{"id":120397,"date":"2021-01-20T08:02:11","date_gmt":"2021-01-20T07:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=120397"},"modified":"2021-01-20T12:18:54","modified_gmt":"2021-01-20T11:18:54","slug":"cobee-inicia-expansion-internacional-y-aterriza-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/120397\/cobee-inicia-expansion-internacional-y-aterriza-portugal\/","title":{"rendered":"Cobee inicia su expansi\u00f3n internacional y aterriza en Portugal"},"content":{"rendered":"

Tras dos a\u00f1os de recorrido en Espa\u00f1a<\/h2>\n

Cobee, plataforma digital que permite gestionar de forma flexible y totalmente automatizada los beneficios para empleados, inicia su expansi\u00f3n internacional tras dos a\u00f1os de recorrido en Espa\u00f1a.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda llega a Portugal con el objetivo de seguir haci\u00e9ndole la vida m\u00e1s sencilla a los empleados y lograr un impacto positivo en ellos y en las empresas a trav\u00e9s de su propuesta.<\/p>\n

La fintech aterriza en el pa\u00eds vecino tras detectar la necesidad, por parte de los empleados, de contar con un paquete retributivo personalizado. Con la llegada de Cobee, podr\u00e1n contar con un plan de beneficios flexible y digital que les permita consumir sus beneficios cuando y como ellos quieran. Por su parte, las empresas encontrar\u00e1n en Cobee una herramienta que motive y guste a sus trabajadores, sin que esto suponga un aumento considerable de la carga administrativa de RR. HH.<\/p>\n

\u201cCobee aspira a romper con lo existente y lo establecido. Somos inconformistas y disruptivos ante un mercado que se ha mantenido igual en los u\u0301ltimos 20 an\u0303os. Dar este salto hacia la internacionalizaci\u00f3n supone ir un paso m\u00e1s all\u00e1 y una oportunidad para seguir trabajando d\u00eda a d\u00eda en el bienestar; tanto de las empresas como de los empleados\u201d, destaca Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee<\/strong><\/a>. \u201cLos trabajadores est\u00e1n acostumbrados a planes de compensaci\u00f3n dispersos, hemos conseguido adaptar nuestra oferta a sus necesidades consiguiendo hasta un 70 % de los ratios de adhesi\u00f3n de la plantilla a los planes de beneficios empresariales. Nuestra intenci\u00f3n con esta primera expansi\u00f3n es conseguir igualar estos resultados ofreciendo un nuevo concepto en cuanto a la forma de consumir los beneficios\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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