{"id":17809,"date":"2012-09-25T09:31:09","date_gmt":"2012-09-25T09:31:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=17809"},"modified":"2018-01-10T00:55:53","modified_gmt":"2018-01-09T23:55:53","slug":"page-personnel-ofrece-10-claves-para-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/17809\/page-personnel-ofrece-10-claves-para-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"Page Personnel ofrece 10 claves para &#8216;buscar&#8217; trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La competitividad del mercado laboral y la creciente tasa de desempleo hacen que la tarea de buscar y encontrar trabajo, sea cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. El talento est\u00e1 ah\u00ed, pero los candidatos tienen que luchar como nunca para destacar y dar lo mejor de ellos, y as\u00ed conseguir una oportunidad profesional. Por ello, <a href=\"http:\/\/www.pagepersonnel.es\/\">Page Personnel<\/a>, l\u00edder en Espa\u00f1a en trabajo temporal especializado y selecci\u00f3n directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, recomienda diez pautas claves para poner en marcha un plan de b\u00fasqueda activo y eficiente:<\/p>\n<figure id=\"attachment_15155\" aria-describedby=\"caption-attachment-15155\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/baja-paro-espana-situa-4-587-455-personas-desempleo\/desempleo-inem-2\/\" rel=\"attachment wp-att-15155\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-15155 \" title=\"Oficina del Inem\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Oficina-de-empleo1.jpg\" alt=\"Oficina del Inem\" width=\"400\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Oficina-de-empleo1.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Oficina-de-empleo1-258x170.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-15155\" class=\"wp-caption-text\">Inem<\/figcaption><\/figure>\n<p>1. Buscar trabajo es un trabajo. La b\u00fasqueda de empleo tiene que ser una tarea met\u00f3dica para que sea eficiente y d\u00e9 sus frutos. Organizarse, marcarse una rutina y establecer objetivos claros es fundamental para tener \u00e9xito.<\/p>\n<p>2. Con\u00f3cete a ti mismo. Antes de empezar a buscar trabajo es muy importante conocer d\u00f3nde te encuentras. Trata de ser objetivo y analiza tu carrera profesional: los mayores logros y resultados conseguidos, as\u00ed como tus puntos d\u00e9biles a mejorar. Sobre todo, piensa hacia d\u00f3nde quieres ir y en qu\u00e9 margen de tiempo quieres conseguirlo.<\/p>\n<p>3. Tu curr\u00edculum es tu carta de presentaci\u00f3n. Ded\u00edcale el tiempo necesario y estruct\u00faralo de forma que resulte conciso y atractivo. Es muy importante ser sinceros y no mentir, pero destacando nuestros puntos fuertes. Las empresas reciben miles de candidaturas y captar la atenci\u00f3n de los reclutadores es clave para conseguir una entrevista de trabajo.<\/p>\n<p>4. Cuida tu imagen. Tu imagen juega un papel importante a la hora de buscar trabajo. Elige con cuidado la imagen de tu perfil en las redes sociales y profesionales, as\u00ed como en tu curr\u00edculum. Cuando tengas una entrevista procura que tu imagen refleje tu compromiso, actitud y respeto hac\u00eda la empresa y la persona que te entrevistar\u00e1.<\/p>\n<p>5. Networking. Usa todas las herramientas a tu disposici\u00f3n para contactar con tus amigos y conocidos. Las redes sociales y profesionales como Linkedin y Viadeo entre otras, te pueden ayudar a volver a entrar en contacto con profesionales y conocidos gracias a los cuales puedes conseguir nuevas oportunidades laborales. Adem\u00e1s, s\u00e9 activo y participa a grupos, ferias y eventos del sector en el que te gustar\u00eda trabajar.<\/p>\n<p>6. Proactividad. Mantener una actitud proactiva te permitir\u00e1 ampliar el abanico de oportunidades profesionales. Adem\u00e1s de contactar con consultor\u00edas especializadas en selecci\u00f3n y aplicar a las ofertas a trav\u00e9s de los portales de empleo y las redes sociales profesionales, env\u00eda tu candidatura de forma espont\u00e1nea a las empresas en las que te gustar\u00eda trabajar y explica el por qu\u00e9. De esta forma demostrar\u00e1s tu inter\u00e9s por la empresa y tus ganas de trabajar.<\/p>\n<p>7. Flexibilidad. Intenta ser flexible y ad\u00e1ptate a los cambios del mercado laboral. Las empresas cuentan con nuevas necesidades y requieren perfiles cada vez m\u00e1s polivalentes y dispuestos a cambiar de residencia. Centra tus esfuerzos y haz una b\u00fasqueda selectiva, aplicando a las ofertas que realmente encajan con tu perfil.<\/p>\n<p>8. Reciclarse y formarse. Los idiomas, los conocimientos inform\u00e1ticos y las nuevas tecnolog\u00edas son las \u00e1reas que m\u00e1s necesitan una actualizaci\u00f3n continua. Si est\u00e1s en situaci\u00f3n de desempleo o quieres dar un empuj\u00f3n a tu carrera es importante que actualices tu formaci\u00f3n profesional para poder aportar valor a\u00f1adido a la empresa.<\/p>\n<p>9. Positividad. Buscar trabajo no es una tarea f\u00e1cil y puede llevar m\u00e1s tiempo del que cre\u00edas, especialmente en la coyuntura econ\u00f3mica actual. Mantener una actitud positiva y constante es indispensable y te ayudar\u00e1 a superar todo tipo de bache y obst\u00e1culo que puedas encontrar por el camino.<\/p>\n<p>10. Prep\u00e1rate. Antes de presentarte a una entrevista de trabajo, mira la p\u00e1gina web para informarte sobre la compa\u00f1\u00eda, sus l\u00edneas de negocio, sus productos y servicios y su filosof\u00eda. Estos conocimientos te ayudar\u00e1n a sentirte m\u00e1s seguro y a poder guiar la entrevista destacando los aspectos de tu perfil que m\u00e1s encajan con la empresa y el puesto solicitado.<\/p>\n<p>\u201cComo expertos en selecci\u00f3n de personal a menudo vemos actitudes y comportamientos err\u00f3neos por parte de los candidatos y que afectan a su b\u00fasqueda de trabajo. Tener un curriculum estructurado y atractivo, marcarse objetivos claros y cuidar nuestra reputaci\u00f3n online, son algunos de los factores claves a tener en cuenta durante este proceso. La actitud del candidato tambi\u00e9n es fundamental, ya que marcar\u00e1 la diferencia frente a otros profesionales del mismo perfil\u201d, ha comentado Emilie Grandjean, Manager de Page Personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competitividad del mercado laboral y la creciente tasa de desempleo hacen que la tarea de buscar y encontrar trabajo, sea cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. 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