![\"Carmen](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carmen-Castilla-WEB-145x145.jpg\")
<\/h3>\n<\/h3>\nSecretaria General de UGT-A<\/p>\n
@mc_castilla<\/a><\/p>\n <\/p>\n Este 8 de marzo, volveremos a celebrar el D\u00eda de la Mujer. Guardando todas las medidas de prevenci\u00f3n adecuadas, UGT ha organizado actos en la calle, y tambi\u00e9n virtuales, pero la COVID no va a impedirnos reivindicar lo que es justo: la igualdad retributiva, la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, la igualdad de trato y la lucha contra la violencia machista.<\/p>\n El pasado 22 de febrero fue el d\u00eda contra la Brecha Salarial y en UGT-A, la responsable de Igualdad, Cristina Garc\u00eda, present\u00f3 nuestro informe anual. Los datos no dejan lugar a dudas: la brecha salarial existe. En Andaluc\u00eda se sit\u00faa en el 24,6, tres puntos m\u00e1s que en Espa\u00f1a. Son datos previos a la pandemia, y los indicadores que tenemos agravan la diferencia, como el incremento del paro femenino, que supone ya el 60%.<\/p>\n De los contratos a tiempo parcial, tres de cada cuatro son mujeres, igual ocurre con las reducciones de jornada, cuatro de cada cinco las piden trabajadoras, asumiendo la responsabilidad familiar del cuidado de hijos, o de personas mayores. Esto supone que se las tenga menos en cuenta, tambi\u00e9n a la hora de las promociones. Hay una menor brecha en el sector p\u00fablico, a\u00fan as\u00ed el 13%, frente al 33% del privado. Si hacemos una traslaci\u00f3n gr\u00e1fica, las mujeres trabajamos gratis desde el 11 de noviembre hasta fin de a\u00f1o, ya que ganamos, de media, 5.800 euros al a\u00f1o menos que los hombres.<\/p>\n Hay brecha porque al mercado y a las tradiciones sociales no les parece extra\u00f1o que se pague m\u00e1s al hombre por un trabajo del mismo valor. El cambio de mentalidad es necesario, pero son las administraciones las que deben ejecutar las pol\u00edticas p\u00fablicas necesarias para que se cumpla la Ley de Igualdad: nuestro lema es igual valor, igual salario. No solo: a igual trabajo, igual salario, que eso es ley desde hace tiempo; sino que se tomen medidas para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres en toda circunstancia.<\/p>\n Y las pensiones… <\/strong>Reconocemos que se est\u00e1n dando pasos importantes, detr\u00e1s de los cuales, en la mayor\u00eda de ocasiones, estamos UGT y los agentes sociales: en enero de este a\u00f1o, se ha completado el proceso de igualdad en permiso por nacimiento o adopci\u00f3n de hijo, y los padres tienen ya 16 semanas, al igual que la madre (Estatuto de los Trabajadores). Esto supone que, a la hora de contratar, el empresario ya no tendr\u00e1 motivos para discriminar pensando en que la mujer puede pedir dicho permiso.<\/p>\n Dentro del desarrollo de la Ley de Igualdad, la novedad m\u00e1s reciente est\u00e1 en el Reglamento de Igualdad Retributiva, otra propuesta ugetista negociada en la mesa de Di\u00e1logo Social. Dicho Reglamento entrar\u00e1 en vigor el 14 de abril, y nos va a permitir acercarnos a la realidad salarial de cada empresa y hacer una comparativa de g\u00e9nero por departamentos. Recoge dos figuras determinantes en la lucha contra la discriminaci\u00f3n: el registro salarial y la auditor\u00eda salarial. Si se aplica como esperamos, podr\u00edamos reducir y eliminar las brechas salariales que reflejan la discriminaci\u00f3n en el empleo que sufren hist\u00f3ricamente las mujeres.<\/p>\n Hay que recordar que desde el 14 de enero est\u00e1 en marcha ya el reglamento de los planes de igualdad y que desde este mes de marzo, las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores y trabajadoras est\u00e1n obligadas a negociar un Plan de Igualdad.<\/p>\n El problema que se presenta ahora es que el Gobierno debe dotar de medios adecuados, econ\u00f3micos y humanos, para implementar los planes de igualdad en las empresas, y sancionar cuando sea necesario. Pedimos que se retiren ayudas p\u00fablicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres. Al gobierno central que el SMI suba a m\u00ednimo mil euros, porque la mayor\u00eda de empleos con salarios bajos los realizan mujeres: empleadas de hogar, ayuda a domicilio, envasadoras de frutas y hortalizas. Y derogaci\u00f3n de las reformas laboral y de pensiones.<\/p>\n Y en Andaluc\u00eda, es fundamental que la Junta refuerce los recursos p\u00fablicos destinados a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n <\/p>\n Carmen Castilla Secretaria General de UGT-A @mc_castilla Este 8 de marzo, volveremos a celebrar el D\u00eda de la Mujer. Guardando todas las medidas de prevenci\u00f3n adecuadas, UGT ha organizado actos en la calle, y tambi\u00e9n virtuales, pero la COVID no va a impedirnos reivindicar lo que es justo: la igualdad retributiva, la igualdad de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":122187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[57707,8285,28598,25886,20226,2235,3211,3533,9657,11362,11957],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122186"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0marzo<\/a>\u00a0de\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"