{"id":117339,"date":"2020-10-15T10:05:26","date_gmt":"2020-10-15T08:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117339"},"modified":"2020-10-15T13:05:09","modified_gmt":"2020-10-15T11:05:09","slug":"tres-cada-cuatro-empresas-no-han-modificado-su-politica-salarial-a-raiz-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117339\/tres-cada-cuatro-empresas-no-han-modificado-su-politica-salarial-a-raiz-covid-19\/","title":{"rendered":"Tres de cada cuatro empresas no han modificado su pol\u00edtica salarial a ra\u00edz del COVID-19"},"content":{"rendered":"

En un 59,7% de las compa\u00f1\u00edas se han implantado m\u00e9todos de teletrabajo y horarios flexibles de forma parcial<\/h2>\n

Adecco Learning & Consulting ha encuestado a m\u00e1s de 400 empresas espa\u00f1olas para saber c\u00f3mo se han adaptado a la nueva situaci\u00f3n y, de ellas, un 75,4% dice no haber modificado su pol\u00edtica retributiva a ra\u00edz de la nueva situaci\u00f3n mientras que un 8% de compa\u00f1\u00edas s\u00ed ha introducido reducciones de costes salariales y otro 16,7% reconoce que los salarios se est\u00e1n adaptando a las nuevas formas de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, dos de cada tres empresas (68,3%) han necesitado aplicar cambios en su estructura organizativa de manera r\u00e1pida frente al 31,7% que no ha tenido que hacer modificaciones en ella. Son las empresas peque\u00f1as las que m\u00e1s han necesitado readaptarse y\/o van m\u00e1s retrasadas en el proceso de hacerlo.<\/p>\n

En un 59,7% de las compa\u00f1\u00edas se han implantado m\u00e9todos de teletrabajo y horarios flexibles de forma parcial mientras que un 32,4% ha redefinido todos sus procesos bas\u00e1ndose en nuevos criterios de efectividad y rentabilidad, apoy\u00e1ndose en un mayor uso de la tecnolog\u00eda. Solo un 7,9% de las consultadas dice que no se han introducido cambios en su forma de trabajar.<\/p>\n

Para dos de cada tres empresas no ha habido cambios en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de nuevo personal (63,3%). Para el 19,4% ya se han implantado nuevas fuentes de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n basadas en la nueva situaci\u00f3n tras la COVID-19 y para el 17,3% restante se est\u00e1n estudiando nuevas fuentes de selecci\u00f3n de candidatos basadas en los nuevos procesos de trabajo a distancia, aunque a\u00fan no se hayan puesto en marcha.<\/p>\n

Por otro lado, nueve de cada 10 compa\u00f1\u00edas consultadas ya han adaptado todas sus instalaciones a las nuevas normas de seguridad exigidas y\/o recomendadas<\/strong>, pero todav\u00eda hay un m\u00ednimo porcentaje que est\u00e1 en proceso de hacerlo.<\/p>\n

De cara a los empleados, el 45,7% de las compa\u00f1\u00edas ha iniciado un plan continuado de formaci\u00f3n en seguridad sanitaria, el 31,9% est\u00e1 realizando acciones de formaci\u00f3n puntuales y el 21,7% se ha limitado a distribuir las nuevas instrucciones por escrito. De cara a los proveedores, el 56,8% de las empresas confirma haber revisado todos los procedimientos del proceso de distribuci\u00f3n y entrega de productos para asegurar la seguridad de clientes y empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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