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<\/h3>\n<\/h3>\nDirectora en Andaluc\u00eda de Montaner & Asociados<\/p>\n
@AnaHerrero<\/a><\/p>\n <\/p>\n Una de las \u00faltimas tendencias en selecci\u00f3n para posiciones directivas o cargos estrat\u00e9gicos es el profiling. Se tiene en cuenta en estas posiciones donde la incorporaci\u00f3n de la persona es mucho m\u00e1s que la de un empleado ya que, de alguna manera, va a representar a la compa\u00f1\u00eda dentro y fuera de ella.<\/p>\n En el art\u00edculo 4.4) del Reglamento (UE) 2016\/279 del RGPD se entiende el profiling, perfilado o elaboraci\u00f3n de un perfil de una persona f\u00edsica, a toda forma de tratamiento automatizado de datos personales consistente en utilizar datos personales para evaluar determinados aspectos personales de una persona f\u00edsica, en particular para analizar o predecir aspectos relativos al rendimiento profesional, situaci\u00f3n econ\u00f3mica, salud, preferencias personales, intereses, fiabilidad, comportamiento, ubicaci\u00f3n o movimientos de dicha persona f\u00edsica.<\/p>\n El Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (CEPD) resalta que, para estar ante un profiling, deben darse tres requisitos. El primero, que sea un tratamiento automatizado <\/strong>de datos; el segundo, que se realice o lleve a cabo sobre datos personales<\/strong> y, el \u00faltimo, que el objetivo del profiling sea evaluar aspectos personales <\/strong>sobre una persona f\u00edsica.<\/p>\n Existen herramientas en el mercado que a\u00fanan servicios de profiling y recruiting que facilitan a las empresas y organizaciones analizar los perfiles de los candidatos con el fin de detectar personalidades, comportamientos o motivaciones que puedan representar un riesgo para la misma.<\/p>\n La ciberinteligencia e Inteligencia Artificial<\/strong> para, \u00bfmejorar los procesos de selecci\u00f3n? o para \u00bfinducir a las personas a aprender patrones est\u00e1ndares interpretables por esta Inteligencia Artificial? \u00bfTendremos que parecernos a los robots para que nos seleccionen? Me surgen todas estas dudas, quiz\u00e1s mi imaginaci\u00f3n vuele m\u00e1s all\u00e1 de la realidad. Lo cierto es que, mediante la ciberinvestigaci\u00f3n<\/strong>, existe tecnolog\u00eda suficiente para detectar evidencias digitales de aspectos del candidato que puedan representar un riesgo para la empresa. Por ejemplo: opiniones en foros o redes sociales, fotograf\u00edas o contenido audiovisual sensible, delitos omitidos… toda la huella digital del candidato<\/strong>.<\/p>\n A todo esto le sumamos la Inteligencia Visual <\/strong>que, junto a observadores entrenados, realizan un estudio predictivo de conductas humanas problem\u00e1ticas para la compa\u00f1\u00eda mediante el an\u00e1lisis morfopsicol\u00f3gico, el estudio del lenguaje no verbal y, por \u00faltimo, el estudio de las microexpresiones faciales de los candidatos<\/strong>.<\/p>\n No he tenido la oportunidad de ver los resultados obtenidos de uno de estos informes finales para compararlos con la informaci\u00f3n obtenida en el informe despu\u00e9s de un proceso cl\u00e1sico y excelente de selecci\u00f3n de personal; ser\u00eda muy interesante ver las diferencias y las similitudes, los tiempos invertidos y los riesgos asumidos en ellos…<\/p>\n Siempre ha sido as\u00ed y contin\u00faa siendo: a los candidatos no solo se les filtra por su capacitaci\u00f3n y\/o experiencia, sino que tambi\u00e9n por su perfil psicol\u00f3gico, sus habilidades sociales y su huella digital.<\/p>\n Te invito a que hagas una reflexi\u00f3n y te hagas esta pregunta: \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 mi huella digital? \u00bfPasar\u00eda mi candidatura un profiling?<\/p>\n <\/p>\n Ana Herrero Directora en Andaluc\u00eda de Montaner & Asociados @AnaHerrero Una de las \u00faltimas tendencias en selecci\u00f3n para posiciones directivas o cargos estrat\u00e9gicos es el profiling. Se tiene en cuenta en estas posiciones donde la incorporaci\u00f3n de la persona es mucho m\u00e1s que la de un empleado ya que, de alguna manera, va a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":122580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,21353,28598,12356,62617,3211,23795,62616,9657],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122579\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Art\u00edculo incluido en la edici\u00f3n de\u00a0marzo<\/a>\u00a0de\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"