planteados inicialmente<\/a>, y que incluye un plan de recolocaci\u00f3n y la posibilidad de retorno en caso de futuras vacantes.<\/p>\nLas votaciones contaron con una participaci\u00f3n del 73,6%. Las partes han coincidido en que las medidas acordadas minimizar\u00e1n la destrucci\u00f3n de empleo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la empresa ha alcanzado un acuerdo diferenciado para suspender el expediente de regulaci\u00f3n de empleo sobre 94 de los 142 profesionales de la central de reservas. En su lugar, se abrir\u00e1 un plazo de negociaci\u00f3n de tres meses para cambiar el convenio colectivo aplicable, desde el actual de hosteler\u00eda a otro espec\u00edfico que cambiar\u00e1 la proporci\u00f3n actual de las partes fija, variable y por incentivos de la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n
De los 584 trabajadores que componen la plantilla de Servicios Centrales y Headquarters, 412 han votado a favor del preacuerdo, siete se han abstenido y 11 han votado en contra. El n\u00famero de salidas pactado en el acuerdo se ha reducido un 35% en las dos \u00e1reas respecto al planteado al comienzo de las negociaciones. Asimismo, en el a\u00f1o y medio siguiente al cierre del acuerdo no se podr\u00e1n efectuar despidos colectivos, como medida de salvaguardia del empleo, y durante tres a\u00f1os se mantendr\u00e1 una bolsa de empleo que permitir\u00e1 a los profesionales despedidos participar en igualdad de condiciones a las vacantes que pudieran producirse.<\/p>\n
El acuerdo establece un periodo de adscripci\u00f3n voluntaria hasta el 6 de abril, cuyas solicitudes deber\u00e1n ser aprobadas por la empresa. Las indemnizaciones previstas comprenden entre 30 y 31 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope m\u00e1ximo de 20 mensualidades o 130.000 euros, y en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores a tres cuartas partes de la indemnizaci\u00f3n legal equivalente por despido improcedente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De 389 a 187 Los trabajadores de NH Hotel Group en oficinas centrales han votado en un 95,8% a favor del preacuerdo de despido colectivo alcanzado entre la empresa y sus representantes, que afectar\u00e1 a un total de 187 profesionales en vez de a los 295 planteados inicialmente, y que incluye un plan de recolocaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27449],"tags":[270,379,13467,9970,36351,408,608,530],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123087"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}