pleno empleo. <\/em><\/p>\nPerfiles deficitarios por autonom\u00edas –\u00a0 Andaluc\u00eda<\/h3>\n
En la autonom\u00eda andaluza, son tres los sectores que cuentan con posiciones dif\u00edciles de cubrir actualmente. Por un lado, se encuentra el sector IT (donde escasean los\/as desarrolladores web, los \/as t\u00e9cnicos de comunicaciones, los perfiles de ciberseguridad y similares.); por otro, est\u00e1 el sector sanitario (la situaci\u00f3n de emergencia sanitaria ha agravado la escasez de todo tipo de profesionales de este \u00e1mbito, desde auxiliares de enfermer\u00eda a m\u00e9dicos\/as y t\u00e9cnicos\/as de laboratorio) y, en tercer lugar, hay escasez de talento en el sector industrial (especialmente para cubrir las vacantes de electromec\u00e1nicos\/as y t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento).<\/p>\n
En el primer caso, el principal obst\u00e1culo en la regi\u00f3n para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en com\u00fan la necesidad de tener una formaci\u00f3n superior muy espec\u00edfica, son escasos en el mercado, gozan pr\u00e1cticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ah\u00ed la dificultad para captar nuevos profesionales.<\/p>\n
En cuanto a los perfiles sanitarios, a finales de 2019 ya la Uni\u00f3n Europea alert\u00f3 del d\u00e9ficit de DUES que exist\u00eda en Espa\u00f1a en relaci\u00f3n a su poblaci\u00f3n, y con la irrupci\u00f3n de la pandemia, se ha hecho m\u00e1s que patente la escasez de profesionales sanitarios que hay en nuestro pa\u00eds, y especialmente en la autonom\u00eda andaluza, donde la fuga de este talento ha sido evidente hacia otras comunidades con mejores condiciones contractuales, seg\u00fan voces del sector.<\/p>\n
Para los perfiles de la industria, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las l\u00edneas de producci\u00f3n, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales.<\/p>\n
En Andaluc\u00eda, los perfiles IT est\u00e1n remunerados dentro de una horquilla salarial de 24.000 a 35.000 euros brutos anuales y son Sevilla y M\u00e1laga, por la mayor demanda de estos perfiles, las provincias que m\u00e1s sienten la escasez de este talento. Los DUES se mueven en una horquilla de 20.000 a 24.000 euros y son necesarios en todas las provincias de la comunidad, y los profesionales industriales pueden cobrar de 18.000 a 24.000 euros brutos por a\u00f1o, siendo m\u00e1s deficitarios en zonas como C\u00f3rdoba, Granada, M\u00e1laga y Sevilla.<\/p>\n
Arag\u00f3n<\/h3>\n
En la comunidad aragonesa, varios son los sectores afectados por la escasez de talento: log\u00edstica y transporte, automoci\u00f3n, metalurgia, sanidad, farmacia, comercial e industria en general.<\/p>\n
As\u00ed, en el sector log\u00edstico cuesta cubrir vacantes para conductores\/as; en el sector del metal-automoci\u00f3n, la escasez se encuentra a la hora de contratar oficios como mec\u00e1nicos\/as, pintores\/as, torneros\/as, fresadores\/as, soldadores\/as, ajustadores\/as, impresores\/as, carpinteros\/as\u2026 pero tambi\u00e9n t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento; en el \u00e1rea sanitaria hay una fuerte demanda de auxiliares de enfermer\u00eda, fisioterapeutas y personal de atenci\u00f3n sociosanitaria, y en el \u00e1rea comercial faltan sobre todo comerciales especializados\/as.<\/p>\n
Adem\u00e1s, por hist\u00f3rico, en algunas zonas como la provincia de Huesca se prev\u00e9 que cuando la situaci\u00f3n de pandemia y las restricciones a la movilidad y las actividades hosteleras finalicen, volver\u00e1n las dificultades para encontrar perfiles cualificados de cocineros\/as y camareros\/as.<\/p>\n
La principal dificultad para reclutar estos perfiles est\u00e1 en la falta de personal cualificado ya que a estos profesionales se les requiere una formaci\u00f3n muy espec\u00edfica (ciclos de FP, titulaciones oficiales) o especializada en el \u00e1rea en el que opera la empresa contratante y la oferta no es suficiente para la gran demanda de ellos que hay actualmente. A esto se le debe sumar un desajuste entre la remuneraci\u00f3n m\u00e1s competitiva de otras autonom\u00edas con las expectativas salariales de los candidatos. Y en el caso de la asistencia sanitaria, la problem\u00e1tica es doble pues adem\u00e1s de la falta de personal cualificado se une el envejecimiento de la poblaci\u00f3n en la autonom\u00eda y el consiguiente aumento de la demanda de estos profesionales.<\/p>\n
La banda salarial en la que se mueven estos perfiles va desde los 18.000 euros a 26.000 euros brutos anuales en el sector industrial para los perfiles juniors y por encima de los 27.000 para los seniors dependiendo de la experiencia, nivel de responsabilidad, etc. Los\/as comerciales se mueven en una banda salarial de 16.000 a 18.000 euros brutos anuales fijos m\u00e1s incentivos y son especialmente deficitarios en la provincia de Teruel.<\/p>\n
La gran mayor\u00eda de estos perfiles gozan de pleno empleo en la autonom\u00eda aragonesa (salvo los profesionales que puedan verse afectados por un ERTE en estos momentos) y son perfiles muy buscados.<\/p>\n
