{"id":119575,"date":"2020-12-22T17:08:49","date_gmt":"2020-12-22T16:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=119575"},"modified":"2020-12-22T17:14:33","modified_gmt":"2020-12-22T16:14:33","slug":"seis-tendencias-formacion-marcaran-entorno-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/119575\/seis-tendencias-formacion-marcaran-entorno-laboral-2021\/","title":{"rendered":"Seis tendencias en formaci\u00f3n que marcar\u00e1n el entorno laboral en 2021"},"content":{"rendered":"

En 2020 se ha formado el 38% de los trabajadores a nivel global, 24 puntos porcentuales m\u00e1s que en 2019<\/strong><\/h2>\n
Si hemos aprendido algo en 2020 es que pr\u00e1cticamente todo es posible y que, como dijo el fil\u00f3sofo japon\u00e9s Okakura Kakuzo: \u201cEl arte de la vida es un reajuste constante a nuestro entorno\u201d. A lo largo de este a\u00f1o, hemos visto c\u00f3mo empresas y profesionales han tenido que adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios en el entorno laboral, a nuevos modelos de trabajo a distancia y mucho m\u00e1s digitales. Y esto ha requerido largas horas de formaci\u00f3n por parte de todos los trabajadores y ha puesto de manifiesto la necesidad de las empresas de democratizar la formaci\u00f3n dentro de sus equipos.<\/p>\n
Antes de la pandemia, la mejora de las competencias era una prioridad para muchas organizaciones, pero est\u00e1 claro que ahora se ha convertido en un requisito imperativo. Por ello, Udemy for Business<\/strong><\/a>, <\/strong>el producto de Udemy para aprender destinado a entornos laborale<\/em>s, presenta el informe `Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021<\/strong>\u00b4. Un estudio que valora la evoluci\u00f3n en la formaci\u00f3n a lo largo de 2020 y da respuesta a cu\u00e1les ser\u00e1n las tendencias y habilidades que marcar\u00e1n el entorno laboral el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Crece la formaci\u00f3n entre los trabajadores<\/strong><\/p>\n
El estudio elaborado por Udemy for Business muestra que existe un aumento significativo en el porcentaje de la fuerza laboral a nivel global que ha optado por formarse a lo largo de 2020 (38%) en comparaci\u00f3n con 2019 (14%). Se trata de una diferencia de m\u00e1s de 20 puntos porcentuales, que estar\u00eda impulsada principalmente por un n\u00famero creciente de organizaciones que reconocen la existencia de una brecha de habilidades en el mercado laboral actual, as\u00ed como su responsabilidad para tratar de reducirla.<\/p>\n
De este modo, el estudio revela que el objetivo principal que han tenido los programas de aprendizaje y desarrollo en 2020 en las empresas ha sido, precisamente, el de reducir la brecha de habilidades (62%), seguido por la necesidad de impulsar el crecimiento de la organizaci\u00f3n (46%) y mejorar el compromiso de los empleados con la compa\u00f1\u00eda (44%). En este sentido, un 57% de los trabajadores afirma estar satisfecho con los programas de aprendizaje y desarrollo de sus organizaciones.<\/p>\n
No obstante, si atendemos a los obst\u00e1culos que se interpusieron entre el aprendizaje de nuevas habilidades -o la actualizaci\u00f3n de las ya existentes- y los trabajadores, los principales factores manifestados por los encuestados han sido la falta de tiempo (61%) y las limitaciones presupuestarias (42%).<\/p>\n
Tendencias de aprendizaje en 2021<\/strong><\/p>\n
El \u00faltimo estudio elaborado por la plataforma de formaci\u00f3n online anticipa igualmente las 6 tendencias de aprendizaje que dar\u00e1n forma al entorno laboral el pr\u00f3ximo a\u00f1o:<\/p>\n
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Bienestar mental y productividad<\/strong>. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud revelaba que la depresi\u00f3n y los trastornos de ansiedad, que conducen a la p\u00e9rdida de productividad, cuestan a la econom\u00eda mundial un bill\u00f3n de d\u00f3lares cada a\u00f1o. En este sentido, el bienestar en el puesto de trabajo se ha convertido en un tema clave: la demanda de estas habilidades ha crecido de manera constante en 2020 y las previsiones apuntan a que esta tendencia no parece cesar. Entre las habilidades que m\u00e1s han crecido en 2020 relacionadas con el bienestar mental encontramos: el manejo de la ansiedad (con un aumento del 3.967% respecto a 2019) y la resiliencia (+1.296%). Mientras que relacionadas con la productividad se sit\u00faan: el control del tiempo (+990%) y la motivaci\u00f3n (+855%).<\/li>\n
