Tussam ha recibido el distintivo del Programa \u00d3ptima, impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer y las centrales sindicales CCOO y UGT, cuyo objetivo es implantar una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades en la gesti\u00f3n de recursos humanos de las empresas, es decir, conseguir la igualdad de oportunidades a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de una serie de herramientas que consigan la consolidaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral.<\/p>\n
De esta manera, Tussam ha impulsado durante el \u00faltimo a\u00f1o acciones positivas encaminadas a cumplir este fin, elaborando tambi\u00e9n un plan de acci\u00f3n que fomenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las relaciones laborales y que continuar\u00e1 aplic\u00e1ndose.<\/p>\n
La entrega del distintivo ha tenido lugar en el transcurso de unas jornadas andaluzas que se celebraron en el Parador Hotel Atl\u00e1ntico de C\u00e1diz, y que han sido inauguradas por la consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta, Micaela Navarro, y la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Ana Soledad Ruiz. <\/p>\n
En el Plan de Acci\u00f3n Positiva desarrollado por Tussam se contemplan como objetivos generales integrar la igualdad de oportunidades en la gesti\u00f3n de los recursos humanos y reducir los desequilibrios existentes de participaci\u00f3n de mujeres y hombres en la empresa. As\u00ed, se establecen tambi\u00e9n unos objetivos espec\u00edficos que pasan por informar a la plantilla sobre el compromiso de TUSSAM en materia de igualdad de oportunidades, sensibilizar a la misma en este \u00e1mbito, aumentar la presencia de mujeres en determinados sectores de la empresa en los que su representaci\u00f3n es baja o nula, propiciar la participaci\u00f3n de las mujeres en los procesos de formaci\u00f3n continuados y promociones de carrera profesional, y promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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