Asturias<\/h3>\n
En el Principado, los perfiles m\u00e1s deficitarios en estos momentos son los vinculados al sector tecnol\u00f3gico, concretamente, hay una importante escasez de programadores\/as.<\/p>\n
La gran mayor\u00eda de estos perfiles gozan de pleno empleo en la autonom\u00eda asturiana y se mueven en una horquilla salarial de 24.000 euros brutos anuales a 28.000 euros brutos, aunque la mayor\u00eda de estos perfiles eligen las empresas en las que trabajar motivados por el proyecto a desarrollar m\u00e1s que por la propuesta econ\u00f3mica.<\/p>\n
Si su demanda ha sido alta en los \u00faltimos a\u00f1os, con el estallido de la pandemia y la necesidad acuciante de digitalizaci\u00f3n en muchas empresas de la regi\u00f3n, su b\u00fasqueda se ha disparado haciendo que, de media, un 60% de las vacantes queden a veces sin cubrir. Y durante 2021, con la necesidad empresarial de desarrollar nuevos canales de comunicaci\u00f3n, ser\u00e1 un perfil que siga siendo deficitario en el mercado asturiano.<\/p>\n
Adem\u00e1s, desde que comenz\u00f3 la crisis sanitaria, y en especial con la saturaci\u00f3n de los hospitales de la comunidad en esta tercera ola de contagios, en el Principado es cr\u00edtica la incorporaci\u00f3n de personal sanitario. Desde hace meses las bolsas de empleo de DUES y m\u00e9dicos\/as est\u00e1n agotadas en la autonom\u00eda asturiana y cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil cubrir la demanda de estos profesionales.<\/p>\n
Baleares<\/h3>\n
En el archipi\u00e9lago balear, las mayores dificultades a la hora de cubrir ciertas posiciones se encuentran en el sector industrial, en el sector sanitario y en la automoci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed, en la regi\u00f3n hay problemas para cubrir vacantes de ingenieros\/as industriales, electromec\u00e1nicos\/as, chapistas, operarios\/as y oficiales, enfermeros\/as y tambi\u00e9n administrativos\/as con idiomas.<\/p>\n
Esto es as\u00ed porque muchos de estos profesionales ya gozan de pleno empleo en el archipi\u00e9lago y, por tanto, la mano de obra debe venir de fuera de las islas con los problemas que esto conlleva: dificultad para encontrar alojamiento por la escasez de viviendas, desplazamiento solo para campa\u00f1as como la de verano, o por las condiciones salariales, ya que, aunque las compa\u00f1\u00edas baleares ofrecen salarios seg\u00fan convenio, en ocasiones no son suficientes para el coste de vida del archipi\u00e9lago (altos alquileres, sobre todo).<\/p>\n
En ocasiones, esta problem\u00e1tica redunda en la rebaja de los requisitos para cubrir las vacantes, con personal menos cualificado o con menor experiencia.<\/p>\n
Canarias<\/h3>\n
En el archipi\u00e9lago canario, los principales perfiles con m\u00e1s demanda y menos oferta son comerciales con experiencia y\/o idiomas, dentro del sector servicios; enfermeros\/as, para el sector sanitario, electromec\u00e1nicos\/as, en la Industria y perfiles IT, en general.<\/p>\n
Las principales razones que hacen que estos perfiles escaseen en las islas se encuentran en la cualificaci\u00f3n que se les pide a estos profesionales, la alta demanda que hay en el archipi\u00e9lago con respecto a la oferta, y en el caso del sector servicios, la falta de personal con conocimiento de otras lenguas.<\/p>\n
La banda salarial en la que se mueven estos profesionales es amplia: puede partir de los 16.000 euros brutos anuales para los comerciales con menos experiencia y formaci\u00f3n y llegar a los 26.000 euros para los perfiles tecnol\u00f3gicos. En el archipi\u00e9lago, estas profesiones pr\u00e1cticamente cuentan con pleno empleo.<\/p>\n
Cantabria<\/h3>\n
En la comunidad c\u00e1ntabra son dos los sectores potentes y en los que, en ocasiones, cuesta reclutar el perfil adecuado y ambos est\u00e1n vinculados a la Industria. Se trata del sector metal\u00fargico y del de la alimentaci\u00f3n, sobre todo, la parte de la industria conservera de pescado.<\/p>\n
Los perfiles m\u00e1s demandados en el sector del metal son profesionales de oficio, soldadores\/as, caldereros\/as, fresadores\/as, mec\u00e1nicos\/as\u2026 La necesidad de una formaci\u00f3n espec\u00edfica (Formaci\u00f3n Profesional) y la mayor demanda sobre la oferta hacen escasear estos profesionales que, en muchas zonas de la regi\u00f3n, est\u00e1n desapareciendo. Algunas empresas est\u00e1n optando por formar a los trabajadores\/as y que aprendan la profesi\u00f3n a trav\u00e9s del propio manejo de la maquinaria.<\/p>\n
Adem\u00e1s, a nivel m\u00e1s general, dentro del sector industrial, tambi\u00e9n faltan electromec\u00e1nicos, personal de cambio herramental, t\u00e9cnicos de mantenimiento, programadores de control num\u00e9rico o mecatr\u00f3nicos\u2026 se trata de posiciones muy concretas, que cuentan con un n\u00famero muy limitado de personas que finalizan la Formaci\u00f3n Profesional en estas especialidades, y que casi todo tipo de industria -automoci\u00f3n, alimentaci\u00f3n, metal, siderurgia\u2026- suele necesitar.<\/p>\n
