Grupo Mascar\u00f3<\/a>, que incluye las marcas Mascar\u00f3 y Pretty Ballerinas<\/strong>, dedicadas a la fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de calzado con sede en Menorca, ha ganado el Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020 que, desde hace cuatro a\u00f1os, reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en Espa\u00f1a y fomenta las redes de contactos entre empresarias l\u00edderes en el mundo.<\/p>\nEl jurado del Premio Mujer Empresaria CaixaBank, formado por el comit\u00e9 de Diversidad de CaixaBank -integrado por directivos miembros del comit\u00e9 de direcci\u00f3n y por diversos l\u00edderes de los proyectos de diversidad-, ha elegido de entre las 11 ganadoras en la fase territorial a\u00a0Lina Mascar\u00f3\u00a0por su destacada trayectoria profesional, su capacidad de innovaci\u00f3n a la hora de crear nuevas marcas y nuevos modelos de negocio, por su visi\u00f3n estrat\u00e9gica para impulsar la internacionalizaci\u00f3n del Grupo, y por su liderazgo transformador. Para Lina Mascar\u00f3 un premio, un reconocimiento es siempre motivo de orgullo, y ha destacado que \u201ceste premio es mi peque\u00f1o granito de arena al liderazgo de la mujer y a la diversidad en la empresa\u201d.<\/p>\n
Lina Mascar\u00f3, tras finalizar sus estudios de C.C. Empresariales por la UIB de Palma de Mallorca, puso rumbo a Londres y luego a Madrid d\u00f3nde comenz\u00f3 su carrera profesional en diferentes empresas. A su vuelta a Menorca se incorpor\u00f3 al Departamento Financiero de la compa\u00f1\u00eda y a los tres a\u00f1os se traslad\u00f3 al departamento comercial bajo la direcci\u00f3n de su padre, Jaime Mascar\u00f3. Con su incorporaci\u00f3n, y la de su hermana \u00darsula, se abri\u00f3 una nueva etapa de desarrollo internacional, apostando por la creaci\u00f3n de marca y dise\u00f1o, y fortaleciendo la red de tiendas propias. En el \u00faltimo a\u00f1o la empresa ha producido 420.000 pares de zapatos y exporta el 70% de su facturaci\u00f3n (alrededor de treinta millones de euros), frente al apenas 5% que exportaba cuando las hermanas se unieron al proyecto iniciado por su abuelo.<\/p>\n
Con Pretty Ballerinas y Mascar\u00f3, el grupo cuenta ya con una red de setenta y cinco tiendas repartidas por todo el mundo. Este a\u00f1o abrir\u00e1n su primer punto venta en Abu Dabi, y ha firmado un acuerdo estrat\u00e9gico en China para el desarrollo de todo su negocio online y offline. A las tiendas abiertas en Beijing y Shangh\u00e1i en 2020, se unir\u00e1 Shenyang antes de final de a\u00f1o.<\/p>\n
Los Premios IWEC<\/h3>\n
Lina Mascar\u00f3, como ganadora del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020, es una de las representantes espa\u00f1olas en los premios internacionales IWEC Awards 2020, que entrega la International Women\u2019s Entrepreneurial Challenge (IWEC) en su conferencia anual, que este a\u00f1o se celebra en formato virtual entre el 9 y 10 de noviembre, bajo el t\u00edtulo: \u201cConectando las mujeres empresarias en el mundo: crecimiento sostenible en la nueva d\u00e9cada\u201d.<\/p>\n
Los premios IWEC buscan reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo, para que puedan representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la econom\u00eda global del siglo XXI.<\/p>\n
Este a\u00f1o, estos premios internacionales reconocen la trayectoria de 40 empresarias procedentes de 16 pa\u00edses. Las empresas que dirigen estas mujeres registran una facturaci\u00f3n global superior a los 2.000 millones de d\u00f3lares y emplean a m\u00e1s de 10.000 personas.<\/p>\n
La International Women\u2019s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias l\u00edderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compa\u00f1\u00edas, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.<\/p>\n
El programa Wengage de CaixaBank, compromiso de la entidad con la igualdad<\/h3>\n
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compa\u00f1\u00eda como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso p\u00fablico que alcanzar el 43% en 2021, y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administraci\u00f3n, uno de los porcentajes m\u00e1s altos del sector.<\/p>\n
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los \u00e1mbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoci\u00f3n en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de g\u00e9nero, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formaci\u00f3n o los planes de\u00a0mentoring<\/em>\u00a0femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.<\/p>\nWengage tambi\u00e9n desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, bas\u00e1ndose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n: liderazgo y emprendimiento; innovaci\u00f3n y educaci\u00f3n; y deporte.<\/p>\n
Adem\u00e1s, CaixaBank ha firmado, en enero de 2020, un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de g\u00e9nero en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.<\/p>\n
Gracias a este compromiso, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusi\u00f3n en el \u00edndice internacional de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia con la Certificaci\u00f3n EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Est\u00e1 tambi\u00e9n incluida en el \u00cdndice de Diversidad de G\u00e9nero EWoB.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la entidad colabora con EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s), con la que este a\u00f1o ha impulsado el estudio del \u201cC\u00f3digo de Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n del talento y la mejora de la competitividad de la Empresa\u201d del IESE, seleccionado por la ONU para su presentaci\u00f3n en el Foro Anual de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres 2020 (WEP) celebrado en Nueva York el pasado mes de marzo.<\/p>\n
CaixaBank est\u00e1 adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women\u2019s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad M\u00e1s mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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