{"id":13505,"date":"2012-07-06T11:35:43","date_gmt":"2012-07-06T11:35:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=13505"},"modified":"2018-01-09T18:24:14","modified_gmt":"2018-01-09T17:24:14","slug":"empresarios-madrilenos-reclaman-seguir-profundizando-en-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/13505\/empresarios-madrilenos-reclaman-seguir-profundizando-en-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Los empresarios madrile\u00f1os reclaman seguir profundizando en la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

\u201cLa reforma laboral que acaba de aprobarse no es la que hubi\u00e9ramos deseado los empresarios madrile\u00f1os, pero valoramos las nuevas medidas que flexibilizan las relaciones laborales en Espa\u00f1a\u201d, ha se\u00f1alado , vicepresidente de CEIM<\/strong>. \u201cPone las bases para que, cuando se reactive la econom\u00eda, los empresarios volvamos a crear puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n

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Juan Pablo L\u00e1zaro tambi\u00e9n se ha lamentado del tiempo perdido en Espa\u00f1a para haber reformado la legislaci\u00f3n laboral en su momento y haber evitado el elevado \u00edndice de paro que sufre el pa\u00eds en la actualidad. \u201cLas organizaciones empresariales y sindicales, junto con los diferentes gobiernos de la naci\u00f3n, hemos sido incapaces durante treinta a\u00f1os de llegar a acuerdos de calado en materia laboral\u201d, ha denunciado L\u00e1zaro. \u201cSe produjeron t\u00edmidos avances en el uso de la temporalidad o la baj\u00edsima utilizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial, pero muchas veces se conclu\u00edan acuerdos en los que cambi\u00e1bamos todo para que todo siguiera igual\u201d.<\/p>\n

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El vicepresidente de CEIM ha hecho estas declaraciones durante su intervenci\u00f3n en un encuentro del Observatorio Col\u00f3n<\/strong>. L\u00e1zaro ha estado acompa\u00f1ado por Francisco Aranda<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales de la patronal madrile\u00f1a.<\/p>\n

El Observatorio es una iniciativa de la consultora especializada en gesti\u00f3n de capital humano PeopleMatters<\/strong>. Es un foro que re\u00fane a los directivos de Recursos Humanos de las principales empresas espa\u00f1olas y de multinacionales con intereses en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Tres importantes novedades<\/span><\/strong><\/p>\n

Sobre la reciente reforma laboral, Juan Pablo L\u00e1zaro ha destacado tres novedades:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El contrato de apoyo a los emprendedores, nueva modalidad de duraci\u00f3n indefinida, dirigida exclusivamente a pymes y aut\u00f3nomos, que incentiva la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os y parados de larga duraci\u00f3n mayores de 45. Esto, a su juicio, \u201cfacilitar\u00e1 que los emprendedores arriesguen e inviertan\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la desaparici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa previa para las regulaciones de empleo, \u201cuna tutela p\u00fablica que complicaba ajustar el organigrama de la empresa a su realidad cotidiana\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 el reconocimiento como derecho individual de los trabajadores a 20 horas anuales de formaci\u00f3n profesional, tratado como permiso retribuido por la empresa. \u201cLa formaci\u00f3n ha de estar vinculada al puesto de trabajo y la concreci\u00f3n de fechas de disfrute debe pactarse con el empresario\u201d, ha recordado L\u00e1zaro.<\/p>\n

Asuntos pendientes<\/span><\/strong><\/p>\n

Respecto a las cuestiones que a\u00fan no se han resuelto con la reforma laboral, el vicepresidente de CEIM se ha referido a cuatro cuestiones:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 los criterios econ\u00f3micos que permiten a las compa\u00f1\u00edas acudir al ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) son demasiado gen\u00e9ricos, \u201cde manera que los Tribunales anulan muchos ERE\u2019s que habr\u00edan permitido la viabilidad empresarial\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la necesidad de flexibilizar algunos aspectos del contrato para la formaci\u00f3n, posibilitando su utilizaci\u00f3n durante m\u00e1s tiempo, \u201csiempre con el objetivo de que los j\u00f3venes accedan a su primer empleo. Estas rigideces hacen dif\u00edcil que las pymes lo puedan asumir\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 el absentismo, que ha calificado de \u201cverdadera lacra laboral\u201d. Ha insistido en la necesidad \u201cde que las Mutuas tengan la facultad de dar el alta a efectos econ\u00f3micos\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la urgencia de dotar de un marco m\u00e1s flexible a las pymes y aut\u00f3nomos. \u201cLa Ley sigue exigiendo los mismos tr\u00e1mites para reducir la jornada de un empleado a una microempresa que a una multinacional\u201d, ha se\u00f1alado como ejemplo.\u00a0 Y ha lamentado la carencia de medidas de reducci\u00f3n de cotizaciones sociales para las pymes que mantienen el empleo, no s\u00f3lo para los emprendedores.<\/p>\n

Evitar despidos<\/span><\/strong><\/p>\n

El vicepresidente de CEIM tambi\u00e9n ha recordado que \u201clas empresas espa\u00f1olas se encontraron en plena crisis una legislaci\u00f3n laboral inamovible ante los ajustes necesarios por la ca\u00edda de la actividad\u201d, lo que ha motivado \u201cque se haya utilizado tanto la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n

\u201cValoramos positivamente -ha explicado- una reforma que favorece la utilizaci\u00f3n de v\u00edas alternativas al despido y la viabilidad de la empresa flexibilizando instrumentos como la suspensi\u00f3n temporal de contratos, la modificaci\u00f3n de jornada, la vinculaci\u00f3n de salarios y productividad, el descuelgue del convenio, etc. El despido ha de ser el \u00faltimo recurso, no el primero, como ocurr\u00eda antes de la reforma. El objetivo compartido por todos es salvar el empleo; ning\u00fan empresario encuentra satisfacci\u00f3n en un despido\u201d.<\/p>\n

Otro aspecto que ha se\u00f1alado es que la reforma laboral \u201cintroduce mecanismos suficientes para que mantener la plantilla en Espa\u00f1a no sea m\u00e1s caro que en el resto de Europa\u201d.<\/p>\n

En este sentido, L\u00e1zaro ha resaltado que la indemnizaci\u00f3n por despido en Espa\u00f1a es la m\u00e1s elevada en la Uni\u00f3n Europea y que uno de los principales problemas que han tenido que afrontar los empresarios espa\u00f1oles en las relaciones laborales ha sido la indefinici\u00f3n de las causas objetivas del despido. \u201cEn pleno desplome de la actividad econ\u00f3mica, ocho de cada 10 despidos fueron calificados por el propio empresario como improcedentes, por el temor a que los tribunales as\u00ed lo reconocieran y aumentasen los costes\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha destacado que la reforma laboral haya extendido la posibilidad del despido objetivo en aquellas empresas en crisis que tratan de continuar con su actividad, acomodando los costes laborales a la decreciente demanda de servicios o productos; la extensi\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas y la desaparici\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n. \u201cSe trata de acomodar nuestro ordenamiento laboral al de los pa\u00edses de nuestro entorno, de forma que mejore nuestra competitividad\u201d, ha indicado el vicepresidente de CEIM.<\/p>\n

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