En el caso de la alimentaci\u00f3n, tambi\u00e9n faltan posiciones especializadas que solo se consiguen a trav\u00e9s de la experiencia en el puesto, como embotadores\/as de bonito o fileteadores\/as de anchoa.<\/p>\n
La retribuci\u00f3n de estos perfiles es muy amplia dependiendo de si se trata de una FP de grado medio o superior y de las funciones que asuman, pero pueden ir desde los 18.000 euros brutos anuales para un reci\u00e9n titulado\/a hasta los 35.000 de un profesional con experiencia. En el caso de la industria conservera, la banda salarial est\u00e1 entre los 16.000 y los 18.000 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n
Pero, m\u00e1s que un tema salarial, el problema est\u00e1 en que en Cantabria no hay suficiente poblaci\u00f3n con esta formaci\u00f3n o experiencia y cuesta cubrir las posiciones o se hace necesario recurrir a candidatos\/as de otras autonom\u00edas.<\/p>\n
Castilla y Le\u00f3n<\/h3>\n
En el caso de la autonom\u00eda castellanoleonesa, varios son los sectores que se ven m\u00e1s afectados por la escasez de mano de obra por encima de los dem\u00e1s: por un lado, el industrial, especialmente en las ramas de alimentaci\u00f3n (industria c\u00e1rnica), metal, y en la log\u00edstica; tambi\u00e9n faltan perfiles en el sector sanitario, en el de contact center, en la construcci\u00f3n, y con car\u00e1cter general, son deficitarios los perfiles tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
Dentro del sector industrial, en sus diferentes ramas, hay dificultades para encontrar t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento, especialistas del metal (soldadores\/as tig y mig, entre otros), fontaneros\/as, torneros\/as, chapistas, tapiceros\/as, operarios\/as de montaje el\u00e9ctrico y mec\u00e1nico, as\u00ed como ch\u00f3feres en el sector log\u00edstico y operarios\/as c\u00e1rnicos y matarifes, para la industria c\u00e1rnica. En estos casos, se trata de profesionales muy demandados en la comunidad mientras que existen muy pocos candidatos con la formaci\u00f3n exigida, y el avance de los procesos de automatizaci\u00f3n hace que haya pocos perfiles con la titulaci\u00f3n y experiencia requeridas para esta demanda. De hecho, muchas empresas contactan con los estudiantes de estas especialidades al finalizar los ciclos formativos y los incorporan directamente a sus plantillas.<\/p>\n
Dentro de la comunidad aut\u00f3noma, hay provincias en las que la situaci\u00f3n es m\u00e1s urgente que en otras. Es el caso de Valladolid, Le\u00f3n, Zamora, Segovia y Salamanca.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en el sector de la construcci\u00f3n tambi\u00e9n faltan encofradores\/as, alba\u00f1iles de primera, maquinistas y peones con TPC en vigor, especialmente en zonas de la provincia de Segovia y Burgos.<\/p>\n
Dentro de la Sanidad, hay escasez de enfermero\/as, m\u00e9dicos\/as y ATS\u2019s, situaci\u00f3n que se ha visto agravada, como en casi todas las autonom\u00edas, con la irrupci\u00f3n de la pandemia y que es com\u00fan a todas las provincias castellanoleonesas.<\/p>\n
Dentro del sector del contact center, con importantes plataformas en varias de las ciudades castellanoleonesas, es dif\u00edcil encontrar perfiles de venta y teleoperadores\/as. Valladolid y Le\u00f3n son dos regiones afectadas por esta escasez de mano de obra.<\/p>\n
Por \u00faltimo, los perfiles IT son deficitarios en casi cualquier regi\u00f3n, y para cualquier puesto ofertado, gozan de pleno empleo y tienen una alta rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Los perfiles industriales se mueven desde los 18.000 euros brutos anuales que puede cobrar un reci\u00e9n titulado a 35.000 para los candidatos de m\u00e1s val\u00eda por formaci\u00f3n y experiencia. Los perfiles sanitarios se mueven en una horquilla m\u00e1s amplia pues algunos m\u00e9dicos\/as pueden alcanzar los 50.000 euros brutos al a\u00f1o. Y en el sector del contact center, la banda salarial va de 15.000 a 18.000 euros brutos\/a\u00f1o.<\/p>\n
Castilla-La Mancha<\/h3>\n
En la autonom\u00eda castellanomanchega los principales problemas para encontrar ciertos perfiles se dan en el sector industrial, con mucha presencia en la regi\u00f3n, y una gran parte de ellos, dentro de la log\u00edstica y el transporte, y tambi\u00e9n en la industria alimenticia.<\/p>\n
As\u00ed, la provincia de Guadalajara tiene d\u00e9ficit de peones industriales, carretilleros\/as y profesionales de oficio como soldadores\/as y electromec\u00e1nicos\/as. A ello se suma la alta demanda de soldadores\/as de Albacete, as\u00ed como las dificultades que hay en Cuenca para encontrar operarios\/as c\u00e1rnicos dentro de la industria alimentaria.<\/p>\n
En el caso de Guadalajara\u00a0es notable la fuerte presencia de plataformas log\u00edsticas vinculadas al ecommerce. Este auge del comercio electr\u00f3nico ha cambiado las reglas de consumo, y aunque haya campa\u00f1as que son fijas (rebajas, Black Friday, Navidad\u2026), las compa\u00f1\u00edas log\u00edsticas tienen que ajustar sus plantillas a cambios continuos de producci\u00f3n. 2020, con el confinamiento y las restricciones de aforos y movilidad, ha sido un a\u00f1o en el que, adem\u00e1s, el ecommerce ha mantenido muchas industrias y para las que hasta ahora no operaban online, ha sido el momento de hacerlo. Los registros nos hablan de cifras nunca vistas en este sector.<\/p>\n
