CEPES Andaluc\u00eda<\/b> ha presentado esta ma\u00f1ana los resultados del IV Bar\u00f3metro Empresarial de la Econom\u00eda Social: Perspectivas de creaci\u00f3n de empleo en 2012, a trav\u00e9s del cual hace un diagn\u00f3stico del empleo potencial que su base empresarial generar\u00e1 en el ejercicio econ\u00f3mico actual. Adem\u00e1s, los empresarios y empresarias del sector encuestados han valorado las medidas de la Nueva Reforma Laboral, aprobada por el Gobierno de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
El estudio, encargado por la Confederaci\u00f3n de Entidades para la Econom\u00eda Social de Andaluc\u00eda (CEPES-A) a la empresa cooperativa NEXO ha estado basado en una muestra de 605 empresas, a cuyos gerentes o cargos directivos se les ha realizado una entrevista telef\u00f3nica y ofrece un nivel de confianza del 95,5 % y un margen de error muestral del 4,87%. Las empresas han sido seleccionadas de forma aleatoria y seg\u00fan cuotas de provincia, sector y f\u00f3rmula jur\u00eddica. La informaci\u00f3n ha sido recabada del 27 de abril al 9 de mayo de 2012.<\/p>\n
En el primer bloque del III Bar\u00f3metro Empresarial de la Econom\u00eda Social, se pregunta a la muestra por la forma en la que la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica est\u00e1 afectando a su empresa, a lo que el 89,9% responde de \u201cmanera negativa\u201d, el 2,1% de \u201cmanera positiva\u201d y un 7,9% contesta no afectarle. Desde 2009, ha aumentado 5 puntos el porcentaje de empresas a las que la actual situaci\u00f3n afecta de forma negativa.<\/p>\n
Consultadas las empresas sobre \u00bfCu\u00e1ndo cree que se producir\u00e1 un cambio positivo de la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica? se destaca que el 22% responde que No Sabe. El 50,7% de las empresas considera que este cambio se producir\u00e1 despu\u00e9s de 2013 y tan s\u00f3lo el 9,5% piensa que durante 2012 cambiar\u00e1 el rumbo de la econom\u00eda.<\/p>\n
Sobre los Principales factores que est\u00e1n afectando al funcionamiento de las empresas de Econom\u00eda Social, seg\u00fan las respuestas obtenidas, el 51,7% nombra como principal factor la falta de pedidos. Le sigue la p\u00e9rdida de clientes nombrado por el 32,8% y en tercer lugar se sit\u00faa la gesti\u00f3n de cobros, respuesta dada por el 28% de las empresas encuestadas. Otros factores importantes son la liquidez (23,5%), la falta de ingresos (22,5%) y la falta de cr\u00e9dito (15,1%). <\/p>\n
En este bloque, CEPES-A ha preguntado a las empresas de Econom\u00eda Social, que valoren las siguientes medidas:<\/p>\n
En cuanto al Grado de acuerdo con las \u201cNuevas causas de despidos individuales y colectivos procedentes\u201d, el 58% de las empresas encuestadas no est\u00e1 de acuerdo con esta medida o no se posiciona. El 40,4% est\u00e1 de acuerdo o totalmente de acuerdo. <\/p>\n
Consultadas por la Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por despido improcedente, no existe una posici\u00f3n clara de las empresas de Econom\u00eda Social, porcentajes muy parecidos est\u00e1n de acuerdo y en desacuerdo (41,8% y 37,2% respectivamente). El 20,4% no se posiciona.<\/p>\n
Sobre la Finalizaci\u00f3n de la supresi\u00f3n temporal de la prohibici\u00f3n del encadenamiento de contratos temporales, el 45% de las empresas encuestadas est\u00e1n de acuerdo con esta medida. El 34,2% no lo est\u00e1 y el 19,6% no se posiciona.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se les pregunt\u00f3 por La formaci\u00f3n dirigida a la adaptaci\u00f3n de las modificaciones en el puesto de trabajo correr\u00e1n a cargo de la empresa, a los que el 44,9% de las empresas encuestadas est\u00e1n de acuerdo con esta medida, el 32,8% no lo est\u00e1 y el 21,3% no se posiciona.<\/p>\n
Sobre las Acciones dirigidas a la conciliaci\u00f3n familiar, el 42,8% de las empresas encuestadas est\u00e1n de acuerdo con esta medida. El 27,4% no lo est\u00e1 y el 25,5% no se posiciona.<\/p>\n
En cuanto a las Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, descuelgue de convenios, suspensi\u00f3n del contrato o reducci\u00f3n de jornada y movilidad geogr\u00e1fica atendiendo a razones t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u2026. el 51,8% est\u00e1 en desacuerdo o no se posiciona ante esta medida, el 47,1% de las empresas encuestadas est\u00e1n de acuerdo con esta medida. <\/p>\n
Consultadas por las Bonificaciones en caso de suspensi\u00f3n de contratos o reducciones de jornada del 50% de las cuotas de la SS.GG, si tras el periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n se mantiene el empleo durante al menos un a\u00f1o, el 69,8% de las empresas encuestadas est\u00e1n de acuerdo con esta medida, el 11,1% no lo est\u00e1 y el 17% no se posiciona.<\/p>\n
En cuanto a las medidas de Incentivos fiscales a la contrataci\u00f3n indefinida y a jornada completa de menores de 30 a\u00f1os y desempleados beneficiarios de una prestaci\u00f3n contributiva, el 73,8% considera que esta medida va a tener un efecto medio o bajo en la contrataci\u00f3n indefinida, el 22,9% opina que tendr\u00e1 una influencia alta.<\/p>\n
