{"id":121969,"date":"2021-02-26T09:11:58","date_gmt":"2021-02-26T08:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=121969"},"modified":"2021-02-26T09:11:58","modified_gmt":"2021-02-26T08:11:58","slug":"cepsa-premiada-5a-edicion-premios-digital-talent-accenture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/121969\/cepsa-premiada-5a-edicion-premios-digital-talent-accenture\/","title":{"rendered":"Cepsa, premiada en la 5\u00aa edici\u00f3n de los premios Digital Talent de Accenture"},"content":{"rendered":"

Galardonada en la categor\u00eda Experiences, por su proyecto CDX, una formaci\u00f3n innovadora en el sector energ\u00e9tico y \u00fanico en Espa\u00f1a<\/h2>\n

Cepsa ha sido hoy reconocida en la quinta edici\u00f3n de los premios Digital Talent de Accenture, uno de los galardones m\u00e1s relevantes dentro del \u00e1mbito de la transformaci\u00f3n digital en Espa\u00f1a y que tienen como objetivo identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que contribuyen a la transformaci\u00f3n de las organizaciones y generan un impacto en negocio a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica ha sido reconocida en la categor\u00eda \u201cExperiences\u201d, que valora la gesti\u00f3n del empleado de una forma digital y centrada en ofrecer una experiencia nueva a las personas. El proyecto seleccionado por el jurado -formado por expertos del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y de los recursos humanos- ha sido \u201cCepsa Digital Experience\u201d (CDX), una formaci\u00f3n completamente innovadora dentro del sector energ\u00e9tico y, hasta la fecha, \u00fanico en Espa\u00f1a. Mediante esta iniciativa, Cepsa potencia los conocimientos digitales de sus profesionales con un enfoque fundamentalmente experiencial.<\/p>\n

Joaqu\u00edn Abril-Martorell, director de Transformaci\u00f3n Digital de Cepsa<\/strong>, que ha sido el encargado de recoger este reconocimiento, ha asegurado que \u201cdesde que afrontamos el reto de convertir a Cepsa en una compa\u00f1\u00eda agile delivery<\/em> y data driven<\/em> entendimos que nuestro proceso de transformaci\u00f3n digital deb\u00eda estar centrado en las personas. Este reconocimiento nos impulsa a continuar desarrollando el potencial de CDX, con el objetivo de convertirnos en una plataforma experiencial de referencia para empresas que apuesten por incrementar las capacidades digitales de sus profesionales\u201d.<\/p>\n

Para lograrlo, y a diferencia de las formaciones tradicionales, CDX logra que los participantes puedan aplicar los conocimientos que adquieren en la resoluci\u00f3n de problemas reales, mientras que son tutelados por mentores expertos y profesionales en la materia que tambi\u00e9n trabajan en la compa\u00f1\u00eda. De esta forma, CDX ha identificado cinco \u00e1reas de conocimiento (automatizaci\u00f3n, anal\u00edtica avanzada, ingenier\u00eda de datos, metodolog\u00edas \u00e1giles y desarrollo tecnol\u00f3gico), que a su vez ha dividido en varios programas diferentes, hasta un total de 41, logrando que se ajusten al m\u00e1ximo a las necesidades de cada profesional, otorg\u00e1ndoles las herramientas y habilidades necesarias para abordar los retos que se encuentran en el d\u00eda a d\u00eda de la industria energ\u00e9tica con un enfoque diferente. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda ya est\u00e1 trabajando para ampliarlo a tres nuevas \u00e1reas de conocimiento (la nube, IoT y emprendimiento), as\u00ed como tambi\u00e9n tiene previsto incorporar expertos de otras compa\u00f1\u00edas como sherpas<\/em> (formadores) para que puedan trasladar sus buenas pr\u00e1cticas a los hikers <\/em>(alumnos) de Cepsa.<\/p>\n

Con este enfoque, CDX tiene como objetivo crear una comunidad de empresas<\/strong>, en la que los profesionales puedan enriquecerse unos a otros y compartir sus experiencias abordando los distintos retos de negocio mediante el uso de herramientas digitales, todo ello desde un punto de vista pr\u00e1ctico y experiencial.<\/p>\n

El \u00e9xito actual de esta capacitaci\u00f3n ha quedado reflejado en las m\u00e1s de 1500 solicitudes de empleados recibidas desde su puesta en marcha en marzo de 2020, 248 de ellas de empleados de Cepsa en Andaluc\u00eda, de los que un centenar ya ha culminado su formaci\u00f3n; as\u00ed como las m\u00e1s de 100.000 horas de capacitaci\u00f3n impartidas o los m\u00e1s de 100 proyectos digitales propuestos por los alumnos. Asimismo, la satisfacci\u00f3n de los participantes ha sido sobresaliente, con una puntuaci\u00f3n de 9 sobre 10 en las encuestas realizadas entre los asistentes, quienes aseguraron en su totalidad que repetir\u00edan la experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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