Dentro de este entorno, los carretilleros\/as son la categor\u00eda m\u00e1s deficitaria, especialmente por la obligaci\u00f3n legal de contar con capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y requerir de gran experiencia y destreza en el manejo de maquinaria de elevaci\u00f3n. La demanda es mucha y va en continuo aumento, pero es muy dif\u00edcil encontrar personal capacitado y con experiencia.<\/p>\n
En el caso de los oficios, puede decirse que desde hace 20 a\u00f1os suponen el gran reto de las pymes. Las empresas buscan oficiales de 1\u00ba y 2\u00ba pero la oferta es poca pues en la generaci\u00f3n anterior a 1985 existe un gran vac\u00edo formativo en ese campo puesto que la Formaci\u00f3n Profesional no ten\u00eda la percepci\u00f3n positiva que se tiene ahora. Y aun as\u00ed, hoy en d\u00eda, estas especialidades son menos cursadas que otras con mucha menor inserci\u00f3n laboral. En el caso particular de la provincia de Albacete, por ejemplo, hay una gran concentraci\u00f3n empresarial en busca de soldadores de acero inoxidable y aluminio que no tiene la suficiente oferta que precisa ya que se buscan perfiles con experiencia previa en ese tipo de soldadura.<\/p>\n
Si nos fijamos en los operarios\/as c\u00e1rnicos sucede algo similar: la destreza y experiencia en el manejo de cuchillos y despiece de carne no est\u00e1 al alcance de muchos profesionales, es por ello que algunas empresas conquenses optan por contratar personal sin preparaci\u00f3n para ense\u00f1arles el oficio desde cero.<\/p>\n
En estas zonas, las bandas salariales en las que se mueven los carretilleros van desde los 16.500 a los 18.500 euros brutos anuales, en los oficios la horquilla va de los 22.000 a los 25.000 euros al a\u00f1o y en el caso de los operarios c\u00e1rnicos, la retribuci\u00f3n ronda de los 18.000 a los 22.000 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n
Catalu\u00f1a<\/h3>\n
Podemos concentrar en dos grandes bloques la demanda de perfiles que escasean en Catalu\u00f1a: la Industria y los Servicios. Pero, adem\u00e1s hay una alta demanda de perfiles IT que es complicada de cubrir y que es transversal a cualquier sector.<\/p>\n
En el caso de la industria, los sectores m\u00e1s afectados por estas dificultades son el log\u00edstico y la industria qu\u00edmico-farma, aunque hay perfiles que son deficitarios en cualquier rama industrial.<\/p>\n
Aqu\u00ed se precisan perfiles como carretilleros\/as; t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento, oficiales (electricidad, fontaner\u00eda, mec\u00e1nica\u2026); y operarios\/as para la industria qu\u00edmica (sobre todo los que cuentan con formaci\u00f3n de grado medio, y con mayor \u00e9nfasis en las provincias de Girona y Barcelona).<\/p>\n
En el caso de los servicios, dos son las \u00e1reas que est\u00e1n teniendo dificultades para cubrir puestos: Comercial y Administraci\u00f3n. En el primer caso se precisa incorporar comerciales especializados\/as, comerciales telef\u00f3nicos, en muchos casos, con idiomas, y perfiles de atenci\u00f3n telef\u00f3nica con idiomas. En el segundo caso los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir son los de contables con idiomas y secretarios\/as de direcci\u00f3n.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se precisan numerosos perfiles tecnol\u00f3gicos (dise\u00f1adores\/as, programadores\/as, desarrolladores\/as, etc.). Tal y como ocurre con los oficios en la industria, hay muy pocos profesionales de este tipo en b\u00fasqueda de empleo y para atraer este talento las empresas necesitan ofrecer un proyecto innovador y una s\u00f3lida inversi\u00f3n en I+D, adem\u00e1s de posibilidades de desarrollo profesional y salario competitivo a los candidatos para que cambien de compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En Catalu\u00f1a, comunidad que tiene el cuarto salario medio m\u00e1s elevado del pa\u00eds, los perfiles industriales se mueven en una horquilla que parte de los 21.000 euros brutos al a\u00f1o y que va creciendo en funci\u00f3n del puesto, la experiencia y la oficial\u00eda.<\/p>\n
Los teleoperadores\/as rondan los 15.000 euros aunque en el momento en el que tienen conocimientos de idiomas esta banda se ampl\u00eda entre los 18.000 y los 23.000 euros en funci\u00f3n del idioma y el sector; mientras que los\/as comerciales especializados tienen un m\u00ednimo de 20.000 euros brutos fijos m\u00e1s un porcentaje de variable. En bandas salariales m\u00e1s altas se mueven los\/as contables y los secretarios\/as de direcci\u00f3n, en funci\u00f3n de la val\u00eda del candidato, del conocimiento de idiomas y del sector en el que trabajen.<\/p>\n
Por \u00faltimo, los programadores\/as inform\u00e1ticos m\u00e1s junior parten con un salario medio de 25.000 euros al a\u00f1o que aumenta en proporci\u00f3n a la experiencia y las responsabilidades del puesto.<\/p>\n
