La consejera de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, Roc\u00edo Blanco, ha comparecido en la Comisi\u00f3n del Empleo del Parlamento de Andaluc\u00eda para explicar el trabajo realizado desde la consejer\u00eda que dirige para atender a las nuevas solicitudes de ERTE por parte de las empresas andaluzas.<\/p>\n
En este sentido, Blanco ha informado que se han habilitado formularios espec\u00edficos y se ha publicado informaci\u00f3n de inter\u00e9s en la web de la Consejer\u00eda de Empleo, \u201ca fin de facilitar el acceso a empresarios y trabajadores a los beneficios de la cotizaci\u00f3n social y la renta de sustituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Roc\u00edo Blanco ha explicado que, a d\u00eda de hoy, la consejer\u00eda de Empleo ha recibido 347 solicitudes de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo en las diversas modalidades que recoge el Real Decreto-Ley 30\/2020 de 29 de septiembre. La tramitaci\u00f3n de estas solicitudes compete a la consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, como Autoridad Laboral, si bien el pago de las prestaciones corresponde al Ministerio de Trabajo, a trav\u00e9s del SEPE.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica de estas medidas, la consejera de Empleo ha hecho alusi\u00f3n a la intervenci\u00f3n en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros del ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, que cifr\u00f3 \u201cen m\u00e1s de 1.000 millones al mes la factura de prorrogar los ERTE\u201d. Un dato, \u201cque nos debe llevar a plantear nuestra actuaci\u00f3n con medidas complementarias, en el \u00e1mbito de las pol\u00edticas activas de empleo para colaborar a reducir el dram\u00e1tico impacto de la crisis provocada por la COVID-19\u201d, ha apuntado la Roc\u00edo Blanco.<\/p>\n
La consejera de Empleo, Roc\u00edo Blanco ha explicado a los grupos parlamentarios representados en la Comisi\u00f3n de Empleo que el Real Decreto Ley 30\/2020 establece varios tipos de ERTE. Para dos de ellos, las empresas no tienen que presentar ning\u00fan tipo de documentaci\u00f3n a la autoridad laboral, es decir, a la Consejer\u00eda de Empleo ni sus Delegaciones Territoriales. Se trata de los ERTE de fuerza mayor vigentes a 30 de septiembre, los cuales se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero, as\u00ed como los llamados \u201cpor rebrote\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, Blanco ha detallado dos nuevas modalidades de ERTE que contempla el RDL, y que son, los ERTE por fuerza mayor \u201cpor impedimento”, es decir, empresas que ven impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades espa\u00f1olas o extranjeras; y los ERTE \u201cpor limitaci\u00f3n de actividades en todos los sectores\u201d, a los que se aplican nuevas exoneraciones de cuotas. En ambos casos, es necesario que se realice una nueva solicitud ante la autoridad laboral, seg\u00fan el procedimiento habitual.<\/p>\n
Asimismo, la consejera de Empleo ha indicado que se ha establecido un r\u00e9gimen espec\u00edfico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a una relaci\u00f3n de sectores (42 c\u00f3digos CNAE) con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad. Si las empresas vinculadas a estos sectores de actividad establecidos tienen un ERTE vigente, tambi\u00e9n acceder\u00e1n a tales exoneraciones, bien por pertenencia a la cadena de valor de aqu\u00e9llas (50% de su facturaci\u00f3n), o por llevar a cabo una actividad real que dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c\u00f3digos CNAE.<\/p>\n
Para poder beneficiarse de las exenciones es preciso que la autoridad laboral que dict\u00f3 la resoluci\u00f3n del ERTE vigente constate tales circunstancias para lo que la empresa deber\u00e1 presentar una solicitud y documentaci\u00f3n justificativa ante la autoridad laboral.<\/p>\n
Los ERTE por fuerza mayor presentados a trav\u00e9s de la plataforma simplificada de tramitaci\u00f3n de la consejer\u00eda de Empleo corresponden a la siguiente clasificaci\u00f3n: 229 \u201cpor limitaci\u00f3n\u201d; 20 \u201cpor impedimento\u201d; 34 pertenecen a la cadena de valor de los CNAE establecidos y 35 con dependencia indirecta de estos CNAE.<\/p>\n
Adem\u00e1s, han sido presentados 29 nuevos ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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