{"id":118637,"date":"2020-11-20T10:52:53","date_gmt":"2020-11-20T09:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=118637"},"modified":"2020-11-20T10:52:53","modified_gmt":"2020-11-20T09:52:53","slug":"une-presenta-dos-nuevas-normas-internacionales-claves-gestion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/118637\/une-presenta-dos-nuevas-normas-internacionales-claves-gestion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"UNE presenta dos nuevas normas internacionales claves para la gesti\u00f3n de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La Norma ISO 10667 y la futura ISO 45003<\/h2>\n

La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n, UNE<\/a>, ha presentado esta ma\u00f1ana dos nuevos est\u00e1ndares internacionales claves para la gesti\u00f3n de los recursos humanos en la sesi\u00f3n abierta que ha celebrado online<\/em> el Comit\u00e9 T\u00e9cnico de Normalizaci\u00f3n CTN 314\u00a0Gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/em><\/a> para dar a conocer su actividad, en la que han participado destacados expertos.<\/p>\n

Estos est\u00e1ndares, que est\u00e1n despertando un elevado inter\u00e9s, son la norma ISO 10667 que establece los procedimientos y m\u00e9todos para la evaluaci\u00f3n de personas en entornos laborales, as\u00ed como la futura ISO 45003 que indica las directrices para la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo.<\/p>\n

Las normas t\u00e9cnicas recogen el consenso de los expertos sobre las buenas pr\u00e1cticas en cuestiones fundamentales para la competitividad de las organizaciones, dando respuesta eficaz a sus grandes desaf\u00edos.<\/p>\n

La Norma ISO 10667<\/a> Procedimientos y m\u00e9todos para la evaluaci\u00f3n de personas en entornos laborales y contextos organizacionales <\/em>tiene como finalidad proporcionar buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de personas en contextos laborales, desde una l\u00f3gica pr\u00e1ctica y medible, basada en evidencias internacionales.<\/p>\n

La norma, que cubre todo el ciclo de la vida laboral, describe las competencias, obligaciones y responsabilidades de los clientes y de los proveedores, antes, durante y despu\u00e9s del proceso de evaluaci\u00f3n, proporcionando directrices para todas las partes implicadas en dicho proceso. Se estructura en dos partes: requisitos para el cliente y requisitos para los proveedores del servicio de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Por su parte, la futura Norma ISO 45003<\/a> Gesti\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo. Salud y seguridad psicol\u00f3gicas en el trabajo: gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales. Directrices <\/em>tiene como finalidad proporcionar orientaci\u00f3n respecto a la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), basado en la Norma ISO 45001. Esta es competencia del CTN 81 Seguridad y salud en el trabajo<\/em>, cuya Secretar\u00eda desempe\u00f1a el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).<\/p>\n

Cada vez se reconoce m\u00e1s que los riesgos psicosociales constituyen importantes desaf\u00edos para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Los riesgos psicosociales afectan tanto a la salud y la seguridad psicol\u00f3gicas como a la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo en general.<\/p>\n

La Norma ISO 45003 ser\u00e1 una norma fundamental para conseguir centros de trabajo seguros y saludables, siendo aplicable a organizaciones de todos los tama\u00f1os y sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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