Comunidad de Madrid<\/h3>\n
En la Comunidad de Madrid las necesidades se encuentran m\u00e1s localizadas geogr\u00e1ficamente. Por ejemplo, en la zona del Corredor del Henares, donde hay mucha presencia de plataformas log\u00edsticas y de ecommerce, es el sector log\u00edstico el que m\u00e1s d\u00e9ficit de personal tiene. Igualmente, en las poblaciones del sur de la comunidad, con mayor componente industrial en general, se produce escasez de oficiales, como ya hemos visto en otras autonom\u00edas, y en la capital y localidades del \u00e1rea metropolitana faltan profesionales de IT. A todo ello se le suma la falta de personal en atenci\u00f3n primaria, por lo que el sector sanitario tambi\u00e9n muestra d\u00e9ficit de diversos perfiles en la regi\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed, dentro del sector log\u00edstico, los perfiles que m\u00e1s cuesta cubrir son los de carretilleros\/as. En el industrial en general hacen falta profesionales de oficios como soldadores\/as, operarios\/as, as\u00ed como pescaderos\/as y carniceros\/as para el sector alimentario.<\/p>\n
En el \u00e1rea sanitaria faltan sobre todo enfermeros y enfermeras, pero tambi\u00e9n se requieren auxiliares, m\u00e9dicos\/as y t\u00e9cnicos\/as de laboratorio.<\/p>\n
Por \u00faltimo, los perfiles IT escasean en general para cualquier posici\u00f3n y sector debido a la alta demanda que hay y la menor oferta de profesionales cualificados en esta rama.<\/p>\n
En la Comunidad de Madrid, regi\u00f3n que ostenta los salarios medios m\u00e1s altos del pa\u00eds, la horquilla de los perfiles log\u00edsticos va desde los 18.000 euros brutos anuales que puede recibir un carretillero con poca experiencia a los 22.000-30.000 euros de un oficial con experiencia. Los ingenieros\/as m\u00e1s junior est\u00e1n recibiendo ofertas con una banda salarial de 19.000 a 20.000 euros que puede alcanzar los 40.000 euros brutos anuales antes de llegar a los puestos directivos, mientras que el personal sanitario, a nivel DUE, puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al a\u00f1o, en funci\u00f3n del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Comunidad Valenciana<\/h3>\n
En esta autonom\u00eda, cada provincia tiene unas necesidades acordes a su tipo de industria, aunque hay ciertos perfiles que son deficitarios pr\u00e1cticamente en toda la regi\u00f3n (carretilleros\/as, algunos oficios en el sector industrial\u2026).<\/p>\n
Por ejemplo, en Alicante, las mayores dificultades se localizan en el sector industrial, especialmente en ramas como la distribuci\u00f3n, el metal, la industria textil y el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico; aunque todas las industrias productivas requieren mano de obra a d\u00eda de hoy. As\u00ed, hacen falta profesionales como ingenieros\/as, electromec\u00e1nicos\/as, carretilleros\/as, t\u00e9cnicos\/as de calidad y de RRHH-en ocasiones con dominio de idiomas-, y especialistas del textil (sector acabados, tejedur\u00eda e hilaturas). En muchas ocasiones, los salarios de la provincia no son tan competitivos como los de otras zonas cercanas y no siempre se ofrecen las mismas condiciones en cuanto a flexibilidad, posibilidad de teletrabajo, etc.<\/p>\n
En la provincia de Castell\u00f3n, la demanda de perfiles deficitarios viene ligada tambi\u00e9n al sector industrial, aunque en su caso, los que presentan m\u00e1s dificultades para encontrar el talento adecuado son el cer\u00e1mico, el qu\u00edmico, la log\u00edstica y el metal. Sobre todo, se buscan perfiles relacionados con la reparaci\u00f3n y puesta en marcha de maquinaria: electromec\u00e1nicos\/as, mec\u00e1nicos\/as, electricistas, as\u00ed como perfiles t\u00e9cnicos muy especializados: horneros\/as, esmaltadores\/as, prensistas, palistas, encargados\/as de bombos. Adem\u00e1s, son deficitarios perfiles comerciales con experiencia para diferentes sectores, y en el sector alimentario faltan manipuladores\/as de fruta. En la regi\u00f3n se est\u00e1n pagando salarios por encima de convenio para paliar esta escasez de talento, pero el problema real radica en la falta de profesionales con la formaci\u00f3n requerida, a pesar de ser puestos con una alta demanda.<\/p>\n
Por \u00faltimo, en Valencia hacen falta, por un lado, perfiles cualificados de oficina y, por otro, perfiles t\u00e9cnicos muy especializados. Los primeros operan casi en cualquier sector con presencia en la provincia y faltan, sobre todo, contables y administrativos\/as con idiomas. Los segundos est\u00e1n vinculados a la industria en diferentes ramas: alimentaci\u00f3n, log\u00edstica, puertos, automoci\u00f3n o metal. Aqu\u00ed faltan desde ingenieros\/as a operarios c\u00e1rnicos, pasando por electromec\u00e1nicos\/as, carretilleros\/as, t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento, operarios\/as de automoci\u00f3n, del sector mar\u00edtimo o mec\u00e1nicos\/as.<\/p>\n
En la Comunidad Valenciana, muchos de estos profesionales tienen paro cero<\/em> y son perfiles muy cotizados.<\/p>\nExtremadura<\/h3>\n
