{"id":15715,"date":"2012-08-17T10:20:22","date_gmt":"2012-08-17T10:20:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=15715"},"modified":"2018-01-09T18:17:12","modified_gmt":"2018-01-09T17:17:12","slug":"correos-conseguido-reducir-siniestralidad-laboral-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/15715\/correos-conseguido-reducir-siniestralidad-laboral-plantilla\/","title":{"rendered":"CORREOS ha conseguido reducir la siniestralidad laboral de su plantilla"},"content":{"rendered":"

CORREOS<\/strong> ha conseguido reducir la siniestralidad laboral de su plantilla durante el primer semestre del a\u00f1o en un 27% (26,81%) en el \u00e1mbito estatal.\u00a0 Esta reducci\u00f3n confirma la tendencia iniciada por la empresa postal en 2010, cuando consigui\u00f3 bajar los accidentes laborales un 22%, y que continu\u00f3 en 2011 con otra disminuci\u00f3n del 22% en la siniestralidad laboral de su plantilla, formada actualmente por m\u00e1s de 59.000 empleados.<\/p>\n

$\"\"$ <\/a>En el primer semestre de este a\u00f1o<\/strong>, las cifras han bajado en todos los tipos de accidente, siendo especialmente relevante la reducci\u00f3n de los accidentes graves en un 75% y la disminuci\u00f3n de los accidentes leves, los m\u00e1s frecuentes, en un 26,66%, lo que a su vez ha conllevado la correspondiente disminuci\u00f3n del n\u00famero de jornadas perdidas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha reducido la siniestralidad en t\u00e9rminos relativos, como refleja el \u201c\u00edndice de incidencia\u201d que tiene en cuenta el n\u00famero de accidentes en relaci\u00f3n con la evoluci\u00f3n de la plantilla y que se ha reducido a nivel nacional en un 22% durante el primer semestre.\u00a0 En la Zona11<\/strong> de CORREOS (C\u00e1diz, Ceuta, C\u00f3rdoba, Huelva y Sevilla<\/strong>), ese \u00edndice ha disminuido un 32,64% durante el primer semestre de este a\u00f1o.<\/p>\n

Este descenso de la siniestralidad laboral, que ha contribuido a la reducci\u00f3n de m\u00e1s de medio punto en el \u00edndice de absentismo en la empresa postal durante el primer semestre del a\u00f1o, es el resultado de las iniciativas desarrolladas por CORREOS<\/strong> para proteger la salud de sus empleados y extender de forma transversal en toda la compa\u00f1\u00eda la cultura de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong>GESTI\u00d3N INTERNA DE LA PREVENCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

CORREOS define sus pol\u00edticas preventivas a trav\u00e9s de su Servicio de Prevenci\u00f3n Propio, uno de los m\u00e1s grandes de Espa\u00f1a, adecuado al tama\u00f1o y la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de su plantilla.\u00a0 Este Servicio est\u00e1 integrado por m\u00e1s de 105 personas que incluyen a la red territorial de t\u00e9cnicos especializados y al personal de las Unidades B\u00e1sicas de Salud, actual evoluci\u00f3n de los tradicionales servicios m\u00e9dicos de empresa, que les dan apoyo en la vertiente sanitaria.<\/p>\n

CORREOS<\/strong> ha definido as\u00ed una pol\u00edtica preventiva basada fundamentalmente en la gesti\u00f3n interna con la que ha impulsado medidas como las revisiones de las evaluaciones de riesgos, la planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva, las campa\u00f1as de vigilancia de la salud y los nuevos modelos de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n, dirigidos a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

VIGILANCIA DE LA SALUD Y FORMACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

En el marco de este modelo de prevenci\u00f3n, durante el primer semestre de 2012 CORREOS<\/strong> ha realizado 8.100 reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong> (995 de ellos enla Zona 11) y ha desarrollado 26.555 actividades de vigilancia de la salud, tanto asistenciales como preventivas, de las cuales 1.007 corresponden ala Zona 11. Adem\u00e1s ha llevado a acabo 232 evaluaciones de riesgos y ha elaborado 105 planes de emergencia.<\/p>\n

Otro pilar fundamental de la pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en CORREOS es la extensi\u00f3n de la formaci\u00f3n en esta materia, como el mejor modo de extender la cultura de la prevenci\u00f3n en toda la compa\u00f1\u00eda.\u00a0 Durante los seis primeros meses de 2012 se han impartido 82.342 horas de formaci\u00f3n<\/strong>, tanto a trabajadores como a mandos intermedios, en cursos relacionados con la gesti\u00f3n de emergencias, el manejo manual y mec\u00e1nico de cargas, la seguridad en las tareas de mantenimiento y, en general, la formaci\u00f3n espec\u00edfica para la prevenci\u00f3n de riesgos en cada puesto de trabajo. Concretamente, enla Zona 11 se han impartido 5.903 horas de formaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Todo ello responde a la voluntad de la empresa postal de convertir la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud de sus empleados en una de sus prioridades y en un objetivo transversal, de modo que la prevenci\u00f3n impregne toda la actividad de la empresa y cuente con la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todos los niveles de la plantilla: cuadros directivos, mandos intermedios, organizaciones sindicales y trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"