Colaboraci\u00f3n<\/strong>. Con la pandemia, los procesos de comunicaci\u00f3n entre empleados se han visto gravemente interrumpidos. Al trabajar desde casa, se requiere un buen l\u00edder que sepa guiar, as\u00ed como esfuerzos adicionales para mantener el contacto y desarrollar el esp\u00edritu de equipo. En 2020, la alta demanda de habilidades comunicativas y de liderazgo muestra el inter\u00e9s de los empleados de todos los niveles jer\u00e1rquicos por formarse en estas \u00e1reas para mejorar el trabajo en equipo. Entre las habilidades que m\u00e1s han crecido en 2020 ligadas a la comunicaci\u00f3n est\u00e1n: la habilidad de escuchar (+1.650%) y la comunicaci\u00f3n de negocios (+1.585%). Mientras que relacionadas con el liderazgo se posicionan en cabeza: la diversidad e inclusi\u00f3n (+1.259%) y la capacidad de toma de decisiones (+1.240%).<\/li>\n
Manejo de datos<\/strong>. La ciencia de datos ya no es solo para cient\u00edficos de datos. Cada disciplina tiene su propio tipo de datos y cada vez m\u00e1s empleados est\u00e1n aprendiendo a explotar su potencial. Esto facilita particularmente la toma de decisiones. De este modo, lideran el ranking de las habilidades que m\u00e1s han crecido en 2020 relacionadas con el an\u00e1lisis de datos: Salesforce (+664%) y SAP (+428). Mientras que relacionadas con los softwares de visualizaci\u00f3n de datos encontramos Google Sheets (+858%).<\/li>\n
Automatizaci\u00f3n de la ciencia de los datos.<\/strong> Los enormes avances en automatizaci\u00f3n e inteligencia artificial han permitido la creaci\u00f3n de nuevas herramientas de an\u00e1lisis de datos que automatizan una gran cantidad de tareas repetitivas. Esto hace posible analizar cantidades de datos inimaginables en cuesti\u00f3n de segundos y permite a los cient\u00edficos acelerar los procesos y dedicar m\u00e1s tiempo a la estrategia y al desarrollo de soluciones. Entre las habilidades que m\u00e1s han crecido en 2020 relacionadas con el aprendizaje automatizado se sit\u00faan: PyTorch (+542%) y Tensorflow (+458%). Mientras que vinculadas a la automatizaci\u00f3n de datos destacan: el almacenamiento de datos (+1.488%) y la modelizaci\u00f3n de datos (+466%).<\/li>\n
Roles h\u00edbridos<\/strong>. La ampliaci\u00f3n del campo de especializaci\u00f3n permite a los diversos empleados de una empresa comprender mejor el proceso de creaci\u00f3n de un producto o software. Esta visi\u00f3n general mejora su toma de decisiones y su conocimiento. De este modo, la gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos y los roles h\u00edbridos se est\u00e1n convirtiendo gradualmente en la norma, y \u200b\u200bcada vez m\u00e1s empleados diversifican el \u00e1rea de especializaci\u00f3n relacionada con su funci\u00f3n. De esta manera, entre las habilidades DevOPs que m\u00e1s han crecido en 2020 se posicionan: JMeter (+2.590%) y Docker Certified Associate (+1.308%). Mientras que las relacionadas con el Cloud Computing que m\u00e1s fuerte suenan son: Microsoft AZ-900 (+2.417%) y Google Cloud (+1.381%).<\/li>\n
Ciberseguridad<\/strong>. Con la adopci\u00f3n generalizada del teletrabajo, la protecci\u00f3n de datos se ha convertido en un problema importante para los departamentos de inform\u00e1tica. Dado que los empleados ya no est\u00e1n en la red segura de su organizaci\u00f3n y muchos incluso han comenzado a trabajar con sus propios equipos, han tenido que lidiar con un aumento de los ataques cibern\u00e9ticos. De este modo, la ciberseguridad se ha convertido en un asunto prioritario para muchas empresas que tratan no solo de evitar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, de datos e informaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la p\u00e9rdida de su reputaci\u00f3n. Sin embargo, aunque las empresas est\u00e1n trabajando en ello, hoy en d\u00eda, el 44% de las organizaciones todav\u00eda no brinda a sus empleados formaci\u00f3n sobre ciberseguridad. Entre las habilidades ligadas a la ciberseguridad en las que m\u00e1s se han formado los empleados en 2020 se sit\u00faan el hacking \u00e9tico (+418%) y DevOPs (+397%).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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