Tres son las \u00e1reas que m\u00e1s dificultades est\u00e1n encontrando para reclutar personal en la autonom\u00eda extreme\u00f1a. Por un lado, el sector tecnol\u00f3gico (donde escasean los\/as desarrolladores web, los \/as t\u00e9cnicos de comunicaciones, perfiles de ciberseguridad y similares); por otro, est\u00e1 el sector sanitario (desde el estallido de la pandemia son m\u00e1s necesarios que nunca profesionales como auxiliares de enfermer\u00eda, DUES y t\u00e9cnicos\/as de laboratorio) y, en tercer lugar, hay escasez de talento en el sector industrial (son deficitarios profesionales como los electromec\u00e1nicos\/as y t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento).<\/p>\n
En Extremadura las dificultades para encontrar candidatos se centran especialmente en las capitales de provincia y en aquellas zonas en las que se concentra un mayor volumen de empresas del sector industrial. En la regi\u00f3n la demanda de estos perfiles es muy elevada para el poco personal cualificado que hay. Y el que hay, suele emigrar a otras comunidades aut\u00f3nomas con salarios m\u00e1s competitivos que los que se ofrecen en la autonom\u00eda, que tiene la remuneraci\u00f3n media m\u00e1s baja del pa\u00eds.<\/p>\n
Por ejemplo, en la comunidad extreme\u00f1a los electromec\u00e1nicos est\u00e1n remunerados en torno a los 15.000 euros brutos anuales y los perfiles IT cobran, de media, 20.000 \u2013 22.000 euros al a\u00f1o. En el caso de los DUES se mueven en una banda salarial de 18.000 a 24.000 euros brutos anuales.<\/p>\n
En la autonom\u00eda extreme\u00f1a estos perfiles pr\u00e1cticamente gozan de pleno empleo y esto hace que haya problemas para cubrir las vacantes que se publican en la regi\u00f3n.<\/p>\n
Galicia<\/h3>\n
En la autonom\u00eda gallega varios son los sectores en los que hay escasez de talento, pero casi todos ellos se pueden agrupar en el sector industrial, principalmente en las ramas de automoci\u00f3n, alimentaci\u00f3n y el sector log\u00edstico, pero en general hay dificultades para reclutar personal de mantenimiento industrial e ingenieros\/as casi en cualquier rama. Igualmente, los perfiles IT y los comerciales son deficitarios en la autonom\u00eda.<\/p>\n
Cada \u00e1rea tiene sus dificultades espec\u00edficas. Por ejemplo, en la alimentaci\u00f3n escasean los operarios\/as especializados como cortadores\/as de sierra, fileteadores\/as, carniceros\/as, pescaderos\/as, etc. pero tambi\u00e9n los inspectores\/as de Calidad. Tambi\u00e9n faltan peones con experiencia en empacado y manipulaci\u00f3n de producto fresco. Y esta escasez se aprecia m\u00e1s en las provincias de Pontevedra, A Coru\u00f1a y Ourense. Estos profesionales son dif\u00edciles de encontrar por la alta especializaci\u00f3n de su puesto, porque las retribuciones no siempre son satisfactorias para los candidatos\/as y porque son puestos de trabajo con poca atracci\u00f3n para generar nueva cantera. En algunas zonas de la regi\u00f3n este es un problema acuciante pues la gran mayor\u00eda del personal que cubre estas vacantes est\u00e1 cercano a la jubilaci\u00f3n y el ritmo de relevo es mucho menor que la mano de obra que se forma.<\/p>\n
En la automoci\u00f3n, hay problemas para reclutar t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento con experiencia, y en el \u00e1rea log\u00edstica faltan carretilleros\/as, administrativos\/as y repartidores\/as. En general, en la industria gallega cuesta encontrar perfiles como electricistas, electromec\u00e1nicos\/as, mec\u00e1nicos\/as navales y similares. A Coru\u00f1a y Ourense son las regiones que m\u00e1s demandan estos profesionales. Las razones para que esto sea as\u00ed son variadas. Como ya hemos visto en otras zonas, los oficios son muy dif\u00edciles de cubrir por el vac\u00edo formativo que hay en varias generaciones, lo que hace que no existan muchos perfiles con la formaci\u00f3n adecuada para ello. Adem\u00e1s, los nuevos perfiles no cuentan con la suficiente experiencia que muchas empresas demandan. Y otros ven un problema en los turnos rotativos o los contratos por d\u00edas sueltos, recurrentes en ocasiones en estas empresas.<\/p>\n
Dentro de los perfiles IT, los m\u00e1s deficitarios son t\u00e9cnicos\/as de soporte, desarrolladores\/as web, Full Stack developers (front y back) y perfiles especializados en Big Data y\/o Business Intelligence. Muchas empresas empiezan a contratar profesionales cuya formaci\u00f3n no proviene solo de la Universidad si no que optan por la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de bootcamps<\/em> o de manera autodidacta. Y es que el gap oferta-demanda para estos perfiles sigue siendo muy amplio mientras que las empresas no pueden quedarse atr\u00e1s en los procesos de digitalizaci\u00f3n si quieren seguir siendo competitivas en el mercado.<\/p>\nLa horquilla salarial en la que se mueven todos estos perfiles es muy variada: desde los 14.000-18.000 euros brutos anuales de m\u00ednimo que puede cobrar un pe\u00f3n en el sector alimentario hasta los 35.000 euros que reciben los ingenieros\/as de calidad.<\/p>\n
