{"id":117350,"date":"2020-10-16T09:00:37","date_gmt":"2020-10-16T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=117350"},"modified":"2020-10-15T10:29:37","modified_gmt":"2020-10-15T08:29:37","slug":"opinion-especial-fame-merce-brey-blue-transforming-power-asociaciones-mujeres-poder-transformador-compartir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/117350\/opinion-especial-fame-merce-brey-blue-transforming-power-asociaciones-mujeres-poder-transformador-compartir\/","title":{"rendered":"Asociaciones de mujeres: el poder transformador de compartir"},"content":{"rendered":"

Especial\u00a0Agenda de la Empresa<\/a> $\"\"$ <\/h4>\n
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Ya ancestralmente las mujeres nos sent\u00e1bamos en c\u00edrculo, alrededor del fuego, y nos cont\u00e1bamos historias, historias que nos hac\u00edan so\u00f1ar y evolucionar. La versi\u00f3n moderna de esos c\u00edrculos ancestrales de empoderamiento femenino bien podr\u00eda ser, por ejemplo, una asociaci\u00f3n de mujeres empresarias. El hecho de reunirse para compartir puntos de vista e inquietudes, preguntas y respuestas, frustraciones y anhelos, tiene mucho de esencia femenina, de esos atributos que tradicionalmente hemos asignado a las mujeres. Hablamos de empat\u00eda, colaboraci\u00f3n,…generosidad.<\/p>\n
As\u00ed pues, es algo natural que las mujeres profesionales se asocien para saltar obst\u00e1culos, labrar oportunidades o compartir retos. Muchos de ellos, desafortunadamente, asociados a la masculinizaci\u00f3n del mundo empresarial o a la falta de verdadera equidad. Otra funci\u00f3n sumamente relevante del asociacionismo empresarial es desvelar figuras referentes. Seg\u00fan la programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica -esa disciplina que trata de explicar c\u00f3mo funciona nuestro cerebro y c\u00f3mo se elaboran nuestros patrones mentales-, las personas evolucionamos modelando comportamientos que queremos emular. Es decir, nos ayuda sobremanera disponer de referentes para avanzar hacia nuestras metas.<\/p>\n
Tomar como ejemplo a mujeres que han conseguido desarrollarse profesionalmente en un entorno altamente competitivo es ciertamente inspirador. Del mismo modo que lo es constatar que hay mujeres valientes que han avanzado profesionalmente sin necesidad de adoptar patrones impuestos ni renunciar a su autenticidad. Si hist\u00f3ricamente ha sido importante que las mujeres sum\u00e1ramos esfuerzos para seguir avanzando, hoy todav\u00eda es m\u00e1s relevante. Nosotras, las mujeres, mal que nos pese, seguimos representando un colectivo vulnerable. Y ahora especialmente expuesto al impacto del cambio en las reglas del juego que el COVID est\u00e1 provocando. As\u00ed y seg\u00fan diversos estudios, es lastimoso constatar como muchas mujeres se est\u00e1n viendo abocadas a plantearse cuestiones y a asumir renuncias que hasta hace poco cre\u00edamos superadas. Las mujeres, profesionales y empresarias, hemos hecho grandes conquistas en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Por nuestra capacidad de superaci\u00f3n personal y tambi\u00e9n por ese empuje que supone saberse arropada por un colectivo que comparte tu misma visi\u00f3n. Enhorabuena a todas las asociaciones que hacen posible que as\u00ed sea.<\/p>\n
Enhorabuena a FAME por sus 20 a\u00f1os de andadura y a su presidenta Ana Alonso por ser referente.<\/p>\n
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$\"Merc\u00e8$ <\/p>\n
Merc\u00e8 Brey\u00a0<\/strong><\/p>\n
Founder Blue Transforming Power<\/p>\n
Experta en Diversidad, escritora y conferenciante<\/p>\n
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Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0octubre<\/a>\u00a0de\u00a0 Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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