fin al proceso de consultas del procedimiento de reorganizaci\u00f3n laboral<\/a> iniciado el pasado 6 de noviembre.<\/p>\nDurante las negociaciones celebradas en estas \u00faltimas semanas, ambas partes han intercambiado propuestas y han debatido sobre las causas motivadoras del proceso de reestructuraci\u00f3n. Finalmente, han llegado a un acuerdo para evitar la aplicaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas que tengan un impacto negativo relevante sobre el empleo y sobre la estabilidad de la compa\u00f1\u00eda en un momento de crisis como el actual, en el que es preciso reforzar y optimizar los recursos disponibles, pero tambi\u00e9n fortalecer la formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de los empleados de la empresa.<\/p>\n
El acuerdo supone que Indra Sistemas sustituye el proceso de despido colectivo iniciado el pasado 6 de noviembre por un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas, que tambi\u00e9n le permitir\u00e1 alcanzar los objetivos de reducci\u00f3n y ajuste de plantilla planteados por la compa\u00f1\u00eda con el objetivo de mejorar su competitividad. El n\u00famero m\u00e1ximo de empleados afectados ser\u00e1 de 220, de los que hasta un m\u00e1ximo de 135 estar\u00e1n afectados por la propuesta de prejubilaci\u00f3n y hasta un n\u00famero m\u00e1ximo de 85 por la medida de baja incentivada. El acceso a la prejubilaci\u00f3n y a la baja indemnizada es voluntario, tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n
Si no se alcanzara al menos el 75% del n\u00famero m\u00e1ximo de prejubilaciones y bajas incentivadas previstas, Indra Sistemas se reserva la facultad de promover un nuevo proceso de despido colectivo para la consecuci\u00f3n de los objetivos se\u00f1alados, que considera imprescindibles.<\/p>\n
Adicionalmente, ambas partes desarrollar\u00e1n un acuerdo marco laboral de tres a\u00f1os de vigencia (2021-2023) para consolidar el camino ya iniciado de construir unas relaciones laborales fluidas entre la Direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y las representaciones sindicales presentes en la misma. Para ello se crea una comisi\u00f3n de seguimiento para garantizar el cumplimiento de lo pactado.<\/p>\n
El pasado 19 de noviembre Indra Soluciones Tecnol\u00f3gicas de la Informaci\u00f3n (ISTI), compa\u00f1\u00eda que engloba sus negocios de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n de Indra, alcanz\u00f3 un acuerdo con una amplia mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores sobre su reorganizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Los acuerdos para la transformaci\u00f3n de la plantilla de Indra Sistemas y de ISTI son parte de un plan de acciones anunciado por Indra el pasado mes de julio para superar las dificultades generadas por los cambios estructurales de los sectores donde tiene presencia el negocio de ISTI y de Indra Sistemas, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad.<\/p>\n
Este plan general de acci\u00f3n tiene como ejes la eficiencia en costes y la priorizaci\u00f3n de las inversiones y los recursos, y se basa en la gesti\u00f3n proactiva de la nueva demanda, el impulso de los ingresos, el aprovechamiento de sus capacidades tecnol\u00f3gicas y la aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n de sus operaciones. Entre sus principales l\u00edneas de acci\u00f3n destaca la reducci\u00f3n de costes de no personal, la mejora de los procesos internos y nuevos modelos de trabajo, reorientar la inversi\u00f3n en CAPEX y ajustes de balance, junto a la transformaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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