Los oficios relacionados con la alimentaci\u00f3n, los perfiles IT y muchos de los vinculados al sector industrial gozan de pleno empleo en Galicia, por tanto, las empresas que buscan estos perfiles tienen que ofrecer mejores condiciones econ\u00f3micas para hacer que el talento se mueva de una empresa a otra.<\/p>\n
Navarra<\/h3>\n
La Comunidad Foral de Navarra presenta una situaci\u00f3n parad\u00f3jica en su mercado de trabajo, por un lado, es la tercera autonom\u00eda con el salario medio m\u00e1s elevado de Espa\u00f1a y cuenta con la cuarta tasa de paro m\u00e1s reducida del pa\u00eds, seg\u00fan los datos de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa. Los atractivos para trabajar en la regi\u00f3n son muchos pero, aun as\u00ed, por otro lado, cuesta cubrir ciertas vacantes, especialmente en cuatro grandes sectores: IT, artes gr\u00e1ficas, Sanidad y el sector industrial (alimentaci\u00f3n y automoci\u00f3n, especialmente).<\/p>\n
Por ejemplo, dentro del sector IT es dif\u00edcil reclutar personal como programadores\/as o desarrolladores\/as de software. Estos profesionales est\u00e1n siendo cada vez m\u00e1s demandados gracias a la automatizaci\u00f3n de los procesos, pero no son suficientes los perfiles que salen al mercado. Llegados a este punto, muchas de las empresas localizadas en Navarra se abren a movilizar personal de otras autonom\u00edas, incluso de otros pa\u00edses, pero con la irrupci\u00f3n de la pandemia, muchos perfiles no se atreven a cambiar de proyecto profesional por miedo a la incertidumbre y a las restricciones de movilidad.<\/p>\n
En las artes gr\u00e1ficas se cubren con dificultad vacantes para profesionales de la impresi\u00f3n, del troquelado, etc. Y en la Industria, de manera recurrente desde hace a\u00f1os, se necesitan perfiles como t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento, torneros\/as, fresadores\/as, carpinteros\/as, ch\u00f3feres, ingenieros\/as en Rob\u00f3tica, t\u00e9cnicos\/as PLC, perfiles con SAP\u2026 Una vez m\u00e1s, hay m\u00e1s demanda que oferta para estos perfiles y m\u00e1s en una zona como la navarra donde el \u00edndice de cobertura es bajo al tener las tasas de paro m\u00e1s bajas del pa\u00eds.<\/p>\n
Por \u00faltimo, dentro de los perfiles sanitarios faltan facultativos de todos los niveles as\u00ed como personal de laboratorio. D\u00e9ficit que se ha acrecentado especialmente en el \u00faltimo a\u00f1o, con la crisis derivada de la COVID-19.<\/p>\n
Las bandas salariales en las que se mueven estos perfiles var\u00edan sustancialmente seg\u00fan sector, formaci\u00f3n y experiencia. Pero todos ellos reciben remuneraciones altas, incluso los perfiles menos cualificados est\u00e1n por encima de los 24.000 euros brutos anuales. La mayor\u00eda de estos profesionales se encuentran en la comunidad en situaci\u00f3n de pleno empleo.<\/p>\n
La Rioja<\/h3>\n
En el caso de la comunidad riojana es el sector industrial el que m\u00e1s problemas de escasez de talento presenta. As\u00ed faltan profesionales de oficio como electricistas, fontaneros\/as\u2026, pero, sobre todo, perfiles cualificados como t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento y soldadores\/as.<\/p>\n
El problema con los oficios es el poco atractivo que tienen para los j\u00f3venes, la mayor\u00eda de ellos no se forma en estas profesiones. Con el personal de mantenimiento lo que sucede es que no salen suficientes promociones, se trata de una profesi\u00f3n sin paro en la regi\u00f3n: cuando los estudiantes terminan su formaci\u00f3n son directamente contratos por las empresas donde han realizado sus pr\u00e1cticas o colocados gracias a los acuerdos de formaci\u00f3n dual, pero casi todos los candidatos\/as tienen el puesto asegurado al finalizar sus estudios.<\/p>\n
En La Rioja estas posiciones se mueven en una banda salarial de 25.000 euros brutos al a\u00f1o los perfiles de soldadores\/as y en torno a los 30.000 euros el personal de mantenimiento.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es tal que las vacantes para los perfiles a los que se requiere m\u00e1s cualificaci\u00f3n (como soldadores\/as) pueden quedarse sin cubrir hasta en un 25% de los casos.<\/p>\n
Regi\u00f3n de Murcia<\/h3>\n
En Murcia son cinco los sectores en los que hay perfiles deficitarios: en el agroalimentario, en el qu\u00edmico, en el del metal, en el sector IT y en el sanitario. Adem\u00e1s, transversal a todos los sectores se encuentra la escasez de perfiles con idiomas (comerciales, administrativos\/as, ingenieros\/as comerciales, KAM, etc.). Estos \u00faltimos son cada vez m\u00e1s demandados peros sigue siendo muy complicado encontrar profesionales con un nivel alto de ingl\u00e9s y el conocimiento de una tercera lengua (requisito que cada vez es m\u00e1s com\u00fan en las ofertas de empleo).<\/p>\n
