{"id":14883,"date":"2012-07-27T06:45:29","date_gmt":"2012-07-27T06:45:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=14883"},"modified":"2018-01-09T20:17:43","modified_gmt":"2018-01-09T19:17:43","slug":"empresas-apuestan-teletrabajo-segun-hays-consultora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/14883\/empresas-apuestan-teletrabajo-segun-hays-consultora\/","title":{"rendered":"Las empresas apuestan por el teletrabajo, seg\u00fan Hays"},"content":{"rendered":"
\"Auge<\/a>
Auge del Teletrabajo<\/figcaption><\/figure>\n

Ahorro de costes, mejora de la productividad de los trabajadores y aumento de su motivaci\u00f3n al ofrecerles una mejor calidad de vida son los beneficios principales del teletrabajo, una modalidad en auge seg\u00fan HAYS,\u00a0 multinacional de selecci\u00f3n de personal cualificado. La consultora se\u00f1ala que el cambio va parejo a los avances tecnol\u00f3gicos, que est\u00e1n modificando los h\u00e1bitos de trabajo y los lugares donde \u00e9ste se desarrolla con el benepl\u00e1cito de las empresas, que animan cada vez m\u00e1s a sus empleados a trabajar a distancia.<\/p>\n

Utilizando ordenadores port\u00e1tiles, smartphones o tablets, soluciones basadas en la nube y sistemas de videoconferencia, los empleados pueden comunicarse con sus compa\u00f1eros y clientes desde casa, desde la oficina de un cliente o desde un business center. Asimismo, tambi\u00e9n se ha incrementado el n\u00famero de oficinas virtuales, que permiten a los empleados de la compa\u00f1\u00eda trabajar desde cualquier lugar. Algunos pa\u00edses han sido m\u00e1s r\u00e1pidos que otros en reconocer los beneficios del teletrabajo. Alemania, Gran Breta\u00f1a y Holanda lideran la tendencia en Europa, apoyados por unas l\u00edneas ADSL de alta velocidad y otros tipos de acceso r\u00e1pido a Internet.<\/p>\n

El trabajo a distancia puede transformar la forma en que trabajan juntos los empleados de multinacionales que viven en diferentes lugares del planeta. Tambi\u00e9n, las compa\u00f1\u00edas necesitar\u00e1n reclutar candidatos m\u00e1s r\u00e1pidamente, ya que habr\u00e1 m\u00e1s competici\u00f3n por los mejores empleados, que ya no necesitar\u00e1n vivir cerca de las oficinas para trabajar en ellas.<\/p>\n

Charles Logan, Director en Hays UK, comenta: \u201cSe ha experimentado un cambio positivo respecto al teletrabajo, tanto en los empleados como en los empresarios. Lo que no debe suponer que\u00a0 no sea necesario establecer l\u00edneas de actuaci\u00f3n para asegurarse de que los patrones de trabajo encajan correctamente con ambas partes. Los empleados a distancia deben seguir las mismas reglas que aquellos que est\u00e1n trabajando en una oficina, incluyendo el tratamiento confidencial de la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y manteniendo el equipo y los datos a salvo. Sigue siendo importante mantener encuentros cara a cara peri\u00f3dicamente y reuniones virtuales para evitar que los empleados desconecten o se sientan menos vinculados a la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Los directores de RRHH deben analizar tambi\u00e9n c\u00f3mo responden los empleados de oficina ante sus compa\u00f1eros que trabajan a distancia. Tambi\u00e9n merece la pena tener en cuenta que no todo el mundo funciona bien trabajando solo y las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan tener pol\u00edticas espec\u00edficas para gestionar estos casos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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