{"id":120214,"date":"2021-01-14T12:44:09","date_gmt":"2021-01-14T11:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=120214"},"modified":"2021-01-14T12:44:09","modified_gmt":"2021-01-14T11:44:09","slug":"caixabank-se-une-proyecto-empleoparatodos-fundacion-adecco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/120214\/caixabank-se-une-proyecto-empleoparatodos-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"CaixaBank se une al proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"

Se desarrollar\u00e1n dos programas de empleo en Bilbao y Las Palmas de Gran Canaria<\/h2>\n

CaixaBank ha decidido apoyar el proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundaci\u00f3n Adecco para promover la inclusi\u00f3n laboral entre personas en situaci\u00f3n de gran vulnerabilidad. Concretamente, se desarrollar\u00e1n dos programas de empleo en Bilbao y Las Palmas de Gran Canaria, que acompa\u00f1ar\u00e1n a 15 personas con discapacidad ps\u00edquica y a 16 mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n, respectivamente.<\/p>\n

El acuerdo ha sido suscrito por Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco y Rafael Herrador, director territorial Centro de CaixaBank. <\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Mesonero: \u201c<\/strong>el pasado a\u00f1o se dispar\u00f3 la demanda de empleo entre las personas en riesgo de exclusi\u00f3n beneficiarias de la Fundaci\u00f3n Adecco, debido al par\u00f3n y\/o contracci\u00f3n de sectores cr\u00edticos para la econom\u00eda en los que habitualmente se empleaban. En este escenario, el compromiso de empresas como CaixaBank es clave para que las personas con m\u00e1s dificultades no se queden atr\u00e1s y puedan conectar con los nichos de empleo emergentes\u201d.<\/p>\n

Personas con discapacidad y mujeres<\/h3>\n

Gracias a la colaboraci\u00f3n de CaixaBank, la Fundaci\u00f3n Adecco dise\u00f1ar\u00e1 itinerarios de empleo personalizados para 15 personas con discapacidad ps\u00edquica en Bilbao y 16 mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n en Las Palmas, que podr\u00e1n poner a punto su candidatura para encontrar un empleo en el menor tiempo posible. Este acompa\u00f1amiento incidir\u00e1 en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la preparaci\u00f3n del curr\u00edculum, la entrevista de trabajo -online o presencial-, la intermediaci\u00f3n laboral con empresas que se adec\u00faen a su perfil y el \u00e1rea psicol\u00f3gica y emocional como base para mantener una actitud positiva que incremente sus oportunidades profesionales.<\/p>\n

Los beneficiarios han sido escogidos atendiendo a su elevada exposici\u00f3n a la exclusi\u00f3n social en estos tiempos de incertidumbre. Por un lado, las personas con discapacidad vieron descender un 26% sus contratos durante 2020 a nivel nacional y un 24% en el Pa\u00eds Vasco, seg\u00fan los \u00faltimos datos del SEPE. <\/strong>Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del dato cuantitativo, se enfrentan a prejuicios y estereotipos que dificultan su acceso al mercado laboral y que se acent\u00faan en el caso de las personas con discapacidad ps\u00edquica, probablemente la m\u00e1s estigmatizada, m\u00e1xime en tiempos de crisis en los que aumenta la demanda de empleo y la competencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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