{"id":16888,"date":"2012-09-10T14:26:09","date_gmt":"2012-09-10T14:26:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=16888"},"modified":"2018-01-10T00:56:47","modified_gmt":"2018-01-09T23:56:47","slug":"los-despachos-de-abogados-incrementan-mas-del-50-la-contratacion-de-profesionales-ajenos-al-gremio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/16888\/los-despachos-de-abogados-incrementan-mas-del-50-la-contratacion-de-profesionales-ajenos-al-gremio\/","title":{"rendered":"Los despachos de abogados incrementan m\u00e1s del 50% la contrataci\u00f3n de profesionales ajenos al gremio"},"content":{"rendered":"
\"Comunicaci\u00f3n<\/a>
Comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de tel\u00e9fono m\u00f3vil<\/figcaption><\/figure>\n

La experiencia de Iterlegis, firma especializada en la b\u00fasqueda de abogados y asesores fiscales, muestra que desde 2008, a\u00f1o en que la consultora comenz\u00f3 a ofrecer sus servicios en nuestro pa\u00eds, los despachos de abogados han incrementado en Espa\u00f1a por encima del 50% la contrataci\u00f3n de perfiles ajenos a la abogac\u00eda para el \u00e1rea \u201cBusiness Services\u201d, t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n utilizado tambi\u00e9n por el sector jur\u00eddico espa\u00f1ol para designar a la red de departamentos que, dentro del despacho, prestan apoyo desde distintas disciplinas a los socios y asociados del mismo.<\/p>\n

Por ello, y atendiendo a las solicitudes de sus clientes, la consultora ha decidido abrir una nueva v\u00eda de negocio, convirti\u00e9ndose en la primera firma de headhunting jur\u00eddico operativa en Espa\u00f1a que ofrece a los despachos servicios especializados de b\u00fasqueda de algunos de los principales puestos directivos que conforman esta red de apoyo, y en la que ya cuenta con experiencia. En una primera etapa la consultora ha sumado las categor\u00edas de director de Recursos Humanos, director de Marketing y Desarrollo de Negocio, responsable de Gesti\u00f3n del Conocimiento, traductor de textos legales y director del propio \u00e1rea de \u201cBusiness Services\u201d a su porfoliode servicios especializados en la b\u00fasqueda de los perfiles m\u00e1s adecuados para el sector jur\u00eddico.<\/p>\n

Como explica Silvia P\u00e9rez-Navarro, socia directora de Iterlegis, \u201cno hay ninguna consultora en Espa\u00f1a que, m\u00e1s all\u00e1 de cargos muy t\u00e9cnicos como los de director Financiero o director de Sistemas Inform\u00e1ticos, pueda garantizar el alto conocimiento, la experiencia y los contactos que, dada su especializaci\u00f3n en headhunting jur\u00eddico, ofrece Iterlegis a los despachos y \u00e1reas legales y fiscales de firmas de auditor\u00eda en la b\u00fasqueda de los nuevos perfiles que necesitan. Hemos decidido, as\u00ed, dar un paso adelante y proponer soluciones que den cobertura a las carencias que existen en este mercado de contrataci\u00f3n emergente para el sector jur\u00eddico en Espa\u00f1a.\u201d\u00a0\u00a0<\/p>\n

Seg\u00fan explica P\u00e9rez-Navarro, para cubrir vacantes en \u00b4Business Services\u00b4 \u201clos depachos utilzan tres tipos de perfiles. En primer lugar, los de abogados que hayan ejercido previamente como tales y recibido la formaci\u00f3n complementaria, normalmente a trav\u00e9s de un m\u00e1ster, que garantice sus competencias para el nuevo puesto. Otra opci\u00f3n suele ser la formada por candidatos que, sin ser abogados, hayan desempe\u00f1ado previamente un cargo en \u00b4Business Services\u00b4 de un despacho o firma de servicios profesionales.\u00a0 Por \u00faltimo, valoran a los profesionales que no han tenido previamente contacto alguno con el \u00e1mbito jur\u00eddico. En este \u00faltimo caso, para que la relaci\u00f3n sea fruct\u00edfera, el candidato debe estar muy abierto a entender el indiosincr\u00e1tico mundo del despacho de abogados y el despacho debemostrar flexibilidad durante un periodo de adaptaci\u00f3n que no suele ser inferior a seis meses\u201d.<\/p>\n

El cada vez mayor grado de sofisticaci\u00f3n tanto de los grandes despachos como de las firmas de servicios profesionales y de las boutiques legales que operan en Espa\u00f1a ha propiciado que la mayor\u00eda de ellos cuente ya con algunos, si no todos, de los puestos mencionados. No obstante, ciertos despachos necesitan a\u00fan incorporar -o externalizar, tendencia creciente entre los de menor tama\u00f1o- dichos cargos, por lo que se prev\u00e9 que la demanda de estos profesionales por parte del sector jur\u00eddico siga creciendo.<\/p>\n

De hecho, para algunos puestos como el de responsable de Gesti\u00f3n del Conocimiento, traductor legal o director de Marketing y\/o Desarrollo de Negocio, cuya demanda en Espa\u00f1a ha crecido m\u00e1s del 80% en los \u00faltimos a\u00f1os, Iterlegis prev\u00e9 crecimientos que, a corto plazo, sigan situ\u00e1ndose por encima del 30%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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