Por categor\u00edas, en la agroalimentaci\u00f3n se precisan carretilleros\/as, polinizadores\/as, conductores\/as de +3.500 kgs., electromec\u00e1nicos\/as, calderistas, trabajadores\/as con experiencia en mogul, mec\u00e1nicos\/as para maquinaria agr\u00edcola e ingenieros\/as. En el sector qu\u00edmico faltan sobre todo extrusores\/as e impresores para la industria de los pl\u00e1sticos y en el del metal se buscan soldadores\/as homologados, electromec\u00e1nicos\/as, tuberos\/as\u2026 com\u00fan a toda la industria murciana escasean perfiles de mantenimiento industrial.<\/p>\n
Por el lado de los perfiles IT hay dificultades para cubrir puestos de inform\u00e1ticos\/as y, sobre todo, programadores\/as. Por \u00faltimo, dentro del \u00e1mbito sanitario es urgente incorporar enfermeros\/as.<\/p>\n
Las razones para esta escasez hay que encontrarlas en las pocas personas que finalizan estudios de Formaci\u00f3n Profesional en estas ramas, que sin embargo cuentan con suficiente demanda para asimilar mucha mano de obra. Por otro lado, la formaci\u00f3n en idiomas no es suficiente entre los candidatos\/as a pesar de ser un requisito muy demandado y quienes tienen un perfil m\u00e1s cualificado buscan otras empresas con mejores condiciones salariales, incluso fuera de la comunidad.<\/p>\n
Dentro de la Regi\u00f3n de Murcia estos perfiles tienen una retribuci\u00f3n media que va de los 18.000 a 22.000 euros brutos anuales, en el caso del personal de mantenimiento industrial, a los 25.000 euros brutos que puede percibir un programador\/a y que aumenta en funci\u00f3n de su experiencia y val\u00eda.<\/p>\n
La demanda es tal que un porcentaje elevado de ofertas queda sin cubrirse, en algunos casos puede llegar hasta un 25%, es decir, 1 de cada 4 vacantes queda desierta o tiene que redefinirse para otras posiciones.<\/p>\n
Pa\u00eds Vasco<\/h3>\n
Por \u00faltimo, la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca presenta el segundo salario medio m\u00e1s elevado de Espa\u00f1a a la vez que tiene la tasa de paro m\u00e1s reducida. Pero estos buenos indicadores no son suficientes para evitar que en algunos sectores escasee el talento adecuado.<\/p>\n
As\u00ed, en la regi\u00f3n son deficitarios diferentes perfiles de sectores como el industrial en diversas ramas (afecta pr\u00e1cticamente a las tres provincias): metalurgia, automoci\u00f3n, log\u00edstica, alimentaci\u00f3n\u2026 el sector sanitario (especialmente en Guip\u00fazcoa) y el sector tecnol\u00f3gico, principalmente en Vizcaya y Guip\u00fazcoa.<\/p>\n
Para las categor\u00edas industriales se necesitan perfiles t\u00e9cnicos con experiencia, que son los m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir: desde t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento y carretilleros\/as a torneros\/as, fresadores\/as, delineantes mec\u00e1nicos, instaladores\/as y t\u00e9c. de mantenimiento de calderas, fontaneros\/as, alba\u00f1iles, electricistas, soldadores\/as, ajustadores\/as, mec\u00e1nicos\/as de coches, oficiales, rectificadores\/as, forjadores\/as, tambi\u00e9n pescateros\/as y carniceros\/as para el sector alimentario e ingenieros\/as con idiomas.<\/p>\n
Muchos de estos especialistas se encuentran ya trabajando y tienen dificultad para cambiar de puesto ya que no tienen la formaci\u00f3n requerida, han adquirido los conocimientos trabajando pero no cuentan con formaci\u00f3n en regla. En otros casos, el problema est\u00e1 en que se demandan muchos m\u00e1s profesionales de los que salen de los centros educativos. Y en otro porcentaje, la congelaci\u00f3n salarial hace que los profesionales no se muevan de empresa salvo que se mejoren las condiciones de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
Dentro del sector sanitario, se necesitan licenciados\/as en Medicina de diferentes especialidades as\u00ed como enfermeros\/as. Si estos profesionales escaseaban tradicionalmente, desde el comienzo de la pandemia, su d\u00e9ficit es cr\u00f3nico.<\/p>\n
Por \u00faltimo, en el sector IT faltan programadores\/as, analistas de datos y expertos\/as en ciberseguridad. Aqu\u00ed la escasez es recurrente, como sucede en la mayor\u00eda de autonom\u00edas que buscan este tipo de perfiles, y es que la digitalizaci\u00f3n de las empresas va m\u00e1s r\u00e1pida que la formaci\u00f3n de nuevos perfiles. Esto hace que muchos de estos profesionales se encuentren en situaci\u00f3n de pleno empleo en el Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n
Sobre los rangos salariales, la comunidad es una de las regiones que mejores condiciones ofrece. Por ejemplo, los perfiles industriales pueden estar en el entorno de 25.000 a 30.000 euros brutos al a\u00f1o si tienen formaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Perfiles IT, titulados\/as en FP, oficios, perfiles sanitarios, t\u00e9cnicos de mantenimiento\u2026 A pesar de los m\u00e1s de 3,9 millones de desempleados que se registran en nuestro pa\u00eds, cerca de un 9% de vacantes se queda sin cubrir actualmente en las compa\u00f1\u00edas y 8 de cada 10 empresas reconocen tener dificultades a la hora de encontrar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[11860,62142,9456,397,2985,9492,14939,10906,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}