de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, sin que ello impacte en oportunidades de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n. Al mismo tiempo, asegura el uso de un lenguaje no sexista, y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.<\/p>\n En definitiva, se trata de un plan transversal y din\u00e1mico, que evoluciona en funci\u00f3n de la realidad, previene la discriminaci\u00f3n y reafirma el compromiso de McDonald\u2019s por garantizar la igualdad de derechos, sin distinci\u00f3n por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religi\u00f3n u otros factores. A su vez, se trata de un plan que previene la brecha salarial, mediante un seguimiento peri\u00f3dico de la remuneraci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Para\u00a0Javier Mej\u00eda, director de Marketing Estrat\u00e9gico y de Producto de Aenor<\/strong>, \u201cMcDonald\u2019s se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores de Aenor, logrando la certificaci\u00f3n que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este Sistema expresa que el compromiso de McDonald\u2019s con la igualdad de g\u00e9nero es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van de los procesos de selecci\u00f3n hasta la pol\u00edtica retributiva\u201d<\/p>\n El Plan de Igualdad de McDonald\u2019s no se conforma con dar respuesta a lo establecido por la normativa espa\u00f1ola. La compa\u00f1\u00eda ha querido dar un paso m\u00e1s all\u00e1, firmando un Plan que se caracteriza por su amplitud, inclusividad y capacidad de innovaci\u00f3n, y que supone la implementaci\u00f3n de m\u00e1s de 35 acciones orientadas a integrar, todav\u00eda m\u00e1s, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa.<\/p>\n Entre ellas, destacan la formaci\u00f3n a su personal de gerencia sobre la importancia de evitar estereotipos de g\u00e9nero en el reparto de tareas en restaurantes. Asimismo, el personal de selecci\u00f3n y gerencia recibe formaci\u00f3n espec\u00edfica para que los procesos de selecci\u00f3n se realicen bajo criterios neutros y objetivos, que aseguren la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.<\/p>\n De igual manera, dentro del plan destacan medidas que McDonald\u2019s ha creado expresamente y que conectan de forma estrecha con la realidad social, como son la elaboraci\u00f3n de un protocolo sobre la gesti\u00f3n de la diversidad sexual y reasignaci\u00f3n de sexo, o un protocolo para la gesti\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral. En esta l\u00ednea, la compa\u00f1\u00eda tiene previsto firmar un acuerdo de colaboraci\u00f3n con distintas entidades para el fomento de la empleabilidad de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n Pero el compromiso de McDonald\u2019s con la igualdad no es algo nuevo. La compa\u00f1\u00eda lleva varios a\u00f1os trabajando por fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, y esto le ha proporcionado varios reconocimientos. Entre ellos, en 2017, McDonald\u2019s pas\u00f3 a formar parte del Top 25 de empresas espa\u00f1olas comprometidas con las buenas pr\u00e1cticas en diversidad y g\u00e9nero (Informe VariableD 2017). Adem\u00e1s, desde el a\u00f1o 2000, la compa\u00f1\u00eda colabora con el Programa Inserta de la Fundaci\u00f3n ONCE, que facilita la inserci\u00f3n laboral de personas con diversidad funcional. Desde entonces, McDonald\u2019s ha integrado en su plantilla a m\u00e1s de 260 personas a trav\u00e9s de este programa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Primera empresa de restauraci\u00f3n organizada en obtener el certificado SGIG McDonald\u2019s\u00a0ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero) de Aenor, que reconoce su labor de integraci\u00f3n e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. 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