{"id":117300,"date":"2020-10-13T18:26:53","date_gmt":"2020-10-13T16:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117300"},"modified":"2020-10-14T11:29:47","modified_gmt":"2020-10-14T09:29:47","slug":"gobierno-aprueba-regular-igualdad-salarial-y-planes-igualdad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117300\/gobierno-aprueba-regular-igualdad-salarial-y-planes-igualdad-empresa\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba regular la igualdad salarial y los planes de igualdad en la empresa"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Adaptan el ordenamiento espa\u00f1ol a las instrucciones de la UE y contribuyen a paliar la brecha de g\u00e9nero en las empresas<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, han presentado dos reales decretos que, ha se\u00f1alado la ministra D\u00edaz, \u201csit\u00faan a Espa\u00f1a en la vanguardia europea de la transparencia retributiva y de la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral\u201d. Los dos textos legislativos son fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de di\u00e1logo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Di\u00e1logo Social.<\/p>\n<p>Los reales decretos garantizar\u00e1n la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con informaci\u00f3n retributiva desglosada y promediada, por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor.<\/p>\n<p>\u201cLas mujeres carec\u00edamos del derecho a la informaci\u00f3n retributiva -ha se\u00f1alado la ministra D\u00edaz, durante la rueda de prensa-. Con la incorporaci\u00f3n de este reglamento, del acceso p\u00fablico al registro, va a permitir que emerjan las desigualdades\u201d. Seg\u00fan la titular de Trabajo, \u201cdesde la democracia espa\u00f1ola, son escas\u00edsimas las acciones en materia de igualdad retributiva. Ahora lo que hace este reglamento es permitir entrar a un elemento clave: el derecho a la informaci\u00f3n retributiva. Cuando se conozcan los datos, conoceremos lo que realmente pasa y conoceremos nuestros derechos\u201d.<\/p>\n<p>En cuanto a los planes de igualdad, D\u00edaz ha recordado que \u201cpor primera vez, dejamos a un lado la ret\u00f3rica para entrar en la acci\u00f3n. Los planes de igualdad estar\u00e1n registrados, con acceso p\u00fablico, y ser\u00e1n negociados\u201d. Al ser efectivos, estos planes de igualdad \u201csit\u00faan el papel de la mujer en la misma mucho m\u00e1s all\u00e1 de la igualdad retributiva: hablamos del rol principal que jugar\u00e1n en la empresa del siglo XXI\u201d.<\/p>\n<p>La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha se\u00f1alado que \u201cel horizonte de este Gobierno es indudablemente feminista y por eso mismo hoy traemos estos reales decretos que son un paso m\u00e1s para acabar con la brecha de g\u00e9nero que existe en nuestra sociedad\u201d. La brecha salarial entre hombres y mujeres, ha dicho Montero, \u201csigue estando por encima del 20% en Espa\u00f1a y como Gobierno feminista haremos todo lo posible para cerrar esa brecha. De ah\u00ed la importancia de los dos reales decretos que ha aprobado el Consejo de Ministras hoy. Lo que aprueba hoy este Consejo de Ministros es tambi\u00e9n una vacuna contra la desigualdad, que sabemos que es la otra pandemia que sufre nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEn las crisis -ha concluido Montero-, hay quienes quieren flexibilizar y desregularizar, especialmente en los avances relativos a la igualdad de g\u00e9nero. Nuestro compromiso, sin embargo, es el contrario: el feminismo es br\u00fajula de la reconstrucci\u00f3n del pa\u00eds y desde esa perspectiva presentamos estos textos\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Reglamentos<\/strong><\/h3>\n<p>El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoras y trabajadores la obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloraci\u00f3n o infravaloraci\u00f3n del puesto seg\u00fan el g\u00e9nero. Las empresas deber\u00e1n elaboran un plan de igualdad y realizar una auditor\u00eda retributiva, es decir, un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva y un plan de acci\u00f3n para corregir diferencias y prevenirlas.<\/p>\n<p>A su vez, desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollar\u00e1, por orden ministerial, las herramientas modelo que podr\u00e1n ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una informaci\u00f3n desglosada por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor. Adem\u00e1s, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n<h3>Planes de igualdad<\/h3>\n<p>Las empresas deber\u00e1n contar con planes de igualdad efectivos y espec\u00edficos que pongan el \u00e9nfasis en el diagn\u00f3stico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Se reforzar\u00e1 el car\u00e1cter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimaci\u00f3n y se clarifica el procedimiento de negociaci\u00f3n, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adaptan el ordenamiento espa\u00f1ol a las instrucciones de la UE y contribuyen a paliar la brecha de g\u00e9nero en las empresas La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, han presentado dos reales decretos que, ha se\u00f1alado la ministra D\u00edaz, \u201csit\u00faan a Espa\u00f1a en la vanguardia europea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":117301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[60414,2840,293,2235,34222,3533,13711,8749],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117300\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}