Sobre la Modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen del contrato para permitir la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, el 74,1% considera que esta medida va a tener un efecto medio o bajo en la contrataci\u00f3n indefinida, el 20,2% opina que tendr\u00e1 una influencia alta.<\/p>\n
Sobre la Modificaci\u00f3n de cuotas durante tres a\u00f1os por transformaci\u00f3n de contratos en pr\u00e1cticas, de relevos y de sustituci\u00f3n en indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores, el 44,8% considera que esta medida va a tener un efecto alto en la contrataci\u00f3n indefinida, el 31,1% opina que tendr\u00e1 una influencia media y el 21,6% baja.<\/p>\n
Despu\u00e9s del an\u00e1lisis pormenorizado de cada una de estas medidas, CEPES-A pregunta a sus empresas de manera general, si est\u00e1n de acuerdo con la Nueva Reforma Laboral, de lo que se obtiene que el 52,7% de la empresas dan un grado de acuerdo entre 0-5, el 45,2% da una valoraci\u00f3n entre 6-10 y el 2,1% no da ninguna valoraci\u00f3n. Se concluye en que las empresas andaluzas de Econom\u00eda Social suspenden el contenido de la nueva Reforma Laboral con un 4,9.<\/p>\n
En el \u00faltimo bloque del estudio, se pregunta a las empresas sobre la probabilidad con que van a realizar contrataciones en 2012, el 27,9% de las empresas de econom\u00eda social cree probable que va a realizar alguna contrataci\u00f3n durante 2012, el 3,2% no lo cree probable, y el 68,9% asegura que no.<\/p>\n
En 2012, las expectativas sobre nuevas contrataciones de las empresas de econom\u00eda social para 2012 son m\u00e1s bajas que las de 2011, casi un 8,4% menos tiene intenci\u00f3n de contratar, y un 12,9% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior asegura que no contratar\u00e1.<\/p>\n
Sobre la Modalidad predominante de contrataci\u00f3n, el 81,1% de los nuevos contratos son Eventuales, de ellos, el 2,9% es bonificado, lo que significa que va dirigido a colectivos especiales. El 6,4% es indefinido en algunas de sus modalidades.<\/p>\n
En las \u00c1reas de la empresa a las que ir\u00edan dedicadas las nuevas contrataciones, el 84,9% de las nuevas contrataciones para 2012 ser\u00e1n para el \u00e1rea de producci\u00f3n de las empresas, el 9,7% para el \u00e1rea administrativa y el 8,1% para el \u00e1rea comercial.<\/p>\n
“Se ha querido preguntar por los Aspectos que reducen sus posibilidades de incremento de plantilla. El aspecto principal que reduce las posibilidades de incremento de la plantilla es la disminuci\u00f3n del volumen de pedidos, clientes nombrado por el 77,8% del empresariado. Este factor ha aumentado 18 puntos porcentuales desde 2011. Le sigue en 2\u00ba lugar la liquidez (18,4%; en 2011 se situaba en 3\u00ba lugar con un porcentaje muy similar -17,8%) y en 3\u00ba lugar los costes de seguros sociales con el 14,2% (en 2011 estaba en 2\u00ba lugar con un 21,1%). Sobre \u00bfC\u00f3mo ha afectado la nueva reforma laboral a su previsi\u00f3n de contrataci\u00f3n? Seg\u00fan la respuesta de las empresas encuestadas, en la mayor\u00eda, no ha influido nada la Nueva Reforma Laboral en sus expectativas de contrataciones para 2012. El 85,9% dice contratar los mismos trabajadores, de ellos el 3,2% con una modalidad distinta de contratos. Del resto de empresas que s\u00ed se sienten influenciadas el 6,6% dice que har\u00e1 menos contrataciones de las previstas. Y en relaci\u00f3n con los despidos tambi\u00e9n se ha querido analizar c\u00f3mo les ha afectado la nueva reforma laboral? Seg\u00fan la respuesta de las empresas encuestadas, en la mayor\u00eda, no ha influido nada la Nueva Reforma Laboral en previsiones de despidos para 2012, el 85% dice que realizar\u00e1 los despidos previstos inicialmente. Del resto de empresas que s\u00ed se sienten influenciadas el 10% dice que har\u00e1 m\u00e1s despidos de los que ten\u00eda previstos”. <\/p>\n
De las preguntas anteriores “sacamos la conclusi\u00f3n de que las empresas que se sienten influenciadas por la Reforma Laboral realizar\u00e1n menos contrataciones y m\u00e1s despidos de los previstos antes de la aprobaci\u00f3n de esta norma. De hecho, esto se manifiesta en la estimaci\u00f3n de nuevas contrataciones en empresas de Econom\u00eda Social para 2012. En una encuesta realizada entre los d\u00eda 23 y 31 de enero (antes de la aprobaci\u00f3n de la Reforma Laboral) sobre \u201cperspectivas de contrataciones de empresas de Econom\u00eda Social para 2012) se extrajo el dato de 31.734 nuevos empleos. En el estudio realizado despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Nueva Reforma Laboral, y apoy\u00e1ndonos en estad\u00edsticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre trabajadores en empresas de Econom\u00eda Social, se ha estimado un volumen de nuevas contrataciones para 2012 en la empresas de econom\u00eda social andaluzas de 29.589 puestos de trabajo, cifra que supone 2.145 empleos menos en el sector para 2012, respecto a la oleada anterior. Destacar que la proyecci\u00f3n ofrecida en la edici\u00f3n anterior de la investigaci\u00f3n pronostic\u00f3 un total de 37.478 contratos, un -2,5% de variaci\u00f3n con respecto al dato real (36.534)”. <\/p>\n
Roc\u00edo Guisado<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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