En su compromiso por facilitar a sus profesionales la mejor formaci\u00f3n, Indra ha renovado su Universidad Corporativa con una nueva plataforma que incorpora nuevos recursos y hacer del aprendizaje una experiencia m\u00e1s sencilla, entretenida y atractiva.<\/p>\n
Gracias a un motor de inteligencia artificial, la nueva plataforma recomienda cursos seg\u00fan las \u00e1reas de inter\u00e9s de cada profesional, el uso que haga de la plataforma o las necesidades detectadas en su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Tambi\u00e9n destaca los contenidos m\u00e1s populares o actuales, permite hacer b\u00fasquedas y filtrar por tema, duraci\u00f3n o valoraci\u00f3n, configurar playlists y valorar los distintos recursos formativos, otorg\u00e1ndoles estrellas como suele hacerse en Internet.<\/p>\n
El resultado no se ha hecho esperar: en el primer mes desde su puesta en marcha, m\u00e1s de 12.500 profesionales de la compa\u00f1\u00eda en todo el mundo han accedido a la nueva plataforma y han comenzado cerca de 11.700 acciones formativas, equivalentes a 43.455 horas de formaci\u00f3n, de las que ya han finalizado 2.400.<\/p>\n
Estos excelentes datos avalan que la nueva cultura de Indra, que convierte a los profesionales en protagonistas de su aprendizaje y desarrollo en la compa\u00f1\u00eda, est\u00e1 calando y que los trabajadores son conscientes de que adquirir nuevos conocimientos y competencias (upskilling<\/em>) e, incluso, anticiparse a la obsolescencia tecnol\u00f3gica (reskilling<\/em>) es fundamental en un entorno tan cambiante y en el que la tecnolog\u00eda avanza de forma exponencial. Ya en los inicios de la pandemia, durante el confinamiento, los profesionales apostaron por el aprendizaje online y m\u00e1s que duplicaron las horas dedicadas a formaci\u00f3n.<\/p>\n El renovado campus virtual de la Universidad Corporativa de Indra incluye la plataforma de formaci\u00f3n bajo demanda Udemy for Business, as\u00ed como todo un ecosistema de conocimiento, lifelong learning<\/em>, que combina cursos online, open class, charlas tipo Ted, webinar cortos de directivos y personalidades relevantes y recursos formativos de otros partners de referencia de Indra. As\u00ed, el empleado tiene a su disposici\u00f3n m\u00e1s de 7.000 cursos para realizar en cualquier momento y lugar, que ahora tambi\u00e9n se pueden descargar o disfrutar en el m\u00f3vil u otros dispositivos mediante una nueva aplicaci\u00f3n.<\/p>\n La valoraci\u00f3n media alcanzada por los nuevos cursos en este primer mes ha sido de un 4,16 sobre 5. Entre los cursos m\u00e1s consumidos destacan aquellos que versan sobre el trabajo en remoto, scrum, agile o social media.<\/p>\n Adem\u00e1s, se han preconfigurado 13 playlist vinculadas a itinerarios formativos, como el del onboarding<\/em>, dirigido a las nuevas incorporaciones, o el del programa de talento joven Smart Start, y otras que dan respuesta a aspectos considerados estrat\u00e9gicos por Indra en este momento, como el trabajo en remoto o las nuevas metodolog\u00edas de gesti\u00f3n de proyectos. A ellas se ir\u00e1n sumando las que configuren los responsables de equipos y a medio plazo, las que creen los propios profesionales.<\/p>\n En su apuesta clara por potenciar la formaci\u00f3n interna y aprovechar los conocimientos de sus profesionales, expertos referentes en sus \u00e1mbitos de especializaci\u00f3n, Indra cuenta con una f\u00e1brica de contenidos propia, formada por un equipo especializado de profesionales que colabora con los diferentes negocios y \u00e1reas de Indra y les permite crear cursos a medida, les sugiere formatos, las combinaciones que mejor funcionan, etc.<\/p>\n La renovada Universidad Corporativa de Indra incluye, adem\u00e1s, 22 comunidades de conocimiento en las que los profesionales pueden compartir conocimiento y potenciar el llamado social learning<\/em>, as\u00ed como los programas especiales con los que Indra refuerza el aprendizaje de sus empleados en los momentos clave de su carrera. Estos programas tambi\u00e9n se han reforzado en el \u00faltimo a\u00f1o y tienen como objetivo facilitar que los t\u00e9cnicos, gerentes y directores puedan asumir nuevos roles con \u00e9xito, ofreci\u00e9ndoles las t\u00e9cnicas, herramientas y habilidades que necesitan en las diferentes etapas y ayud\u00e1ndoles a adaptarse a los nuevos entornos.<\/p>\n Un equipo de la propia Indra ha implantado la nueva plataforma y lo ha hecho, adem\u00e1s, mientras la gran mayor\u00eda de los profesionales, continuaba trabajando en remoto.<\/p>\n Indra apuesta por el aprendizaje continuo y a medida de sus profesionales como elemento para asegurar su sostenibilidad, impulsar su transformaci\u00f3n cultural y la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n Su Universidad Corporativa ofrece a los profesionales nuevas metodolog\u00edas y contenidos actualizados que avivan el inter\u00e9s por aprender y ayudan a alinear el desarrollo de sus capacidades, habilidades y conocimientos con las necesidades cambiantes y urgentes del negocio, tal como se ha demostrado en la crisis del Covid-19, cuando se han incrementado notablemente las horas dedicadas a formaci\u00f3n.<\/p>\n El compromiso de Indra con el aprendizaje de sus profesionales ha contribuido a que Indra haya sido reconocida por tercer a\u00f1o consecutivo como Top Employer, certificaci\u00f3n que alcanza tambi\u00e9n a Minsait, la compa\u00f1\u00eda de Indra l\u00edder en transformaci\u00f3n digital y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 12.500 personas de la compa\u00f1\u00eda han accedido a la nueva plataforma En su compromiso por facilitar a sus profesionales la mejor formaci\u00f3n, Indra ha renovado su Universidad Corporativa con una nueva plataforma que incorpora nuevos recursos y hacer del aprendizaje una experiencia m\u00e1s sencilla, entretenida y atractiva. 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