{"id":15605,"date":"2012-08-14T17:07:06","date_gmt":"2012-08-14T17:07:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=15605"},"modified":"2018-01-09T18:17:29","modified_gmt":"2018-01-09T17:17:29","slug":"como-enfrentarse-procesos-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/15605\/como-enfrentarse-procesos-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo enfrentarse a los procesos de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

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El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas en nuestro pa\u00eds. Si bien antes se daba una gran importancia al curr\u00edculum vitae del candidato y a los a\u00f1os de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal priorizan los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa.<\/p>\n

‘LAS 10 CUALIDADES M\u00c1S BUSCADAS EN UN CANDIDATO’ SEG\u00daN FACTOR HUMANO<\/p>\n

1.<\/strong> Compromiso.<\/strong> Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
\n2.<\/strong> Responsabilidad. <\/strong>A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gesti\u00f3n del tiempo.
\n3.<\/strong> Implicaci\u00f3n. <\/strong>Con la filosof\u00eda, la misi\u00f3n y los valores de la empresa. Cada vez toma m\u00e1s fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana, ganamos todos’<\/em>.
\n4.<\/strong> Actitud positiva. <\/strong>Transmitir ilusi\u00f3n por los proyectos en los que se participa.
\n5.<\/strong> Proactividad. <\/strong>Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
\n6.<\/strong> Adaptabilidad.<\/strong> Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en funci\u00f3n de las necesidades de \u00e9sta.
\n7.<\/strong> Inter\u00e9s. <\/strong>Por el puesto de trabajo al que se est\u00e1 optando y por la empresa en s\u00ed. Buscar informaci\u00f3n sobre la empresa antes de la entrevista es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s recomendada por los seleccionadores de personal.
\n8.<\/strong> Especializaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas. <\/strong>En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnolog\u00edas tienen tanto peso, mostrar conocimientos espec\u00edficos es un punto a favor para los candidatos.
\n9.<\/strong> Sinceridad. <\/strong>Mentir en el curr\u00edculum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.
\n10.<\/strong> Empat\u00eda. <\/strong>La capacidad de mostrar cercan\u00eda y comprensi\u00f3n con el resto de compa\u00f1eros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.
\n*Fuente:<\/em><\/strong> Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant y seleccionadora de personal.<\/p>\n

<\/em>Adem\u00e1s, frente a la nueva tendencia de los candidatos de simplificar su curr\u00edculum han aparecido los ‘curr\u00edculos a la carta’, es decir, adaptados espec\u00edficamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la especializaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas es una de las habilidades m\u00e1s tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las m\u00e1s buscadas por los empresarios. “Las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos a\u00f1os es que ahora se busca la cualificaci\u00f3n profesional y, sobre todo, la personal”<\/em>, explica Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en consultor\u00eda y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

$\"\"$ <\/a>“Los empresarios espa\u00f1oles quieren empleados que muestren compromiso, responsabilidad, implicaci\u00f3n, actitud positiva y proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales”<\/em>, afirma Manzano, quien ha realizado m\u00e1s de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su trayectoria profesional. En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez m\u00e1s importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del candidato son fundamentales para transmitir su val\u00eda a la empresa. “Transmitir ilusi\u00f3n por el puesto de trabajo al que se aspira es b\u00e1sico”<\/em>, explica la directora de Factor Humano.
\nPor otra parte, Adelina Manzano considera que los candidatos no deben desanimarse en la b\u00fasqueda de empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones. “Indagar en el propio perfil para saber qu\u00e9 ha fallado en una entrevista es muy importante y a\u00fan lo es m\u00e1s preparar cada entrevista de forma espec\u00edfica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, as\u00ed que los candidatos deben ajustar su curr\u00edculum a los requisitos demandados, resaltando los puntos fuertes de la formaci\u00f3n y la experiencia laboral que puedan resultar m\u00e1s atractivos para el seleccionador”<\/em>.<\/p>\n

Sobre Grupo Constant
\n<\/strong>Grupo Constant cuenta con m\u00e1s de 2.500 profesionales contratados para ofrecer sus servicios de externalizaci\u00f3n a m\u00e1s de 500 empresas. Especializado en el \u00e1rea de los recursos humanos, formaci\u00f3n y outsourcing<\/em>, Grupo Constant tiene 50 delegaciones en toda Espa\u00f1a y cada a\u00f1o da trabajo a m\u00e1s de 13.000 personas. <\/span><\/p>\n

Sobre Factor Humano
\n<\/strong>Factor Humano es la divisi\u00f3n de Grupo Constant especializada en la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de personal de perfiles medio-altos, mandos directivos y consultor\u00eda de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"